Креативни животопис: карактеристике и примери

Креативни професионалци имају тенденцију да одступе од класичних црно-белих стандарда када пишу биографије. Они утјеловљују најнеобичније идеје у стварност, на примјер, животопис у облику сјајне насловнице часописа или састављен на умјетно остарјелим листовима. Међутим, њихов информативни део се не разликује од утврђених захтева канцеларијског рада.

Креативни животопис омогућава подносиоцу да се истакне у општој позадини упитника за презентацију класичног стила. И ово није изненађујуће. Пролазећи кроз многе исте врсте животописа, регрут ће се радо фокусирати на шарени документ и пажљиво прочитати текст.

Пре свега, морате узети у обзир недостатке креативног приступа:

• не разуме сваки лидер суштину нестандардног животописа;
• припрема презентацијског документа може трајати више од једног дана;
• унутрашња узнемиреност подносиоца захтева о мишљењу менаџмента компаније у којој жели да се запосли може негативно утицати на креативни дизајн;
• креативни формат резимеа није погодан за све специјалности.

Али листа предности нестандардног приступа има много више тачака.

• Скрининг компанија. Руководиоци и регрутери могу да изразе своју критику на достављену биографију. Различити погледи и супротстављена мишљења указују на немогућност рада са шефом и тимом компаније у целини.
• Креативни приступ помаже надокнадити минимално радно искуство подносиоца захтева.
• Креативни животопис даје кандидату шансу да направи запањујућу каријеру... За кратко време може се појавити нестандардни документ у бази података свих креативних предузећа у граду. То значи да ће понуде за посао почети да стижу до самих кандидата.
• Креативни руководиоци дају приоритет кандидатима са бочним размишљањем.
• Кандидат са креативном биографијом ће свакако бити позван на интервју. Истовремено, комуникација ће се одвијати не споро, већ уз осмех и смех.
• Тим компаније прилично често види да биографије стижу на адресу компаније... И такав необичан приступ састављању презентацијског документа омогућиће вам да се брзо уклопите у тим.

Заправо је веома тешко направити креативан животопис. Креативно размишљање и познавање графичких програма само је први корак ка стварању презентацијског ремек-дела. Да бисте привукли пажњу послодавца, потребно је осмислити необичан концепт за овај документ.

Стручњаци за регрутовање поделили су информације о томе које врсте креативних животописа су популарније код челника компанија.

• Инфографика... Сасвим уобичајен метод самопрезентације међу креативним професијама. У тексту овог документа морају бити присутне све тачке класичне биографије. Што се тиче позадине, овде подносилац треба да буде креативан.
• Коверта... Данас, стручњаци за запошљавање и пословни лидери добијају биографије од оних који траже посао путем е-поште. Али ово није увек успешно - таква писма се најчешће бришу. Да би се избегле такве ситуације, помоћи ће "живо писмо" које је испоручено курирском службом или сопственом руком пребачено у кадровску службу. Истовремено, сам животопис мора имати нестандардни дизајн.
• "У контакту са". Данас су друштвене мреже саставни део људског живота. Не можете а да не искористите ово када пишете креативни животопис. Презентациони упитници направљени у дизајну личне странице изгледају веома занимљиво и необично. Поред тога, овај метод омогућава кандидатима да открију своје таленте и на тај начин их демонстрирају потенцијалном вођству.
• Цовер. Одлична опција за креативни животопис у облику сјајне насловнице часописа. Овде можете ставити своје одштампане информације и уметнути неколико ставки из портфеља.
• Пирографија. Необичан метод који се ретко користи. Ово је дрвена даска, на којој су спаљене потребне текстуалне информације. У ствари, постоји много опција за дизајнирање креативног животописа. Главна ствар је повезати креативност и пронаћи прихватљив модел документа за брзо добијање посла.

Да бисте саставили оригиналну биографију, постоји неколико важних савета на које треба обратити пажњу.

• Дизајн креативне биографије треба да буде у складу са једним послом од интереса. Потребна је специфичност. Опције попут „Спреман сам да радим као програмер или менаџер за оглашавање“ или „Желим да добијем позицију курира или оператера позивног центра“ раде неефикасно.
• Креативни модели животописа, попут строгих верзија овог документа, треба да буду разумно информативни. Менаџер за запошљавање или менаџер се у почетку фокусира на дизајн упитника за презентацију, а затим се упознаје са текстом. И овде је главна ствар рећи истину о себи, а да је не откријете до краја. На пример, „на последњем послу сам могао да повећам обим производње без додатног финансирања“. Ове речи ће заинтересовати послодавца, а он ће сигурно желети да сазна све до детаља.
• Чак иу креативном извођењу, резиме треба да прати општеприхваћену структуру. Генерално, оригинални дизајн упитника за самопрезентацију истиче се на општој позадини строгих докумената. Али са садржајем текста многи греше. Неки прескачу неке тачке, други се, напротив, фокусирају на мање детаље.
• Посебну пажњу треба обратити на одељак „радно искуство“. У овом случају, хронологија треба да буде од последњег до првог.

У биографији сваког подносиоца захтева налази се одељак „радно искуство“, у коме се наводи назив компаније, позиција и списак функционалних одговорности. Али послодавце, генерално, ове информације не занимају. Будући лидер мора да види шта је потенцијални запосленик успео да постигне. За ово је прикладно структуру биографије допунити одељком о постигнућима.

За креативне биографије, најбоље је мало подесити део радног искуства да бисте додали достигнућа. Даље, предлаже се да се уз неколико примера размотри како изгледа необична комбинација, за разлику од баналних фраза.

Основна задужења:

• обављање хладних позива;
• креирање презентација;
• закључивање уговора.

С једне стране, текст изгледа јасан и лако доступан. Међутим, будући лидер не види шта је подносилац представке успео да постигне. Због тога је неопходно да се мало разјасни:

• закључио 10 уговора са међународним компанијама у вредности од по 1 милион долара;
• за 3 месеца повећао базу клијената за 128 јединица, од којих је 46 постало стални партнер;
• у протекла 22 месеца премашио је план продаје производа.

Не морате ни да питате на који текст ће потенцијални шеф „загристи“.

Предуслов за сваки креативни животопис је допуна његове структуре одељком „вештине и технологије“. На пример, ако тражилац посла тражи посао копирајтера, изузетно је важно да назначи присуство вештина јавног говора. Овде се не ради о караокама, већ о одржавању предавања или обуци нових запослених.

Приликом попуњавања одељка о технолошким знањима није потребно сликати детаљно упознавање са програмом. Довољно је навести "искусног корисника". Уопштено говорећи, боље је направити листу са ознакама и показати које програме подносилац добро познаје, а које не.

У сваком строгом моделу животописа назначене су познате речи, кандидати само мењају места. На пример, комуникацијске вештине, отпорност на стрес, одговорност. Ове речи се чак могу назвати клишеима на које потенцијални лидери и не обраћају пажњу.

Информације секундарне природе у резимеу креативног формата треба да буду представљене са необичним обртом, а за то морате повезати машту, разговарати о принципима и уверењима. Можете укратко поменути своју омиљену књигу, блог или друга интересовања. С једне стране, то може изгледати смешно, али управо ове информације откривају унутрашњи свет подносиоца захтева, говоре о његовим личним квалитетима. Поред тога, ако се чак и једно интересовање поклопи са хобијем потенцијалног лидера, између њега и кандидата ће се појавити неприметна емоционална везаност. Захваљујући овој нијанси, шанса власника креативног животописа да добије жељену позицију значајно се повећава.

Ако подносилац пријаве нема жељу да дели личне податке, можете користити уобичајене клишее, само их представите детаљније:

• карактеристична "отпорност на стрес" може се заменити фразом „способан да издржи висок емоционални стрес и остане миран у ванредним ситуацијама“;
• "одговорност" пожељно је да га обојите фразом „Имам способност да брзо анализирам ситуацију и доносим независне одлуке, сносећи пуну одговорност за њих“;
• фраза "брзо могу да пронађем заједнички језик са странцима" лако замењује образац „друштвености“;
• „Самостално се бавим новим информацијама, након чега их лако примењујем у пракси“ - говоримо о "брзом учењу".

Достављени документ је обавезан део сваког креативног животописа. Данас се тражиоци посла труде да уз своје презентацијске упитнике приложе мали постскриптум, у коме се налази неколико реченица везаних за компанију и позицију од интереса.

У тексту поздрава и назнаку циља тражиоца посла у погледу запошљавања, менаџер препознаје суптилности карактера потенцијалног запосленог и његовог темперамента. Међутим, састав пропратних писама у потпуности зависи од неколико важних фактора:

• ниво квалификације кандидата;
• интересна позиција;
• коначно мишљење регрутера или руководиоца производње који запошљава запослене.

Као основу за креативни животопис, можете узети шаблоне представљене у пространству Ворлд Виде Веба. Други узорак је светлији и интензивнији. Многе рекламне компаније ће желети да добију тражитеља посла са таквим упитником.