Биографија генералног директора: карактеристике и препоруке за састављање

Генерални директор је престижна и истакнута позиција. Људи који заузимају такву позицију у предузећу имају моћ, а такође добијају високе материјалне награде за свој рад. С тим у вези, није изненађујуће што је професија веома популарна.

Како правилно написати ЦЕО животопис? Које грешке треба избегавати? Шта написати у главним одељцима животописа? Прочитајте више о томе у нашем чланку.

Биографија извршног директора је пословни документ који се мора саставити уз одређена правила на уму. Међу њима:

• граматичка исправност (одсуство штампарских грешака и грешака у правопису речи, присуство свих потребних знакова интерпункције);
• структурираност (биографију треба поделити на јасно дефинисане делове);
• званични стил писања (колоквијални говор није дозвољен);
• индивидуалност (не можете преписати шаблон који се налази на Интернету) и још много тога.

Компетентна биографија генералног директора сведочи о професионализму и великом искуству специјалисте. Због чињенице да су дужности генералног директора прилично обимне, биографија може садржати велики број поена. Фокусираћемо се на попуњавање само кључних одељака.

Да бисте били високо квалификовани извршни директор, императив је да имате више образовање. Штавише, такође је пожељно да буде ниједан. Дакле, верује се да ће најуспешнији и најефикаснији у свом послу бити генерални директор који има специфичан скуп знања у одређеној области у којој компанија послује (на пример, у области медицине). Осим тога, менаџер мора имати знања која се односе на непосредно управљање и управљање производњом.

Немогуће је постати генерални директор одмах након дипломирања. Да бисте добили тако високу позицију, морате дуго и напорно радити. Зато је рубрика „Радно искуство“ у биографији једна од најважнијих.

Стварне вештине и способности генералног директора могу се разликовати у зависности од конкретног посла. Тако је у професионалној и пословној заједници опште прихваћено да за заузимање лидерске позиције, потребно је разумети све процесе изнутра. Зато директор грађевинског предузећа мора да разуме конструкцију, а руководилац индустријског предузећа мора бити свестан свих замршености процеса производње.

Међутим, поред таквих практичних вештина, неопходно је и поседовање скупа универзалних знања и вештина. Дакле, руководилац компаније мора да буде способан да ради на рачунару, да зна стране језике (посебно то се односи на разне врсте међународних компанија), да буде способан да преговара, да поседује пословни бонтон и још много тога.

У овој колумни треба да пишете о својим најбољим достигнућима и открићима. Међутим, они се могу односити на широк спектар области рада у предузећу. Можда сте развили неку нову методологију или сте добили награду у својој области рада.

Према повратним информацијама послодаваца, велики број биографија које добију је погрешно написан. Неки људи који траже посао немају вештину израде пословне документације неопходне за запошљавање, па их послодавац одбија и не добијају жељену позицију. Како се ваша ситуација не би развијала на тако жалосни начин, предлажемо да обратите пажњу на неке недостатке у својој биографији, које свакако треба избегавати.

• Превише личних података. Приликом писања биографије, веома је важно запамтити да је документ за посао класификован као пословни документ. Сходно томе, мора бити састављен у складу са свим правилима пословног бонтона. Све информације садржане у животопису треба директно да се односе на позицију коју очекујете. Нема потребе да описујете своју биографију или лични живот.
• Претерани дизајн... Генерални директор је одговорна и озбиљна позиција. Такође морате приступити припреми биографије за ову позицију. Не препоручује се да будете претерано креативни или креативни приликом писања документа. Немојте додавати непотребне графичке елементе (као што су емотикони или симболи) и немојте користити светле боје.
• Велика запремина... Оптимална дужина биографије не би требало да прелази једну страницу. Чак и ако се све информације не уклапају на једну страницу, морате дати предност овим или оним подацима. Дакле, није потребно назначити сва радна места, зауставите се само на 3-5 позиција које имате. Поред тога, не би требало све детаљно описивати, бити што краћи и лаконски.

Приликом састављања професионалног животописа за генералног директора предузећа, згодно је ослонити се на узорке и шаблоне. Данас вам представљамо неколико добро написаних животописа.

• Може се закључити да је овај животопис добро структуриран и лак за визуализацију. Истовремено, прилично је кратак и садржи све информације неопходне послодавцу.

• Састављач ове биографије не само да је навео све потребне информације, већ је послодавцу доставио и додатне податке. На пример, на основу документа може се закључити да је подносилац захтева спреман за службена путовања, као и за пресељење, што је доказ његових озбиљних професионалних намера.

• Иако у овом примеру нема фотографије, прилично је добра. Као што видите, сви поднаслови најважнијих одељака су подебљани.