Преглед дефицитарних занимања

Послодавци се често суочавају са недостатком квалификованих радника. Спроводе се истраживања великих размера како би се идентификовале дефицитарне професије. Прилично је тешко пронаћи квалификоване инжењере, докторе и наставнике. Ако знате више о ретким професијама, онда можете заузети најпрофитабилнију нишу, добити добар посао.

Дефиниција дефицитарне професије је јасна. Анализира се однос слободних радних места и биографије. Дакле, запошљавање особе са дефицитарном професијом је прилично проблематично. Није увек случај да нико није стекао потребно образовање. Много чешће се дешава да млади једноставно одлазе на посао ван своје специјалности. Као резултат тога, старији људи са великим радним искуством немају прилику да своја знања пренесу на нову генерацију. А млади људи, заузврат, без практичних вештина, не могу да се пријаве за добар посао.

Потражња за програмерима и софтверским администраторима у Русији стално расте. Таквих стручњака посебно недостаје у банкарском сектору. Такође на тржишту постоји много слободних радних места за менаџере ИТ пројеката, специјалисте за постављање сложене опреме. Програмери су међу првих 20 дефицитарних професија.

У ИТ области нема довољно маркетиншких стручњака који могу предвидети потражњу за производима компаније. Скоро све агенције за запошљавање које спроводе истраживања како би идентификовале ретке професије слажу се са овим.Оштро се примећује и недостатак потребног броја топ менаџера. Менаџери су потребни за управљање пројектима и објектима у великим компанијама.

У Русији постоје велики проблеми са системом стручног образовања. Због тога многе компаније имају потешкоћа у проналажењу квалификованог особља. Многи од постојећих радника већ су достигли старосну границу за пензионисање. Овај дефицит је лош за опште стање домаће индустрије. Многе агенције за запошљавање су приметиле да нема више од 1,5 биографије по слободном месту инжењера. Међутим, не испуњавају сви кандидати квалификационе услове.

Ништа мање тужна прича са авио техничарима. Дипломцима јединог специјализованог факултета Московског ваздухопловног института обезбеђена су радна места 200%. Незаинтересованост за техничке специјалитете већ дуже време се исплатила. Међу дефицитом су и стручњаци за електронику који знају да раде са високотехнолошком опремом. Предузећа за производњу и машиноградњу пате од овога. Квалификовани стручњаци у овим областима су високо цењени од стране послодаваца.

Постоји недостатак стручњака у многим индустријама. На пример, веома недостају менаџери у области медицине. У приватним клиникама су потребни менаџери са познавањем специфичности медицинске професије. Бројни примери указују да је приметан недостатак средњих менаџера. Овако изгледа првих 5 дефицитарних професија на тржишту рада.

• ИР менаџер. Такви стручњаци су одговорни за везу са инвеститорима. У великим компанијама ови радници се називају озбиљним недостатком. Само искуство и квалификације ће омогућити да се пројекат правилно представи како би се добила неопходна финансијска средства.
• Деривати адвокати. Посебно су тражени стручњаци који могу учествовати у међународним трансакцијама.
• Менаџер компензација и бенефиција (Ц&Б). Специјалиста развија систем материјалне мотивације, спроводи оптималну шему награђивања. Руководилац утврђује и специфичности давања бенефиција запосленима у компанији.
• Заваривачи. Изненађујуће, има око 16-330 слободних места по једном животопису у овој специјалности, у зависности од региона.
• Бравари за поправку електро опреме. Један запослени може да бира између 390 понуда различитих компанија. Озбиљне несташице доводе до потешкоћа у производњи.