Како написати животопис за менаџера за запошљавање?

Ефикасност предузећа је директно пропорционална стручности и способности рада људи који у њој раде. Стога је такав специјалиста као менаџер за запошљавање (ака ХР менаџер, ХР, ХР) веома тражен у великим фирмама.

Да бисте добили жељену позицију ХР менаџера, потребно је да правилно напишете животопис. У овом случају, вреди се ослонити на следеће препоруке:

• величина документа - максимално 2 А4 странице;
• лаконски и компетентан стил представљања информација;
• подела текста на блокове и њихово јасно разликовање (подебљано, поднаслови, маркери) ради лакшег читања;
• не преоптерећујте биографију личним подацима (антропометријски подаци, националност, религија, хобији, брачни статус, политички ставови итд.).

Професија кадровског службеника подразумева да кандидат за з одређене професионалне вештине и знања:

• мора се руководити радним законодавством Руске Федерације;
• имају бар основна знања из психологије, бити у стању да интуитивно разумеју људе;
• корисно познавање рачунара и основних програма (МС Оффице, 1Ц: Плате и кадрови, е-маил, Интернет);
• ако компанија послује на међународном нивоу, знање енглеског језика ће бити корисно.

Пословна задужења ХР менаџера:

• развој основних постулата кадровске политике предузећа;
• ангажовање стручњака у складу са захтевима за сваку позицију;
• креирање и практична примена програма обуке запослених (спровођење обука, семинара);
• помоћ у адаптацији „новајлија“;
• креирање и спровођење мотивационе политике;
• ХР радни ток.

Хајде сада да причамо мало о томе које личне и професионалне карактеристике треба да има добар ХР.

Што се тиче личних квалитета, требало би да буде:

• друштвен;
• упоран;
• пријатељски;
• воркабле;
• пристојан;
• способан да ради у тиму.

професионалац:

• мора имати идеју о методама тражења и одабира кадрова, бити у стању да их примени у пракси;
• знати правилно проценити вредност сваког кандидата за позицију;
• бити у стању да компетентно и ефикасно води интервјуе.

Да би вам било јасније како правилно саставити животопис за позицију ХР менаџера и пропратно писмо уз њега, за вас смо одабрали узорке.

Пропратно писмо се зове додатне информације које потенцијални кандидати за радно место „прилажу” биографији.

Хајде да употребимо пример како менаџер за запошљавање може да напише пропратно писмо за свој животопис.

"Здраво! Интересовао сам се за конкурс за ХР менаџера у вашој компанији. Биће ми драго да сарађујемо, јер сам сигуран да је овако успешно развијајућа организација способна да ми пружи могућности за професионални развој и развој каријере.

Имам мало искуства као инспектор за људске ресурсе, кроз које сам научио да водим интервјуе са кандидатима, водим личне досијее запослених, анализирам тржиште рада и бирам праве људе за попуњавање радних места.

Надам се да ће ми моје знање и достигнућа помоћи да постанем успешан радник ваше компаније."

Ако одлучите да промените врсту активности, онда у пропратном писму наведите зашто. Напишите први и последњи пасус као у горњем примеру. Између тога, опишите своју ситуацију.

„Тренутно немам искуства у раду са кадровима, али сам радио као клијент менаџер. Моје пословне обавезе су биле интеракција са великим бројем клијената компаније, учешће у интерним и екстерним пројектима, одржавање пратеће документације, телефонски разговори.

Постигао сам неке успехе у овој професији, али ми је данас привлачније да регрутујем кадрове, развијам мотивационе програме, обуке. Мало сам упознат са психологијом менаџмента, волео бих да своје знање применим у пракси."