Како рећи шефу о отказу?

Отпуштање и тражење новог посла је уобичајена пракса у животу човека. Међутим, не знају сви како да правилно кажу свом шефу о одустајању како би одржали добар однос и добили препоруке.

Већина људи ће се сложити да није увек лако признати свом шефу да имате жељу да дате отказ. Чак и ако није први пут да запослени пролази кроз такву процедуру, сваки случај је јединствен. Стога, сваки пут пре него што кажете свом шефу за отказ, добро размислите.

Још је теже признати придошлицу која никада раније није одустала. Неки се плаше да покваре односе са тимом и промене мишљење. Понекад је промена мишљења права одлука. Ако се човек осећа пријатно у садашњем тиму, нико не може да гарантује да ће на новом месту, чак и у повољнијим условима, моћи да успостави односе са колегама.

Али ако запослени размишља о промени радног места, то значи да има разлога. Требало би неколико пута да размислите о својој одлуци, а затим да својом вољом напишете изјаву послодавцу.

Ако се одлука о промени посла није променила, прво о томе обавестите свог претпостављеног. Препоручује се да кажете о својим жељама пре писања писма оставке. Овим приступом можете одржати добар однос са својим надређенима. Међутим, ова опција није погодна за случајеве када је однос са управом већ покварен.

Али ако је човек у добрим односима са директором, не треба га кварити. То је због чињенице да је корпоративни свет прилично мали, тако да не морате себи стварати непријатеље. Нико не може унапред рећи кога ћете срести у будућности. Свађе са шефовима могу довести до погоршања угледа и потешкоћа у проналажењу посла у будућности. Треба имати на уму да будући руководилац може да тражи препоруке са претходног радног места, а у случају сукоба нико неће написати добар опис бившем запосленом... Стога је вредно размислити како се опростити од свог садашњег шефа, а да притом очувате добар однос.

Да бисте то урадили, требало би искрено да кажете разлог свог одласка. Заједно са тим треба запамтити о дипломатији. Ако особа не воли саму компанију и колеге, не задржавајте се на томе. Али када понудите вишу позицију на новом послу и платите, не морате да кријете такве разлоге. Постоји могућност да директор неће желети да изгуби вредног радника и да понуди повећање плате или напредовање у каријери.

Разлози другачије природе: породичне потешкоће, пресељење, умор и жеља за одласком на другу специјалност. Адекватан лидер мора све ово да разуме. Зато уз помоћ правог разговора, увек можете напустити компанију без свађа, уз одржавање нормалних односа... И не треба скривати праве разлоге за ово.

И овде не вреди у писаној изјави прописивати праве разлоге. Законског основа за отпуштање постоји довољно да се спречи самовоља. Запослени може да оде након испуњења уговорених рокова, ако је то неопходно, и нико га не може натерати да се писмено оправда. Формулисање разлога је потребно само ако запослени не може да ради прописане дане.

У закону о раду постоји неколико разлога који се називају валидним:

• ако запослени није у могућности да настави рад због одласка у пензију;
• приликом уписа у образовну установу;
• због кршења закона од стране послодавца.

Право време и место да обавестите свог шефа о својој одлуци је пола битке. Не плашите се негативних реакција послодавца, пошто правим поступцима можете минимизирати таласе негативности и рећи блаже да је планирано отпуштање. Најбоље место за разговор је канцеларија директора.

Најбоље је приступити разговором у време када нема хитности на послу.... Такође није препоручљиво приступити таквим стварима у време ручка, јер менаџер мора имати времена да саслуша свог колегу и потпише потребна документа. Вреди одустати од дијалога током пословних преговора и пред крај радног дана. Препоручљиво је доћи до разговора ујутру. Без обзира на однос који запослени има са својим претпостављенима, не би требало да зовете директора викендом или током празника да обавестите о отказу. Увек треба да се сетите такта и држања дистанце.

Ако се донесе одлука, потребно је пажљиво прочитати уговор о раду закључен на тренутној локацији и проучити клаузулу о отказу... Требало би да постоји податак о периоду за који надлежни органи треба да буду обавештени о разрешењу. Неке компаније захтевају најмање месец дана унапред. Важно је испунити услове послодавца како га не би изневерили. У исто време, не морате да пријавите своју одлуку шест месеци унапред, јер се у том времену све може променити. Ако је запосленом поверен посао на недовршеном пројекту, прво треба да га заврши, а затим да оде да разговара о отказу са својим претпостављенима.

Да бисте исправно започели разговор са директором, вреди тактично информисати о разлозима за раскид уговора, док се то чека, дозвољена је употреба шаблонске фразе. Може се користити следећи пример разговора.

• „Добар дан, Дмитрије Викторовичу! Можемо ли сада да разговарамо са вама?"
• „Дмитрије Викторовичу, понуђен ми је нови посао, желим да искористим ову понуду.
• „Желим да вам изразим своју захвалност за све што сте ме научили. Захваљујући вама, сада имам модел лидера на који желим да будем.
• „Нажалост, осећам да не могу да се развијам на овој позицији. Нова локација коју сам изабрао даће ми више изгледа за развој."
• „Сада се ситуација тако развила да морам да се опростим од ваше компаније. Разлог моје одлуке лежи у селидби / породичним приликама / мом здравственом стању."

Када изговарате ове фразе, морате бити свесни тога ниједан од шаблона не може гарантовати да ће вођа чути шта му се каже и да ће моћи адекватно да сагледа ситуацију... Али уз помоћ добро конструисаног говора можете регулисати ситуацију и минимизирати конфликт. Информисањем доброг шефа о свом отпуштању, морате размишљати о више од формулисаних фраза, времену и месту.

Важно је захвалити добром лидеру који је уложио у развој запосленог. Свака особа жели да чује на подсвесном нивоу да његови напори нису били узалудни.

Да бисте правилно престали, важно је прочитати упутства. Они ће помоћи у одржавању добре репутације и односа са бившим тимом.

• У случају када је запослени чврсто донео одлуку о отказу, треба да заврши све пројекте, да пренесе своје обавезе на колегеко ће за њих одговарати.
• Требало би одмах разговарајте о овом питању са својим шефом: мора да саветује шта треба да се уради пре отпуштања. Неке компаније практикују обуку новог запосленог - од њих се може тражити да то ураде током посла.
• И колеге треба да буду свесне да ће ускоро морати да се опросте. Добра је пракса да их обавестите. Можете оставити своје контакте са речима да, ако је потребно, увек могу да траже помоћ. Такав став сугерише да је запослени одговоран за свој рад и да води рачуна о својим колегама и заједничким пословима са њима.
• Не би требало да се свађате са својим колегама, будући да су пословни контакти важни у било којој области делатности. Нико не зна како ће се одвијати околности, са ким ће комуницирати у будућности. Корисна познанства увек треба да буду присутна у животу сваке особе.
• Пре него што одеш треба оставити само лепа сећања на себе... Опција са малим шведским столом је оптимално решење са којим се можете опростити од тима.
• Можете такође размени телефонебити у контакту у правој ситуацији.
• Последњег радног дана требало би да средиш свој сто, очистити и прикупити ствари.

Такође је вредно упознати се са главним грешкама које људи често чине пре одласка. Ево листе ствари које не би требало да радите.

• Одустајање из дана у дан, без упозорења, без пребацивања ваших радних послова. Шефовима ће бити потребно време да замене запосленог - то треба разумети.
• Строго је забрањено отворено критиковати компанију. Не говорите са стилом: „Ово је најгоре место где сам икада радио“. Овакав приступ ће довести до негативних реакција, а посебно огорчени лидери могу да се освете „добром“ карактеризацијом.
• Тему неквалитетног управљања запосленима у разговору не треба покретати. Ово је превише увредљива тема која зависи не само од менаџера, већ и од самих запослених.
• Ако је у радном тиму напета атмосфера, у којој већина има негативан однос према шефу, не говори у име већине. Треба да говорите само у своје име, јер конкретна особа тренутно одлази, а остали остају на својим местима.
• Не можете својим колегама судити "за очи" говоре о својим грешкама и слабостима. Ово је категорисано као лоша форма.
• Критиковање радних процеса и програма тренутног радног места може од пензионисаног запосленог да направи непријатеља... Можете се конструктивно у благом облику изразити о томе шта се може исправити, али не смемо заборавити на опрез и осећај мере.
• Не треба говорити о томе да је запосленом веома досадно на тренутном радном месту. Немотивисаност није најбоља особина коју би шефови требало да виде код свог запосленог.
• Такође је боље задржати непотребне савете и трикове за себе.
• Чак и ако директор пита за нови посао, о томе не треба причати са дивљењем. Боље је да конструктивно разговарате о компанији и зашто сте одлучили да радите тамо.