Жене у Русији зарађују мање. Зашто?

Жене зарађују мање од мушкараца. Констатација подједнако важи и за Русију и за свет у целини: дискриминација је свуда, регионалне разлике се тичу само њеног степена. У свету тај јаз износи 23%. У Шпанији је разлика у платама жена и мушкараца 21,4%. У Сједињеним Државама, на сваки долар који зараде мушкарци, постоји 79 центи које заради жена.

У Русији је до 2012. јаз у платама мушкараца и жена износио 35%, а до 2015. године смањен је на 25%.

У 2019, према Росстату, разлика је била 27,9%. Тек 22. маја прошле године просечна месечна зарада Рускиња достигла је ниво зараде који је био доступан мушкарцима у децембру 2019. године.

На нивоу здравог разума, разлог неједнакости плата је очигледан: жена је мање продуктивна ако се ова продуктивност сумира током живота. На крају крајева, жена не само да зарађује, већ и брине о породици. Током периода декрета, жена специјалиста губи део својих квалификација и потребно је време да се опорави. Опет, рециклажа није јача страна жене; под осталим једнаким условима, већа је вероватноћа да ће мушкарац пристати да ради после радног времена него жена и мајка. Наведени „аргументи” у савременом свету препознати су као клишеи, стереотипи карактеристични за традиционалистичка друштва. Друштвени покрети, и то не само феминистички, и индивидуалне активисткиње такође се боре против клишеа. И постоји одређени напредак ка изједначавању накнаде за рад: разлика у платама се смањује. Проблем је што клишеи настављају да делују на дефинисању става жене према себи.

На пример, у категорији „Домаће особље“ жене су спремне да раде за плату 12% нижу од просечне плате у индустрији (25.431 рубље), а мушкарци тврде да су зараде 21% веће од просека. У банкарском/финансијском сектору, са просечном платом од 40.141 рубље, очекивања плата жена су 8% нижа од просечних, а плате мушкараца 17% више.На примеру топ менаџмента, разлика у очекивањима је најуочљивија: за жене - минус 22% просечне плате од 49.174 рубље, за мушкарце - плус 28%. Постоје индустрије у којима су очекивања плата изједначена. То су грађевинарство, производња и продаја (за неуправљачке позиције).

На разлику у очекивањима плата очигледно утиче природа индустрије и професије. Жене се лакше слажу да мушкарци традиционално више зарађују на руководећим позицијама. Али у погледу „техничких“ функција – где је компетенција одређена специфичним вештинама за које је лако измерити ефикасност, на пример, у производњи – жене се осећају сигурније.

Психолози верују да жене чешће од мушкараца пате од "синдрома варалице" - осећај да нисте довољно компетентни у свом професионалном пољу није достигао оне висине које вас чине стручњаком. Можда је ово још једно објашњење за потцењивање сопствених плата од стране лепшег пола.

Отуда прва препорука: не подлежу стереотипима и процењују своје знање, вештине и искуство по њиховој истинској вредности. Савет је чисто технички: има смисла ослонити се на статистику о платама – можете је пронаћи на сајтовима за запошљавање – да бисте обликовали очекивања о платама, а не на „осећај црева“ или перцепције о заради израженим током дружења са пријатељима. За успешан развој у струци и напредовање на тржишту рада потребно је знање и искуство. Они се постижу тренингом, истрајношћу и истрајношћу.