Које личне квалитете је боље навести у животопису?

Када тражите посао, важно је узети у обзир многе нијансе. Поред тога, какав кандидат има образовање, радно искуство и професионалне вештине, послодавац жели да зна које личне квалитете поседује. Како се односи према послу, задацима који му се постављају, како проналази (или не налази) контакт са другим људима – колегама и клијентима, које циљеве у каријери жели да постигне.

Људи обично не разумеју добро шта да напишу у овом делу резимеа. Да ли треба да буде детаљан или можете да наведете неколико дефиниција у краткој листи? Међутим, биографија би то требало да укаже шта особа жели да каже потенцијалном послодавцу при конкурисању за посао о себи и начин на који је то састављено утиче на мишљење које ће се формирати о кандидату, укључујући и део о личним квалитетима.

Иако одељак о личним квалитетима садржи додатне информације о подносиоцу захтева, а главни који занима послодавца је у одељцима о радном искуству, образовању и пословним вештинама, то не значи да га морате насумично попуњавати. Лични квалитети су оне особине карактера које је особа развила у себи не као специјалиста, професионалац, већ као особа, и, узимајући у обзир чињеницу да мора да ради у тиму, веома је важно да он буде и пуноправна професионална јединица и део тима.

У одељку „Личне квалитете“ подносилац пријаве може себе да опише на начин да га је, под свим осталим условима – радно искуство и образовање, изабрао послодавац. За ово морате пажљиво размислити које су од карактерних особина најповољније и погодне су управо за реализацију жељеног дела. То су они које треба поменути. На пример, ако особа има неуништиви оптимизам, а захваљујући њему је постигао много у својој каријери, нека то буде у животопису. Бар неће изгледати као клише, већ као прави квалитет личности.

Поред тога, важно је да су квалитете кандидата блиски послодавцу, односно да би га изабрао на основу оних личних особина и навика које су назначене у биографији. Ако кандидат писменим говором може да убеди потенцијалног лидера да поседује управо она својства и навике које ће му помоћи да ефикасно ради свој посао, онда има реалне шансе да добије посао за који се пријављује.

Формулацију треба да напише сам кандидат како би га одражавао као запосленог. Личност треба да буде очигледна у свему, почевши од биографије. Максимална листа квалитета за животопис је 5. Треба да пишете само о оним особинама које заиста имате. Не треба ни спомињати шта није. Превару врло лако откривају и искусни ХР професионалци и менаџери (послодавци). Ако сте емотивни, немојте писати да сте резервисани и имуни на стресне или необичне ситуације. Ако не знате да радите више задатака, боље је да напишете „потпуно уроњени у рад на задатку“ него да се обмањујете о ономе чега нема.

Животопис не треба да буде осмишљен и састављен тако да је написан „на колену“ за пет минута. Боље је потрошити мало времена и набавити документ који ће 100% одражавати личност, знање и хобије кандидата. Не очекујте да ћете написати једну биографију која одговара сваком послу који вам се свиђа. На пример, чак и особи са правним искуством могу бити потребне две различите биографије – једна за позиције „адвокат” или „правни саветник”, друга за „водећи правни саветник” или „шеф правног одељења”. У првом случају, лични квалитети треба да одражавају способност да се наређења од шефа извршавају брзо и исправно, у другом - да буду у стању да организују рад подређених, постављајући јасне и логичне задатке.

Морате бити спремни на чињеницу да Током интервјуа биће постављено питање о личним квалитетима наведеним у биографији и на који начин су помогли или помажу у професионалном животу.

Статистика показује да је у процентима од укупног броја слободних радних места више посла за жене него за мушкарце, али је просечна плата жена нижа. То значи да ако се жена пријављује за посао са високом платом, биће јој теже да га нађе него мушкарцу. А ако младе неудате и бездетне девојке још увек могу да добију жељену позицију, онда је за жене са децом, посебно предшколског или основношколског узраста, веома проблематично да убеде послодавца да своје послове обављају ефикасно као и мушкарац.

Ово има оправдане разлоге, јер, заиста, мајке најчешће одлазе са децом на боловање или узимају одмор за матинеје, друге догађаје у предшколским или школским установама. У чему жене су често много ефикасније када је потребан рад са више задатака, односно истовремено одговарати на позиве, радити са папирима и са људима, припремати више докумената који су различити по садржају и фокусу у исто време, па су на таквим позицијама вреднији.

С тим у вези, ако подносилац захтева има децу, а природа посла претпоставља могућност да га делимично обавља по завршетку радног дана, у биографији се може назначити да постоји могућност да остане до касно после посла. Наравно, то би требало урадити само када подносилац захтева сигурно зна да ће се носити са потребом да редовно ради прековремено ван радног времена.

За жену која жели да заузме позицију стручњака за људске ресурсе важне су особине карактера као што су пажња према детаљима, одлична меморија, тачност, стрпљење. Службеник мора бити скрупулозан, вредан, вредан, способан да ради са великом количином папира и информација, а за дизајнера ће кључне особине личности постати потпуно другачије – креативност, размишљање ван оквира, способност за рад. брзо и у складу са роковима, отпорност на стрес.

Традиционално, јаки квалитети за жене су:

• стрпљење;
• марљивост, тачност;
• љубав према животу, добра природа;
• одговорност.

Слабости код жена су:

• раздражљивост, вишак емоција;
• озлојеђеност;
• сукоб, свађа;
• имунитет на критику.

Биографија је визит карта кандидата, тако да треба посветити довољно пажње његовој припреми. Важни су и сажетост и информативни садржај. Препоручљиво је задржати максимално 2 листа А4, што је сасвим довољно да се да исцрпан опис запосленог.

Традиционално, мушке снаге су:

• активност, енергија;
• одговорност, пристојност;
• сврсисходност;
• размишљање ван оквира или аналитички ум (у зависности од позиције).

Мушке слабости су:

• раздражљивост;
• опционо;
• бахатост и надменост;
• себичност, каријеризам;
• претерана амбиција.

Ако имате „слабе“ особине, преформулишите их на начин да их претворите у предности.

Ово је последњи део биографије, који се обично попуњава на бази остатака. Већина послодаваца формира представу о кандидату пре него што прочита „Додатне информације“, тако да посао кандидата није да поквари утисак. Нема потребе да пишете нешто превише „креативно“, иако не постоје посебна правила за попуњавање овог одељка. Пре свега, требало би да наведете брачни статус и присуство деце. Ово треба да се уради укратко, буквално са пар речи: Ожењен/ожењен. Двоје, троје, седморо деце.

Што се тиче информација о познавању страног језика (или језика), требало би да их наведете што је могуће детаљније и истинитије. Ако читате пољски помоћу речника, не морате да пишете да га течно говорите на нивоу конверзације. Послодавац може организовати проверу директно на интервјуу и испасти ће непријатна ситуација. Ако пишете о томе колико је добар ваш рачунар, вреди поменути које програме сте користили. Најбоље је да не користите фразе „поуздани корисник“ или „на нивоу напредног корисника“. Погодна, на пример, формулација "Радим у програму 1Ц: особље, могу саставити распоред, распоред рада." Ако сте спремни да путујете, наведите то. Ако не, најбоље је не.

Присуство возачке дозволе и отворених категорија прикладно је назначити само када природа посла то може захтевати.... На пример, за путујућу природу посла или потребу да се брзо крећете током радног дана. Што се тиче хобија и хобија, има смисла навести само оне који су у вези са послом за који се подносилац пријављује. На пример, читање као хоби за некога ко жели да постане продавац или супервизор у књижари. Или плетење за консултанта у продавници предива. Исто важи и за награде – ако су везане за струку, свакако их треба поменути. На пример, учешће на конкурсу „Адвокат године“ по верзији Консултант + или чак награда у њему ако се пријављујете за радно место правног консултанта. Што се тиче освајања аматерске локалне лиге „Шта? Где? Када?", Боље је поделити ове информације са пријатељима и породицом. Она не спада у животопис.

Све зависи од тога за коју позицију се кандидат пријављује. Ако је ово позиција лидера или топ менаџера, потребно је да наведете релевантне квалитете – равнотежу, способност доношења одлука и преузимања одговорности за њих, способност организовања и управљања групом људи, итд. Нема потребе. да поменемо креативност или љубав према деци и животињама. Ако ваш посао укључује фокус и истрајност, смиреност и способност обраде велике количине информација биће ваша предност. Али комуникацијске вештине и мултитаскинг боље је оставити за друге позиције. И обрнуто - где је потребно нестандардно размишљање, креативност и пажња на детаље, боље је не помињати марљивост и поштовање подређености.

“Лако обучен” - још једна реч која се често налази у упитницима и биографијама. Међутим, боље је не користити ако особа не може одмах да запамти нове појмове, да ради у новим компјутерским програмима за себе, да користи нове технике итд.

"отпоран на стрес" – такође је „модна“ реч коју не треба користити без потребе. Отпорност на стрес у различитим пословима значи различите ствари. На пример, оператер кол центра треба да буде спреман на негативности позивалаца, а полицајац на лешеве, људе који су били жртве злочина, криминалце и слично. Зато отпорност на напрезање мора бити специфицирана у односу на позицију за коју се подносилац пријаве.

Квалитете као што су атрактиван изглед и атлетска форма, умесно је поменути само када је то директно назначено у захтевима за посао - плесач, манекенка, инструктор фитнес клуба, администратор или хостеса ресторана, ноћног клуба. У другим случајевима, лична фотографија приложена биографији је довољна да послодавац добије представу о спољним подацима подносиоца захтева.

Не треба користити клишее: одговорност, марљивост, учење, тачност. Такав животопис ће завршити на гомили неразличитих „кандидата“ и мало је вероватно да ће привући пажњу послодавца. Поглед треба да се задржи на барем једној од формулација. Уместо „друштвености“, која се однедавно налази у сваком првом животопису, можете написати „Свакој особи налазим приступ“ или „Знам да се договорим са сваким“. То, наравно, не значи да на овај начин треба да осликате све своје квалитете, претварајући свој животопис у оду вашим заслугама, али крајња краткоћа и безличност је такође бескорисна.

Узорак животописа за било коју позицију изгледа прилично исто.

Лични подаци: Пуно име, датум рођења или године.Место становања. Е-маил адреса, телефон.

Образовање: прво је назначена образовна установа - средња специјална или виша. Редослед је од раније до касније. Неопходно је навести назив образовне установе, године почетка и завршетка обуке, специјалност у складу са дипломом. Након што су образовне институције наведене, можете назначити додатно образовање, ако његов фокус одговара позицији која се налази.

Радно искуство: у овом одељку, напротив, информације су распоређене од каснијег ка ранијем. Неопходно је навести назив организације, период рада (запошљавање и отпуштање), положај који се налази. Укратко наведите које одговорности је особа обављала на овој позицији, шта је постигла.

Професионалне вештине: кратко али исцрпно указује на знања и практичне вештине које ће бити потребне управо за радно место за које се конкурише.

Лични квалитети: Слично као и код професионалних, треба навести највише 5 личних квалитета које кандидат поседује и које ће му помоћи да успешно ради.

Додатне Информације: брачно стање, деца. Возачка дозвола, ако је потребна. Познавање страних језика и степен њиховог знања.

Жељена плата: пошто ретко ко жели да ради бесплатно, овај део мора бити попуњен.