Попуните колону „Вештине“ у биографији

У процесу писања биографије, кандидати прилично често праве озбиљне грешке, одјељци "радно искуство" и "образовање" се не рачунају. Главна ствар на коју менаџер за људске ресурсе и шеф компаније обраћају посебну пажњу су "кључне вештине".

Када састављате одељак Кључне вештине у свом животопису важно је да укључите информације о свом знању и вештинама. Површне фразе у овом случају су неприкладне, посебно када интересна позиција припада водећој индустрији. Постоје случајеви када подносилац захтева у овом одељку наведе информације о личним квалитетима. На пример, одличан смисао за хумор. Таква самопрезентација је погодна за оне који желе да постану домаћини забавне емисије, јер се ове речи лако уклапају у "кључне вештине" шоумена. Али ова карактеристика није погодна за адвокате или наставнике.

Информације представљене у одељку о стручном знању важан су део сваког животописа. Послодавац мора да прочита овај одељак да би разумео за шта је потенцијални запослени способан., јер се управо ту огледа стечено искуство из претходних радова. Из тог разлога, изузетно је важно правилно попунити овај део документа за самопрезентацију.

Није неопходно навести опште фразе које карактеришу професионалне вештине. Прво, то искључује послодавца. Друго, то баца сенку на подносиоца представке.Регрутер ће вероватно помислити да особа која је послала биографију није сама напустила своје прошле послове, већ је од њега затражено да напусти због недостатка основних појмова о обиму компаније.

За људе који не знају како да изразе своје кључне вештине, обезбеђен је брз савет. Ове фразе се, у принципу, могу назвати генерализованим. Међутим, не би требало да их користите све. Боље је навести истините податке о стеченом знању са претходног радног места и разблажити ову листу карактеристикама погодним за позицију од интереса:

• познавање замршености међуљудске пословне комуникације;
• способност организовања радног времена;
• способност анализе шта је потребно за решавање радних питања;
• 7 година успешног менаџмента.

Приликом припреме биографије за позицију од интереса, кандидат се труди да се прикаже у што бољем светлу. Међутим, кључне вештине потенцијалног запосленог не одговарају увек слободном радном месту. А да бисте сигурно добили позив за интервју, морате знати једну важну нијансу: послодавац, објављујући оглас за тражење запосленог, прописује шта будући подређени треба да зна. Ово су захтеви које треба мало преформулисати и представити у одељку Кључне вештине.

Приликом састављања одељка „кључне вештине“, неопходно је правилно, и што је најважније, ефикасно представити информације о сопственом професионалном знању.

• Прво, потребно је придржавати се сажетог приступа... Довољно је навести 7–8 основних знања. Прелазак на број професионалних карактеристика претвориће одељак у текст који је тешко читљив. А мањи скуп кључних вештина ће код послодавца изазвати сумњу у компетентност кандидата.
• друго, стручно знање приказано у биографији мора у највећој могућој мери да испуњава услове предметног радног места... Не треба писати о вештинама посластичара ако кандидат жели да постане рекламни менаџер. Када читате одељак „Кључне вештине“, запослени у људским ресурсима треба одмах да разуме за коју позицију се пријављује особа која је послала биографију.
• треће, важно је представити одељак о кључним вештинама на презентабилан начин... Опис сваке појединачне вештине треба да буде једноставан, добро написан. Препоручљиво је користити више бројева и чињеница, које потврђују писма препоруке бивших послодаваца. На пример, „велико искуство у продаји“ звучи смешно. Из ове фразе није јасно шта је тачно подносилац представке радио на својим претходним пословима. Најбоље је навести „6 година на руководећој позицији у одељењу продаје од 15 људи“. Овде је већ јасније у којој области је подносилац захтева радио и шта је радио.

Не заборавите на психолошки приступ одељку "кључне вештине" у животопису.

Али главна ствар је да су ове карактеристике прикривене јасним и разумљивим фразамакарактеришући тражиоца посла са професионалне стране. Послодавац ће сигурно бити импресиониран специфичном презентацијом кључних вештина. Управо ове карактеристике могу играти одлучујућу улогу у прихватању кандидата за упражњено радно место.

Постоји низ професионалних и техничких вештина које су уопштене. Могу се применити на скоро сваки животопис. На овај или онај начин, али ове карактеристике ће бити корисне, посебно када се кључне вештине стекну мање од захтеваног стандарда.

• Познавање страног језика... Ову вештину указују преводиоци.Међутим, способност разумевања и комуникације са странцима је погодна и за адвокате или менаџере продаје међународних компанија.
• Способност буџетирања... Ову карактеристику могу указати менаџери набавке или економисти.
• Вештине инвентара... Ову карактеристику у биографију може уписати кандидат за позицију руководиоца набавке или руководиоца канцеларије.
• Вештина у развоју комерцијалних понуда за клијенте... Ова карактеристика се углавном односи на менаџере за аквизицију купаца и менаџере продаје.
• Искуство преговарања... Вештина која одговара позицији лидера.
• Искуство у директној продаји... Најчешће ову фразу користе тражитељи посла за позицију помоћника у продаји и представника продаје.
• Вештина убеђивања... Ова професионална особина је погодна за особу која тражи себе у продаји.
• Способност рада са примарним подацима... Ово је карактеристика која се односи на ауторе текстова, канцеларијске менаџере или дизајнере.

Међутим, ова листа је далеко од потпуне. Постоји много вештина које одговарају различитим пословима:

• познавање програмског језика;
• искуство у пословној комуникацији у усменој и писменој форми;
• познавање правила за састављање база података клијената;
• способност брзог проналажења потребних информација;
• искуство у извештавању;
• искуство брзог тражења информација о конкурентима.

Наравно, ове кључне вештине нису погодне за курира. Потенцијално особље за доставу се охрабрује да у свој животопис укључи своју способност навигације у области, способност планирања оптималних рута, искуство са касама и познавање етикета. али постоје специјалности где су опште вештине неприкладне... На пример, електричар. Он мора имати посебна знања која одговарају тако озбиљној позицији. Има, наравно, изузетака, али само ако радно место електричара подразумева шири обим посла.

Али ни у ком случају не треба мешати професионалне карактеристике са личним квалитетима, ма колико они били добри... Ова нијанса је такође важна, јер потенцијални менаџер, видећи чак и незнатно одступање у одељцима, може одбацити биографију.

Када описујете комуникацијске вештине, важно је разумети њихове разлике од вештина. Вештине су оно што је човек научио током рада. Вештина је вештина доведена до савршенства.

Даље, предлаже се упознавање са вештинама и способностима везаним за комуникациону групу:

• способност решавања конфликтних спорова и питања у кратком времену;
• вештина преговарања;
• способност разговора са потенцијалним клијентима;
• искуство у одржавању манифестација јавног обима;
• способност да пажљиво слушају и убеђују партнера да су у праву.

Ове вештине омогућавају послодавцу да се увери у компетентност потенцијалног запосленог:

• вештина управљања пројектима високе сложености;
• способност решавања више задатака различите сложености;
• практично искуство рада са великим количинама информација;
• способност размишљања неколико корака унапред;
• вештина планирања тока рада тима.

Вештине из лидерске групе одговарају лидерским позицијама. И у овом случају, строго је забрањено писати шта год вам падне на памет. Неопходно је пажљиво одмерити сваку фразу како би будућем кувару било јасно о његовим професионалним карактеристикама:

• Познавање страних језика;
• вештина рада са правним и законодавним документима;
• вештина вођења људи;
• способност мотивисања подређених.

У овој групи постоје многе професионалне карактеристике које личе на генерализовани облик:

• познавање рачунара на нивоу напредног корисника;
• познавање канцеларијских и стручних програма;
• поседовање канцеларијске опреме;
• вођење пословне комуникације у штампаном облику;
• Познавање страних језика;
• познавање законодавства;
• познавање ГОСТ-ова, СНИП-ова;
• „Слепо“ штампање текста на више језика.

Поред професионалних вештина, постоји списак других знања која послодавцу такође поздрављајурегрутовање новог радника у особље своје компаније. Многи их збуњују са личним квалитетима, респективно, указују у другом делу резимеа:

• пажња на било које нијансе;
• Аналитички ум;
• друштвеност;
• тачност;
• вештина управљања.

Пре него што почнете да пишете животопис, важно је пажљиво прочитати захтеве послодавца. Неретко, компанија која тражи новог радника указује на то које вештине треба да поседује кандидат за упражњено радно место. Ове професионалне карактеристике потребно је унети само у одељку „кључне вештине“. На пример, оглас садржи захтев да кандидат „зна енглески језик“. Особа која жели да заузме ову позицију треба да помене у биографији могућност организовања визе за лидерство, ако је то заиста случај. Сигурно је такав захтев за потенцијалног запосленог наведен с разлогом. Највероватније, компанија ради са страним партнерима, где је потребна не само говорна, већ и писмена комуникација.

Ни у ком случају не би требало да крадете готов текст из других животописа.... Регрутер у агенцији за запошљавање или менаџер за људске ресурсе је дужан да уочи превару. Ако није могуће саставити потребан број вештина, стварно знање можете разблажити генерализованим вештинама.... Могу се мало кориговати ако је потребно. Главна ствар је да информације у одељку Кључне вештине одговарају позицији која вас занима.

Ако се животопис преда регруту у агенцији за запошљавање, важно је запамтити да потрага за кандидатом за пријаву примљену од послодаваца заснива се на кључним речима... Из тога следи да списак кључних вештина треба да се састоји од уобичајених фраза које одговарају пословном бонтону. Важан услов је да листа вештина мора одговарати жељеној позицији. Неприкладно је писати уредно ако је кандидат заинтересован за радно место менаџера. Али за секретара, ова карактеристика је прилично конзистентна. За детаљније разматрање ове нијансе, предлаже се упознавање са неким позицијама које захтевају посебна знања.

Данас је прилично популарна позиција, али нису сви прикладни. Људи са жарком и импулсивном природом чак ни не пролазе кроз пробни период, они самостално одбијају овај посао и одлазе. Сангвиници и флегматични људи постижу велики успех у области директне продаје.

Консултанти у продаји треба да имају способност да мотивишу купца, да буду у стању да саслушају примедбе купаца, да знају како да реше конфликтне ситуације, да буду у стању да идентификују потребе потрошача и помогну у избору производа.

Положај је веома тежак, али веома интересантан. Није свака особа у стању да се докаже у овој области активности. И немогуће је тек тако постати економиста. Неопходно је имати високо образовање и имати склоност аналитичком размишљању.

У биографији економисте треба да буду присутне само професионалне вештине, и то: поседовање рачунара, познавање рачунарских програма, способност рада са банковним рачунима, вођење одговарајућег извештавања, планирање и вођење евиденције поновљених плаћања, као и закључивање уговора са купцима и пружаоцима услуга.

Сложена професија која захтева само професионалне вештине од кандидата. На пример, искуство у управљању кадровима. У овом случају потребно је навести број људи који су били подређени... Вештина успешног креирања одељења продаје говори о високом потенцијалу кандидата за руководећу позицију.

Када пишете животопис, то је изузетно важно је повући јасне границе између професионалних вештина и личних квалитета кандидата... Без сумње, они су повезани, али ипак професионалне карактеристике говоре о знању и вештинама у раду, а лични квалитети показују развијене карактерне особине. Следећи корак је да погледате неке занимљиве примере животописа особа које траже посао, као и узорак са грешком.

Пре свега, требало би да се упознате са биографијом, где постоји јасна граница између професионалних вештина и личних квалитета. Жељена позиција - рачуновођа. Образац је омеђен посебним блоковима, где је на првом месту ставка о образовању, па о радном искуству. Испод се налази одељак „професионалне вештине“. Подносилац представке је у овом случају јасно и јасно говорио о свом знању из области рачуноводства. Одељак „лични квалитети“, очекивано, налази се на самом дну. Једина мана је комуникацијска вештина и тачност је назначена у личном профилу, иако су ови показатељи вештине везане за додатну групу.

Друга верзија биографије је осликана што је могуће потпуније, али се одељак „професионалне вештине“ показао оскудним и незанимљивим.