Не могу да нађем посао: шта је разлог и шта да радим?

Дуготрајно одсуство са посла може негативно утицати не само на финансијску ситуацију, већ и на емоционално стање. С тим у вези, решавању овог питања треба приступити са свом озбиљношћу и одговорношћу.

Који су најчешћи разлози за одбијање посла? Како отклонити ове недостатке и припремити се за интервју? Шта не би требало да радиш? Одговоре на ова питања наћи ћете у нашем чланку.

Многи се жале да не могу да нађу посао. Дуготрајна незапосленост често узрокује емоционалне сломове, неурозе и депресију. Истовремено, они који траже посао често криве послодавце за своје неуспехе, а овакав приступ је далеко од увек исправан. Пре свега, морате обратити пажњу на себе.

• Лош животопис. Упркос чињеници да је биографија документ који послодавцу даје први утисак о тражитељу посла, многи га не схватају озбиљно. Најчешће можете наићи на грешке као што су непотпуно попуњавање свих потребних колона (на пример, нисте навели своје образовање или радно искуство), велики број језичких грешака (недостају зарези, погрешно написане речи и изрази), употреба конструкције шаблона итд. Ако већ дуже време нисте у могућности да се запослите у својој специјалности и свуда сте одбијени, онда је ово разлог да проучите свој животопис или напишете нови.
• Недостатак квалификација и искуства. Многи послодавци у опису посла наводе специфичне услове које кандидат за позицију мора да испуни. Често се овај опис чита само успут.У вези са таквом неодговорношћу, настају ситуације када особа изабере слободно радно место које уопште не одговара његовим вештинама. Дакле, ако је у огласу изричито наведено да кандидат мора да има специјализовано образовање и радно искуство у специјалности, онда не треба да се пријављујете за позицију ако не спадате у ову категорију специјалиста (чак и ако је ово посао из снова).
• Неприкладни захтеви. Можда постављате превисоке захтеве према свом послу. Разборито процените свој професионални ниво, квалитет образовања које сте стекли и своје вештине. Можда покушавате да добијете позиције које вам још нису доступне, или се пријављујете за превисоке плате, па чак и са слободним радним распоредом.
• Ниска активност... Да бисте нашли посао, морате га потражити. Истовремено, није довољно прегледати огласне табле једном недељно. Што се тиче вашег запослења, требало би да заузмете прилично активну позицију: свакодневно прегледајте огласе у новинама, као и на веб страницама центра за запошљавање у вашем крају, комуницирајте са пријатељима и познаницима (можда знају за отворено радно место) . Генерално, ову ситуацију морате узети у своје руке и потпуно је контролисати.
• Немогућност коректног понашања на интервјуима... Често постоји ситуација када је послодавац потпуно задовољан вашим квалификацијама и вашим компетенцијама. У исто време, ваш животопис је састављен компетентно и тачно, документ оставља позитиван утисак на особље кадровске службе. У овом случају, друга фаза запошљавања за радно место је интервју.Ако се не припремите за интервјуе, а и понашате се некоректно на оваквим пословним састанцима, онда је то један од разлога због којих можете бити ускраћени за посао.
• Неповољна ситуација на тржишту рада... Понекад не треба кривити себе искључиво за недостатак посла и покушати да потражите одређене мане у својој личности. Често се неповољна ситуација развија у вези са економском кризом, неповољним условима на тржишту рада и малом потражњом за специјалистима у вашој области стручности.

Када идентификујете један или више разлога зашто не можете да нађете посао, важно је да почнете да решавате проблем. Постоји неколико доказаних метода о којима ћемо данас разговарати.

Пре свега, важно је приступити тражењу и одабиру слободних радних места са свом одговорношћу. Прва ствар коју треба да урадите у том погледу је идентификујте своје кључне вештине и професионалне способности. Дакле, ако имате диплому правника, онда има смисла тражити посао у овој области. Ако нисте добили високо образовање, покушајте да скренете пажњу на мање квалификоване позиције, на пример, секретара или конобара.

Важна тачка је редовно преиспитивање радних места са слободним радним местима. Покушајте да пошаљете своју биографију чим видите да је потребан један или други специјалиста. Поред тога, није неопходно ограничити се на комуникацију са послодавцем на Интернету - можете позвати компанију или чак сами посетити одељење за људске ресурсе.

Ако је ваш сан да радите у одређеној организацији, пишите или позовите компанију директно. Могуће је да њихова веб локација не наводи ниједну отворену позицију. Имајте на уму, међутим, да се сви сајтови на Интернету не ажурирају редовно.Поред тога, ако имате довољно мотивације и вештина, можете затражити од компаније приправнички стаж уз даље запошљавање. Већина послодаваца цени јаке, одлучне и упорне запослене.

Ако вас је послодавац позвао на разговор, онда можете бити сигурни да је заинтересован за вашу кандидатуру. Међутим, сам позив је од мале вредности, јер је начин на који се понашате на разговору за посао од посебног значаја. С тим у вези, веома важно је да се пажљиво припремите за интервју.

Дакле, пре свега морате пажљиво проучити свој животопис и припремити се за одговоре на лукава питања... На пример, послодавац може питати зашто сте напустили претходни посао или зашто постоји празнина у вашој каријери.

Након тога важно је проучавање саме компаније. Сазнајте више о историји компаније, са њеном специјализацијом и вођством. Тако ћете се у очима послодавца појавити као заинтересован и одговоран тражилац посла. Поред тога, током интервјуа моћи ћете да постављате питања која вас занимају.

Не заборавите да узмете у обзир свој изглед. Запамтите да је за интервју најбоље носити пословну одећу (на пример, одело или панталоне и кошуљу). Никада не носите спортску одећу или патике. Жене треба унапред да размотре своју фризуру, док непожељно је да буду лабави.

Анализирајте своју претходно написану биографију и пропратна писма, пронађите грешке и недостатке. Ако је потребно, поново напишите документе. Запамтите да ови документи стварају први утисак о вама у очима послодавца. Зато они морају бити састављени према одређеним правилима и принципима.

Када пишете свој животопис и пропратно писмо, требало би да користите формални, пословни стил говора. Укључите одељке као што су: „Ф. Име и контакт информације "," Радно искуство "," Образовање "," Лични квалитети "," Професионалне вештине "," Хобији и хобији "," Интересна позиција ".

Да би потрага за послом била обележена успехом, неке радње треба избегавати.

• Дакле, на првом месту, не треба да лажете послодавца. Ни у ком случају немојте наводити лажне информације у свом животопису или пропратном писму и немојте лагати на интервјуима. Често се тражиоци посла труде да се покажу као идеални кандидати за позицију, те стога покушавају да улепшају своје професионалне вештине и способности. Не препоручујемо то да радите, јер ће ваше лажи бити откривене у процесу рада, а ви ћете изгубити не само посао, већ и лични углед.
• Још једна уобичајена грешка је превише наметљивост. Дакле, многи кандидати, који желе да се што пре запосле, зову и пишу послодавцу неколико пута дневно, стално долазе у канцеларију. Ово понашање ће негативно утицати на перцепцију вас као професионалца. Осим тога, изгледаћете очајно.
• Непоштовање пословне етикете. Запамтите да је комуникација са послодавцем пословна комуникација. Због тога треба поштовати сва правила пословног бонтона преко телефона, у преписци и на интервјуу. Ни у ком случају не контактирајте послодавца на "ви" и немојте му препричавати непотребне детаље свог личног живота.