Коју плату треба навести у животопису?

Када се пријавите за нови посао, прво што урадите је да послодавцу доставите своју биографију. Овај документ је својеврсна презентација кандидата за позицију, а што садржи више потребних информација, веће су шансе да кандидат заинтересује послодавца и добије позив за интервју. Међутим, један подстав биографије често поставља питања - ниво жељене плате. Да ли треба да назначим, како да оправдам наведени износ? Хајде да то схватимо.

Ова ставка је опциона, али ако озбиљно очекујете да ћете добити жељену позицију, требало би да напишете, ако не конкретан број, онда барем „виљушку“ (од и до) плате. За то постоји неколико разлога.

• Послодавац, желећи да "затвори" слободно радно место, прегледава многе биографије. Највише ће га занимати документ који садржи најпотпуније информације о вештинама и очекивањима кандидата. Пошто добар лидер цени и своје и туђе време, он ће позвати на лични разговор само оне кандидате који су му „приступачни” и истовремено задовољавају захтеве декларисане позиције.
• Ако животопис указује на ниво жељене плате, то значи да подносилац захтева не само да пасивно чека било коју понуду, понекад и не сасвим корисну за њега, већ тежи објективној процени свог знања и достојној награди.
• Када се помиње минимални могући износ накнаде послодавци који желе да уштеде на запосленом и рачунају на мање захтева са његове стране биће аутоматски „елиминисани“. А ових има много.

Па колико би требало да унесете у свој животопис, да не бисте уплашили потенцијалног послодавца, али и да га не бисте учинили превише јефтиним? Постоји неколико опција.

• Прецењивање трошкова услуга. Оправдано је само ако специјалиста има јединствено скупо знање и вештине, које се морају навести у резимеу. То укључује курсеве освежавања знања, стручне преквалификације, радно искуство у иностранству или у великим компанијама. Ако у документу нема ништа слично, послодавац неће ни позвати кандидата са претераним захтевима на разговор.
• Потцењивање цене услуга. Можда, ако немате апсолутно никакво искуство у овој области, а желите да га добијете, радећи за нешто мање новца од квалификованијих стручњака. То најчешће раде јучерашњи ђаци.
• Означавајући просечан износ. Просечна плата је цифра добијена као резултат анализе тржишта рада у одређеном региону. Ако истражите и имате просек у свом животопису, ваше шансе да добијете посао који желите значајно ће се повећати.
• Не пишите ништа о висини плате... Ваше право није да овај подпараграф ставите у своју биографију, већ да о томе разговарате директно на интервјуу, ако сте на њега позвани.

Дакле, одлучили сте за жељени ниво плате. Сада се поставља питање: како поткријепити своје захтјеве када комуницирате са послодавцем? Прочитајте у наставку.

• Ако сте радили на сличној позицији, можете навести износ који вам је раније плаћен, додајући на њега 10%. Када регрутер пита зашто сте заинтересовани за ову цифру, можете одговорити да сте током свог рада стекли нова знања и искуство које треба ценити. Такође није забрањено помињати стопу инфлације за прошлу годину (око 8%).
• Постоје ситуације када је специјалиста буквално „растрган на комаде“ због свог додатног знања и вештина. Такав срећник може лако затражити плате 30% веће од њихових тренутних примања. Наведимо пример када је такав захтев оправдан: радно искуство кандидата у овој области прелази 10 година, прошао је додатну обуку, побољшао своје квалификације, професија је прилично ретка и тешко је пронаћи одговарајућег специјалисте.
• Ако вам је изненада хитно потребан посао и спремни сте да пристанете на минималну могућу плату за позицију коју тражите, у свој животопис упишите износ који је на доњој граници плате „виљушке“ вашег региона.

Хајде сада да погледамо типичне грешке дозвољавају тражиоци посла приликом састављања биографије и даљих интервјуа са регрутом.

• У животопису је назначен један износ, али га у току разговора кандидат умањи за скоро половину.... Ово увек изгледа сумњиво у очима послодавца, што га доводи у сумњу у вашу професионалност и доступност знања које је претходно поменуто у биографији. Стога, никада не треба превише одступити од првобитних очекивања (осим у правцу „плус“).
• Прецењивање ваше „цене” и даље „ценкање” са послодавцем је још једна грешка подносиоца захтева. Потенцијални шеф ће видети да сте неозбиљна особа, спремна да се одрекне сопственог мишљења за „н-ту” суму.
• Ако сте на првом интервјуу осетили да сте заинтересовани за вас као специјалисту, не морате да мењате своје захтеве приликом полагања другог и наредних нивоа (са шефом одељења, генералним директором предузећа). Међутим, није забрањено постављати питања о бонусима за добар рад, о могућности даљег раста каријере уз повећање стопе зарада.
• Ако се први пут пријављујете за ову позицију и не знате колику накнаду можете да очекујете, била би велика грешка нечујно промрмљати на питање о жељеној висини плате: „Не знам колико ћеш дати, нека буде толико“. Урадите прелиминарну анализу тржишта рада у вашем региону пребивалишта, барем гледајући популарне огласне платформе на Интернету - тако ћете имати идеју којим минимумом и максимумом треба да се водите.
• Не „товарите“ послодавца непотребним информацијама о томе зашто желите да добијете баш овај износ. Све ове фразе - „Подигао сам хипотеку и сада морам да плаћам 15.000 рубаља сваког месеца“, „Ја сам мајка много деце“, „Сањам да следеће године купим ауто“ никог осим вас не интересује .