Све што треба да знате о каријери

Често, у свом пољу рада, особа покушава да заузме свесну позицију тежње ка расту у каријери. Ово је често праћено променама посла, променама плата и унапређењем вештина. У зависности од циљева и ставова, свака особа може да изгради сопствену каријеру.

Успешно напредовање у званичним, политичким, друштвеним, научним и другим делатностима назива се каријера. У Малом академском речнику, издатом почетком двадесетог века, забележена је следећа дефиниција: каријера значи брз успех у служби и на другом пољу.

Тренутно је концепт проширено тумачење. Ова реч се може користити за означавање општег занимања, на пример, „каријера лекара“ или „каријера наставника“. Синонимна фраза "друштвено подизање" указује на постизање славе, популарности, користи. Каријера такође личи на мердевине, чије се степенице пењу до самог врха.

Многи људи настоје да остваре своје жеље и циљеве, фокусирани на професионалне активности. Каријериста је храбар, одлучан, амбициозан и одговоран субјект. Успешна каријера помаже да се побољша његов положај у друштву. Професионално напредовање укључује развој запосленог као квалификованог специјалисте у својој индустрији током целе каријере. Може се развити у два правца:

• продубљивање у једну специјализацију изабрану у почетној фази професионалног пута;
• паралелно овладавање различитим областима делатности.

Неки људи сањају да буду шеф одељења или компаније. Именовање на руководећу позицију отвара нове могућности за особу. Уз повећан ниво одговорности, запослени сада може утицати на развој своје организације, обављати нове креативне задатке. Он стиче другачији статус у друштву и финансијске бенефиције, чиме побољшава своје стање и животе својих најмилијих.

Радна каријера је вишеструки концепт од пословне каријере или професионалног и квалификационог напредовања. То значи да су ови каријерни путеви подтипови радне каријере. Пословна каријера је нераскидиво повезана са постизањем успеха у трговини, пословању и другим областима које доносе профит, приход и разне личне користи.

Непринципијелна тежња за личним успехом у различитим областима активности назива се каријеризам. Реч често има негативну конотацију, јер неки људи који желе да побољшају свој положај у професионалној или другој сфери занемарују моралне и етичке норме. На путу ка свом циљу не узимају у обзир осећања и интересе других, породичне везе.

Постоје различите врсте напредовања у каријери. Постоје сталне, линеарне, спиралне и флуидне каријере. Карактеристике ових типова су следеће:

• одржива каријера подразумева доживотно запослење субјекта у једној области делатности;
• линеарна каријера значи постепени раст каријере у области рада;
• спирални тип подразумева промену професија и области деловања сличних компетенција;
• променљиву сорту карактерише промена професија које нису међусобно повезане.

Са психолошке тачке гледишта, каријера може бити следеће врсте:

• ситуациони раст каријере не зависи од самог запосленог, то се дешава изненада због неких околности које мењају ток рада;
• менаџмент активно унапређује подређеног, без обзира на његово мишљење;
• развој компаније доприноси професионалном расту запосленог;
• особа гради сопствену каријеру активним и успешним радом;
• запослени напредује, превазилазећи све препреке и бришући све што му се нађе на путу да би постигао жељени циљ.

Професионална каријера подразумева раст знања, вештина и способности у службеним активностима. Особа може напредовати на лествици каријере у оквиру своје професије или организације. У зависности од путање његовог кретања, разликују се следеће врсте каријера.

• Унутарорганизациони. Субјект у оквиру своје организације може имати хоризонтални раст у различитим пододјељцима истог хијерархијског нивоа: промену службене улоге у постојећу позицију уз проширење и усложњавање функционалних дужности. Све то прати и повећање зарада. Вертикални ниво каријере повезан је са напредовањем на послу: успон на следећи структурни корак са повећањем плата. Поред узлазне каријере, постоји модел одозго надоле - померање запосленог низ каријерну лествицу. Анти-каријера се најчешће повезује са жељом да смањите ниво одговорности или ослободите време за своју породицу. Центрипетална каријера подразумева постепено приближавање запосленог властима компаније.
• Међуорганизациони. Запослени може проћи кроз све фазе развоја каријере у различитим институцијама. Прво, човек се образује, а затим се запосли. Радно место се може периодично мењати. Померање на лествици каријере неизбежно ће бити праћено раскидом радног односа због наступања старосне границе за одлазак у пензију, а за неке - због инвалидитета. Специјализована каријера је радни пут специјалисте у оквиру исте професије у различитим компанијама. Неспецијализована каријера подразумева пролазак кроз фазе производног пута као запослени у различитим професионалним смеровима. Истовремено, институције се понекад мењају, а некада запослени ради у истом предузећу.
• Степед. Ова врста каријере изграђена је на принципу наизменичног кретања у вертикалној и хоризонталној равни. То подразумева узастопни прелазак са једне позиције на другу. Свака следећа заузета позиција заснива се на претходној позицији уз проширење овлашћења, повећану одговорност и стицање нових вештина и способности. Понекад постоји комбинација или смена каријера унутар организације и између организација.
• Сакривен. Центрипетална (латентна) сорта подразумева прелазак у централно језгро менаџмента компаније, јачање њене позиције у администрацији и учешће у доношењу важних одлука. Ова врста каријере доступна је уском кругу запослених. Најчешће ови радници имају добре пословне односе ван своје организације. Руководство позива подређене на отворене и неформалне састанке. Запослени добија додатну накнаду за обављање важних задатака.

Постоје различите стратегије развоја каријере. Они се заснивају на комбинацији животних принципа и вредности са циљевима које запослени тежи током свог каријерног раста. Трајекторије кретања подлежу одређеним обрасцима.

• „Лестве”. Често се квалификовани радник, користећи своје креативне способности и радно искуство, помера на лествици каријере. Он даје сву своју снагу раду и након одређеног времена добија нову позицију. Обично се поставља након следећег усавршавања и усавршавања. Дакле, особа постепено гради вертикалну каријеру са јасно дефинисаним периодом боравка на сваком нападу. Након достизања одређених висина, долази до спорог спуштања низ сервисне степенице због постепеног смањења расположивог потенцијала. Запослени је принуђен да ради умерен рад без непотребног стреса. Посебно може бити тешко растати се од позиције шефа. Тешко је наћи се у сенци након напуштања лидерске позиције. Да би се подржали такви људи, препоручљиво је укључити их у управни одбор и понудити им улогу консултанта.
• „Одскочна даска“. Често запослени глатко достиже жељене висине вертикалне каријере, заузима добру високо плаћену позицију и настоји да остане у њој дуго времена. Након тога следи својеврсни силазак са одскочне даске - излаз на заслужени одмор. Најчешће је ова опција каријере типична за неке типове менаџера или обичних запослених који не желе да напредују кроз каријерне лествице. Запосленом је пријатан положај који има и жели да га задржи до пензионисања.
• "Змија". Такав развој каријере подразумева кретање запосленог са једног радног места на друго ради проучавања активности у овој области. Особа се кратко бави неком врстом посла, а затим напредује на вишу позицију. Прелазећи са једног радног места на друго, запослени стиче драгоцено професионално искуство. Касније се испоставило да је одличан вођа.Овај модел каријерног раста у хоризонталној равни је контраиндикован за меланхоличне и флегматичне људе, јер они болно перципирају било какву ротацију. Овај образац кретања је широко распрострањен у Јапану. Захваљујући стеченом личном искуству, јапански лидер има холистички поглед на компанију.
• „Раскршће“. Многа савремена предузећа раде по америчкој шеми вертикалног и хоризонталног кретања особља. Запослени се унапређује на основу резултата сертификације добијених у оквиру свеобухватне процене особља. Узимају се у обзир пословни и лични квалитети запосленог.

Прелиминарни период у просеку траје 25-28 година. Укључује избор поља активности и припрему за процес рада. У овом тренутку особа добија средње и високо образовање. Млади специјалиста може започети своју професионалну каријеру тражећи прави правац. Понекад мора да промени неколико позиција. Када субјект нађе одговарајуће место, тада почиње да се афирмише као личност. Истовремено, он прати сигурност егзистенције и брине о друштвеном признању.

Фаза формирања најчешће траје од 25 до 30 година. За то време долази до развоја радних обавеза, формирања и унапређења квалификација, развоја професионалних вештина и изградње каријере. Запослени се залаже за стицање независности. Особа је веома забринута за питања здравља и безбедности. Многи људи оснивају породице у овој фази. Заказивање и рађање деце повећавају потребу запосленог за већим платама.

Следећи период је повезан са напредовањем на лествици каријере. Траје од 30 до 45 година. За то време долази до значајног повећања квалификација, акумулације практичних вештина, искуства и вештина. Особа је већ мање фокусирана на безбедност. Тежи ка самоусавршавању, добијању на тежини у друштву, постизању успеха и вишег статуса. У овој фази, врсте каријера које се брзо мењају могу се преклапати. Запослени сања о повећању плата и заинтересован је за додатне изворе прихода. Забележено је самоизражавање појединца.

Фаза очувања повезана је са консолидацијом постигнутих резултата, консолидацијом постојећег стања. Период се посматра око 15 година: од 45 до 60 година. Запослени је на врхунцу самоизражавања и независности. Осећа креативни узлет, па се повећава потреба за поштовањем и преношењем свог знања на друге људе. Промоција је и даље могућа. Особа се још увек труди да повећа своју зараду.

Током фазе завршетка, која у просеку траје 60 до 65 година, субјект почиње да доживљава физиолошку и психичку нелагодност. Запослени искрено сања о одржавању нивоа зараде, тражећи додатне изворе прихода, надајући се да ће добити солидан додатак на пензију. Док чека на заслужени одмор, запослени тражи замену и обучава кандидате за своју позицију.

Фазу пензионисања карактерише завршетак каријере. Пензионерка тражи могућности за самоизражавање у другим делатностима. Много пажње се посвећује здрављу. Да би одржали своје материјално стање, неки пристају да обављају привремене или сезонске послове у сопственој установи.

Само заинтересована особа може изградити успешну каријеру. Добијено образовање игра важну улогу. Обука језика је често неопходна за напредовање на каријерној лествици. Добро познавање страних језика омогућава вам да напредујете далеко у великој корпорацији.Недостатак чврстине, жеља за добијањем искључиво материјалне користи, разни страхови спречавају људе да се попну на врх успеха.

Сврсисходну особу води саморазвој. Покушајте да стекнете максималан број вештина: проучавајте различите програме и уређиваче текста, похађајте разне курсеве. Сваки сертификат може бити од користи у изградњи каријере. Захваљујући њему, можете напредовати до именовања на лидерску позицију. Имајте на уму да шеф одељења или шеф сектора мора имати радно искуство од најмање 3-5 година.

Психолози дају неке смернице за изградњу ваше каријере од нуле. Пре свега, почетник каријериста треба да изабере одговарајућу професију. Затим морате одредити конкретан циљ и развити лични план каријере, који је нека врста личног навигатора особе која жели да гради своју каријеру. План треба да опише дугорочне и краткорочне циљеве, начине за њихово постизање. Неопходно је редовно пратити реализацију свих постављених задатака.

За основу можете узети правила неке изванредне личности која је успела да постигне невиђени успех на послу. Планирање почиње усклађивањем ваших жеља са могућностима за постизање жељених висина у каријери.

• Анализирајте свој тренутни професионални статус. Процените своје знање, вештине, образовање, искуство. Да ли су довољни за успешну каријеру? У којој области можете испунити свој потенцијал? Размислите да ли су године, пол и брачни статус важни у вашој ситуацији.
• Одредите личне преференције и очекивања у каријери. Пронађите професионалну област у којој желите да се реализујете. Која позиција вас занима?
• Анализирати понуду и потражњу на тржишту рада. Проучите захтеве потенцијалних послодаваца према онима који траже посао, број понуда, предложену плату. Наведите расположиве позиције и професије. Процените искуство и ниво вештине такмичара.
• Одредите опције за жељене позиције. Истражите могућности за корпоративну обуку и друге могућности професионалног развоја.
• Зауставите се на реалном плану, размислите о свим детаљима и факторима на које се може утицати. Будите критични у процени вашег професионалног статуса и времена његовог развоја.

Постоји посебна техника Едгара Шејна, „Сидра каријере“, која има за циљ да идентификује вредносне оријентације у тренутку напредовања на лествици каријере. Уз помоћ ове дијагностике утврђују се друштвени ставови, мотивација за активност, интересовања која су карактеристична за одређену особу.

Самодисциплина је неопходна за напредовање особе у каријери. Омогућава вам да адекватно процените задатке који су пред вама, да распоредите своје снаге и способности. Човеку ће бити потребне особине као што су посвећеност, одговорност и напоран рад. Поред тога, важно је придржавати се следећих савета:

• пронађите себи мудрог ментора;
• стриктно поштовати упутства која постоје у компанији;
• обављајте свој посао савесно и ефикасно;
• започните радни дан мало раније од осталих колега, а завршите нешто касније;
• не подржавајте гласине о нетачним методама управљања, не ширите трачеве;
• будите пажљиви према људима, будите пажљиви у својим изјавама;
• покушајте да кажете истину;
• одговорно приступити обављању било каквих задатака;
• не избегавајте никакве задатке, преузмите иницијативу;
• довести случај до краја, радити за резултат;
• не пребацујте на друге испуњење својих задатака и доношење одлука;
• избегавајте незаконите радње;
• не буду ограничени обимом радних обавеза;
• третирајте посао као да је ваш посао;
• обећавају мање, а раде више;
• вежбајте, шетајте на свежем ваздуху, довољно спавајте, једите у праву;
• увек се уредно облачите, чешће се осмехујте;
• не пропустите прилику да стално растете професионално;
• стално се усавршавајте, побољшавајте своје квалификације.