Све што треба да знате о развоју каријере

Питања изградње каријере су од интереса за сваку модерну особу која тежи успешном животу. Из материјала у овом чланку сазнаћете шта је раст каријере и како на њега утицати.

Раст каријере - напредовање на лествици каријере. У ствари, ово је прелазак са нижег нивоа на виши. Штавише, по правилу се везује за проширење одговорности и овлашћења конкретног запосленог у предузећу. Ово је природан раст професионалца у развоју у одређеној делатности.

Што је веће унапређење специјалисте, има више вештина, способности и компетенција. Напредовање у каријери захтева много труда. То је неопходно за стабилност у животу. Што је особа виша каријера, то је већи њен статус у друштву.

Каријера и професионални раст нису иста ствар. Они имају фундаменталне разлике. Професионални раст се састоји у овладавању професијом на највишем нивоу. Овај процес може трајати бесконачно. Специјалиста највишег нивоа може решити било које питање у вези са специфичностима његовог рада. Такви запослени су тражени на тржишту рада. Међутим, не могу сви да рачунају на раст у каријери приликом конкурисања за посао. Каријера се односи на оснаживање. Такав специјалиста има лидерске и организационе квалитете. Разлика је више него очигледна.Не мора да познаје нијансе посла до најситнијег детаља, јер ће се суочити са потпуно другачијим задацима са напредовањем на лествици каријере. Мораће да развије стратегије бренда, реши питања његовог развоја, планирања. Такав специјалиста ствара тим професионалаца, поставља пред њих циљеве управљања које морају постићи.

И они су ти који ће већ радити са уско фокусираним мајсторима, захтевајући од њих да ураде одређени посао. Сам организатор не би требало да улази у детаље. али мора бити лидер који је оријентисан у својој професији. Може да прође све фазе каријерног раста, од дна до позиције директора. То је лакше објаснити на примеру каријере у науци у облику дијаграма: лабораторијски сарадник – истраживач – шеф одељења. Раст каријере има јасне предности у односу на професионални раст. У другом се човек боље удубљује у суштину професије, али у првом достиже велике висине у раду и друштву.

Предности напредовања у каријери укључују:

• отвара велике перспективе;
• самоусавршавање и саморазвој;
• проучавање и имплементација нових технологија;
• ширење веза, подизање статуса;
• прилагођавање различитим срединама;
• повећање нивоа плата.

Људи који се крећу на лествици каријере не остају дуго на једној позицији. Истовремено, немају сви црвену диплому и велико искуство. Да бисте постали успешна особа, морате узети у обзир низ нијанси. На пример, особа треба да буде сврсисходна, одговорна, вредна, дисциплинована. Кључни критеријум је позиција специјалисте. Не можете се наклонити властима, пузити и на сваки могући начин демонстрирати спремност да ропствујете зарад имагинарног унапређења. Такви људи не напредују на лествици каријере. Морате се представити као да особа води сопствени посао и да је ангажована као висококвалификовани угледни специјалиста.

Особа мора бити мотивисана за рад. Истовремено, он мора бити друштвен, са активном животном позицијом и разумљивим самопоштовањем. Каријериста зна како да призна своје грешке и не задржава се на неуспесима. По доласку на посао ствара свој тим истомишљеника, води их, проверава резултате рада. Успешна особа неће извршавати упутства колега, већ ће их сама дати. Уме да се представи у тиму, уме да објасни како, шта и у ком временском оквиру, ствара имиџ запосленог и траженог радника. Не плаши се да преузме сложене задатке управљања, он их сам решава, доказујући сопствену компетенцију. Он себе види као десну руку вође.

Чини све да менаџмент види да за овог запосленог нема немогућих циљева. Не плаше га брзи рокови за решавање постављених задатака. Он види могућности решавања било каквих задатака, прихвата идеје и узима у обзир мишљење менаџмента. Таква особа подржава иницијативу својих претпостављених и стално се бави саморазвојом. Таква особа се не свађа са управом и не указује руководству на грешке везане за непрофесионалне задатке. Уместо тога, он даје предлоге за рационализацију.

Раст каријере има неколико врста. Сваки од њих има своје нијансе.

• Вертикала. Такво повећање на лествици каријере подразумева прелазак специјалисте на више позиције у условима једне компаније. Међутим, менаџери често нису заинтересовани за ово. Лакше им је повећати обим посла и задржати специјалисту у истом положају.Све што има је искуство у својој специјалности и ауторитет међу запосленима.
• Хоризонтално. Ова врста каријерног раста подразумева повећање плата без напредовања. Другим речима, специјалиста прелази у нову организацију са већом платом, али нема највишу позицију. О проширењу његових овлашћења и перспектива у овом случају не треба ни говорити. Такав каријериста не достиже велике висине.
• Дијагонала. Са таквим растом каријере, особа се креће горе, одлази у различита предузећа. Обично сваким преласком добија посао на вишој позицији. Овај тип је динамичнији, иако има и своје мане, јер честе промене посла могу довести у сумњу репутацију особе. Ако развој каријере надмашује професионални раст, границе компетенције су ограничене.
• У једној компанији. Не може свака амбициозна особа да изгради каријеру у једној компанији. Послодавац зна не само предности, већ и недостатке одређеног запосленог. У већини случајева, овај напредак је веома спор. Често, у најбољем случају, специјалиста успева да постане само врхунски менаџер.
• У једној области. Они који су веома одлучни и имају много потребних квалитета успевају да изграде каријеру у једној области. У овом случају, раст може бити и дијагонални и вертикални.

У току развоја сопствене професионалне активности, особа пролази кроз неколико фаза развоја. Сваки од њих има своје нијансе. Припремно образовање се обично одвија између 18-22 године. У овом тренутку, особа је заузета стицањем вишег или средњег образовања. По завршетку студија запошљава се у изабраној фирми. У овом тренутку се постављају темељи за будући професионални развој.

Фаза адаптације код људи се одвија у доби од 22-30 година. У овом временском периоду одвија се савладавање професије, развој вештина и способности, формирање квалификација. Током овог времена, специјалиста се самопотврдјује у одређеном случају. О успешности процеса сведочи и појава потребе за сопственом самосталношћу и развојем каријере. Фаза стабилизације се састоји у подели запослених у 2 групе: на оне који траже унапређење и на подређене. По правилу, ова фаза пада на временски интервал од 30-40 година. Ово је време самоопредељења и постављања животних циљева. А ако неки нису спремни да иду напред, ови други не пристају да без страха трпе недостатак перспективе и промене посао.

Фаза консолидације је последња, пада на временски интервал од 40 до 50 година. У овом тренутку, особа схвата своје границе. Они који су већ достигли одређене висине убиру плодове свог рада. Они који су раније све време трпели посао подређеног, понекад се одлуче да промене свој живот. Чешће него не, они граде хоризонталне каријере.

Да бисте направили план, морате формулисати циљ каријере. Ово ће вам омогућити да разумете чему треба да тежите. Затим морате одлучити о времену током којег треба да постигнете коначни резултат. Након тога се одређују путеви каријере. Када се појаве потешкоће са формулисањем задатака, они се ревидирају, утврђујући да ли су тачни.

Ако особа не зна шта тачно жели да добије, могу настати компликације. Методологија за постизање успеха у изградњи каријере може бити различита. На пример, ако се неколико људи пријављује за слободно место, морате имати предности у односу на друге. Присуство таквог аргумента може бити:

• 2. високо образовање или академски степен;
• документ о завршеној обуци;
• високи показатељи продуктивности рада;
• познавање једног (више) страних језика;
• идеје за већу ефикасност предузећа.

Сценарији развоја каријере могу бити различити. Међутим, успех захтева и искуство и професионалне вештине. Ако је особа заинтересована за сопствену каријеру, мора много да учи и стисне време за саморазвој. Истовремено, дешава се да је напредовање у каријери повезано са професионалним тестирањем. У овом случају, позиција се додељује најуспешнијем запосленом.

Када је у питању брза каријера, на њу могу рачунати најамбициознији људи. Они су у стању да промовишу креативне идеје, унесу нови поглед у њихову имплементацију, покрену компанију напред у свом сегменту. По правилу, такви каријеристи су храбри, ризични и одлучни, уверени су у своје способности. Поред тога, сценарији за каријеру могу бити: срећна пауза, такмичење, реорганизација и лични приступ. Тешко је предвидети ову или ону опцију развоја. Можете бити у право време на правом месту, што ће одредити судбину човека. На такмичењима морате користити сво своје знање и вештине.

Приликом реорганизације производња се шири, отварају се нове филијале. Ово је најбоље време за напредовање на лествици каријере. Али ако стално и пуно радите за пени, не можете рачунати на високу позицију.

Постоји много примера напредовања у каријери. Нудимо неке од њих.

• Мерилин Монро (Норма Џин Мортенсон) Каријеру је почела да гради са 19 година од рада у агенцији за моделирање. Пре тога је радила у фабрици авиона, касније је постала глумица и идол милиона људи. Прве улоге нису донеле успех, али Мерилин је чак преузела мање улоге. Захваљујући истрајности, стекла је светску славу.
• Милтон Херсхеи (оснивач Херсхеи Цхоцолате) започео каријеру као слагач у штампарији. Захваљујући својој истрајности и тежњи ка успеху, проучавао је технологију прављења чоколаде и слаткиша, није успео и тражио начине да оствари своје циљеве. Није се плашио експериментисања са производним технологијама.
• Хенри Форд (оснивач аутомобилског бренда) суочио са многим потешкоћама на путу ка успеху. Тражио сам инвеститоре за своје пројекте који су били неуспешни. Ипак, захваљујући својој истрајности, постигао је успех, светско признање и популарност.

Ако желите и тежите успешној каријери, многи могу постићи високе резултате. Да бисте постигли повећање раста у каријери, потребно је направити приближну шему промоције. Треба имати на уму да каријеризам има своја правила. Прво вам треба:

• поставите себи мале задатке који се могу обавити за кратко време (месец, недеља, квартал);
• умеју да управљају радним временом, испуњавају постављене задатке пре рока, распоређују сопствене способности;
• да буде тачан, ненаметљив, али са благом дозом самопромоције, да задобије наклоност у тиму;
• научите да неуспехе доживљавате као импулсе за развој, престаните да оправдавате сопствене грешке;
• ставите се у праву позицију да бисте постигли успех, а не да бисте извршили много задатака за багателу.

Поред тога, морате водити рачуна о сопственом изгледу. Мора бити беспрекоран, од кроја одела до косе и парфема.... Потребан је кодекс облачења, модеран изглед. Аљкавост је искључена, вреди преиспитати свој став према послу. Ако то није толико важно као други хобији, не можете рачунати на развој каријере. Да бисте били успешни, морате бити организован лидер. Задовољство је имати посла са таквом особом. Можете се ослонити на њега, веома је цењен од стране управе. Сваком предузећу је потребна особа која уме да буде одговорна за своје одлуке, тачна, развојна, друштвена и која зна своју вредност.

Морате показати жељу за растом у каријери, иначе можете годинама заузимати исту позицију. Ако је могуће, морате преузети иницијативу у своје руке, управљати овом или оном одлуком, дати упутства запосленима. Ово показује лидерске квалитете, способност управљања запосленима испред менаџмента. Говорни квалитети нису ништа мање важни. Неопходно је сажето и јасно изражавати мисли, бити друштвен, али уз одређену дистанцу са запосленима. Искључена је свака манифестација фамилијарности. Важно је да се бавите развојем свог говора, проширите свој речник, говорите пословно, пристојно и компетентно.

У исто време, морате бити свесни најновијих вести да бисте могли да заобиђете конкуренте у свом сегменту. Морате бити у току са трендовима у професионалној области и генерисати идеје за промоцију бренда.