Преглед занимања у специјалности "Управљање кадровима"

Једна од најтраженијих специјалности данас је Управљање људским ресурсима, која има обећавајућу перспективу. Правац ове делатности обухвата велики број модерних и тражених професија, од којих свака има своје карактеристичне карактеристике. У овом чланку ћемо размотрити преглед ових професија.

Сам по себи, „Управљање кадровима“ има за циљ организовање продуктивног рада запослених и рационално коришћење њихових радних ресурса... То је главни део ланца управљања предузећем. У различитим изворима можете пронаћи и друге називе за ову специјалност, као што су управљање људским ресурсима, управљање кадровима, управљање људским ресурсима и други. Главна ствар у овој специјалности је усмерено деловање на особље, које се заснива на развоју његових максималних способности у условима организације рада у предузећу.

Економске, везивне и социо-психолошке методе су важне. Главни задаци одељења су припрема руководеће резерве и смањење ризика од губитка особља. Ако се запослени не носи са својим послом, онда одлука о његовој будућој судбини зависи и од управљања особљем. Људи који су савладали ову специјалност морају имати висок ниво компетенције и професионализма, јер је њихов главни посао директно везан за особље. Ови стручњаци не само да би требало да буду у стању да комуницирају, већ и да анализирају, да могу да раде неформално.

Активности менаџера се условно могу поделити на четири врсте.

• Дијагностика (избор кадрова и њихова процена).
• Консултације (ако се појави проблем, потражите алтернативно решење да га решите).
• Тренер-менаџер (повећање ефикасности рада предузећа кроз унапређење знања запослених).
• Администратор (доношење одлука које на комплексан начин утичу на развој предузећа).

Запослени ове специјалности мора имати исправан говор, комуницирати информације особљу на приступачан и разумљив начин. Увек мора да тежи професионалном развоју у својој области деловања, мора да види у особи његове снаге и слабости, предности и недостатке карактера.

Након што сте добили ову специјалност на универзитету, можете се даље реализовати у различитим професијама.

То су стручњаци који су одговорни за формирање особља у предузећу. Ове професије су у нашој земљи прилично младе. Њихови власници су стратешки менаџери, у чије надлежности спада и кадровска политика компаније. Ангажовани су на развоју система обуке кадрова, стимулисању запослених и одржавању здраве и радне климе у тиму. Успешан рад предузећа у великој мери зависи од активности ХР менаџера, јер особље одлучује о свему. Од њега зависи избор потребног особља, он учествује у доношењу одлука о отпуштању запослених, састављању уговора о раду, стварању кадровске резерве, вођењу личних досијеа запослених и другим кадровским извјештавањем.

Ова професија је погодна за оне који су са интересовањем студирали психологију и друштвене науке. Захваљујући овом знању, он ће сам проценити запосленог да ли му ова професија одговара или не, лако ће описати његову личност и интелект.

Различите компаније имају специјалисте за спровођење обука у различитим областима. Ови запослени, пошто су савладали управљање кадровима, проводе семинаре о продаји, стварању залиха особља иу многим другим областима. Менаџери обуке су обавезни не само да јасно и лако преносе информације слушаоцу, већ и да самостално креирају програме за обуку. Само они који имају велико искуство у области обуке могу постати такав специјалиста.

Специјализоване компаније за лов на главе морају имати такве стручњаке у свом особљу. Они не само да траже топ менаџере и више руководиоце у својој компанији, већ их и маме из других компанија. Имају посебне личне квалитете, захваљујући којима могу да убеде вредног стручњака да напусти конкурентску компанију и пређе у другу организацију... Ови професионалци траже успешне кандидате који нису заинтересовани за промену посла. Понекад ручни ловци морају да користе лукаве и шпијунске методе. Имају убедљив говор, самопоуздање и, наравно, отпорност на стрес.

Професија има строге стандарде, јер је специјалиста који развија способност за постизање резултата. Власник ове професије води сесије у трајању од 30 до 70 минута. Током ње тренер поставља питања, а понекад може и да тражи нешто. Он нема право да даје било какве савете и препоруке.

Агенције за запошљавање и велике организације запошљавају регруте. Задатак регрутера је да одабере правог запосленог за клијента. Истовремено, он мора помоћи купцу да утврди усаглашеност захтева, на основу ситуације на тржишту, помоћи клијенту да пронађе правог специјалисте и процени његове способности и професионализам.Власник ове професије треба да поседује велику залиху оптимизма, развијену интуицију и отпорност на стрес, друштвеност и добар смисао за хумор, као и познавање енглеског језика за преговоре са страним клијентима и проверу нивоа знања кандидата.

Његов задатак је да пренесе своје искуство на другу особу. Такав специјалиста мора имати вишеструко размишљање, бити истовремено и психолог и одличан економиста, поседовати специфичности маркетинга да би тачно израчунао економски ризик. Мора да познаје прописе, наредбе, прописе и смернице... Разумети структуру компаније, организацију канцеларијског рада, правила интерног радног распореда и још много тога. Његове одговорности обухватају обављање послова на проналажењу потенцијалних клијената, анализу именика и каталога, снимање података о позивима клијената телефоном или е-маилом.

Он мора да комуницира са потенцијалним клијентима како би их привукао на сарадњу слањем промотивних материјала и комерцијалних понуда.... О сваком мора да унесе податке у банку са информацијама. О резултатима својих активности директно извештава шефа, учествује на састанцима и конференцијама, припрема извештаје у складу са захтевима и прописима комерцијалног одељења. Његов начин рада утврђује се у складу са интерним актима предузећа.

Многи велики универзитети у Русији пружају прилику да стекну специјалитет за управљање људским ресурсима. Образовање се може стећи кроз редовне и ванредне студије. Током рада студенти изучавају дубински менаџмент, психологију и економију, као и кадровски и општи канцеларијски рад. Наставним планом и програмом предвиђена је индустријска пракса, на крају које студенти пишу семинарски рад. Затим се теза брани, а специјалиста добија потврду о образовању. Након тога може започети самосталну професионалну активност.

За ХР менаџере постоје посебне курсеви освежавања знања. То могу бити стручни семинари на дописном или редовном студију. Током студија будући специјалисти стичу сва потребна знања и вештине за професионалне активности у управљању кадровима у предузећу, у области трговине и услуга. Специјалиста може обављати различите активности - како организационе и образовне, тако и психолошке, правне и друге.

Након дипломирања практично нема одлагања у добијању посла. На крају крајева, специјалиста у овој индустрији је потребан у сваком предузећу са особљем од више од 150 људи. Најбоља опција за посао била би агенција за запошљавање, у којој, захваљујући показаном знању, труду и тежњи, можете постати добар менаџер. Плата ХР менаџера увек зависи од статуса компаније, особља и нивоа одговорности. Плата у Русији у просеку се креће од 20.000 до 80.000 рубаља... Наравно, највиши ниво плаћања се примећује у Москви од 40.000 до 150.000 рубаља.