Како написати животопис менаџера?

Биографија директора је својеврсна визит карта подносиоца захтева, његов послодавац је тај који ће га пре свега видети и користити га да одлучи о потреби личног састанка. Покушајте да што прецизније размислите о свим тачкама резимеа, избегавајте копирање предложених шаблона - на интервјуу лицем у лице највероватније ће вас питати за најмање 3-5 блокова онога што сте написали и он ће будите невероватно чудни ако не успете да објасните шта мислите. У нашем чланку ћемо вас научити како компетентно и ефикасно написати биографију за лидерску позицију.

Сваки резиме треба да буде састављен у складу са прихваћеном структуром овог документа. Дакле, према шаблону, потребно је у тексту укључити 8-9 обавезних блокова.

• Лична информација... Ово је сам почетак резимеа, његов наслов. Садржи податке о имену, датуму рођења, месту становања, брачном статусу, као и спремности за кретање и путовање.
• Контакт подаци... Овде се уносе сва расположива средства комуникације: мобилни и кућни телефони, е-маил, скајп, инстант месинџери.
• Таргет... Овде треба да наведете позицију за коју се пријављујете и очекивани ниво плате. Многи људи сматрају да је непрактично одмах покренути питање плаћања. Међутим, ово је обавезна ставка која ће вас гарантовано спасити од позива и интервјуа са понудама за рад са платом од 10-15 хиљада рубаља.
• Радно искуство. Један од најважнијих делова биографије тражитеља посла за руководећу позицију, стога, посебну пажњу треба посветити његовој припреми.Прво морате навести укупан радни стаж, а затим навести претходне послове обрнутим редоследом. Обавезно наведите време рада у сваком предузећу, тачан назив радног места и обављане дужности. Овде треба регистровати професионална достигнућа која сведоче о компетентности и високим лидерским квалитетима.
• Вештине. Ово захтева списак компетенција које ће вам помоћи у обављању ваших радних обавеза. Али избегавајте непотребне информације – чак и ако знате да добро плетете, везете и кувате, уопште није неопходно да послодавац износи ове податке (осим ако, наравно, нема везе са облашћу делатности компаније).
• Лични квалитети... Опет, овде се треба фокусирати само на оне карактеристике које ће вам помоћи да водите људе, мотивишете свој тим и постигнете високе циљеве.
• Образовање. Неопходан за животопис сваког извршног директора. У овом блоку треба да поставите информације о нивоу образовања, примљеној специјалности, месту и периоду студирања. Уколико сте похађали курсеве, обуке, учествовали на семинарима и симпозијумима, потребно је да наведете и информације о њима, то ће бити додатни плус приликом оцењивања ваше кандидатуре.
• Познавање језика... Његово познавање страних језика увек иде у прилог подносиоцу захтева. Најтраженији су ових дана енглески и немачки, па ако их можете читати, писати и говорити, ово треба напоменути. Ако се не можете похвалити течним познавањем других језика, боље је да прескочите ову тачку.

Неки послодавци захтевају препоруке, у овом случају наведите оне људе који вам могу дати професионални опис следећим редоследом: име, фирма и позиција, као и број телефона за комуникацију. Ако је могуће, покушајте да у свој животопис уврстите писма препоруке из претходних станица.

Пропратно писмо се не сматра обавезним, али ће сведочити у корист кандидата. Није тајна да многи људи који траже посао шаљу образац биографије, одговарајући на сва одговарајућа слободна радна места. Присуство писма ће нагласити индивидуални приступ предложеном раду, показати заинтересованост кандидата и истакнути међу великим бројем безличних одговора.

Преносно писмо не би требало да буде дугачак, не би требало да понављате све што је описано у резимеу у њему, - само назначите своје интересовање за отворено радно место и доступност искуства и компетенција за обављање одређених дужности.

Биографија са фотографијом увек привуче пажњу потенцијалног послодавца, посебно када је у питању озбиљна лидерска позиција, па би било у реду да се њоме допуни текст. Међутим, то би требало да буде строга пословна фотографија са безличном позадином. Фотографије снимљене на плажи, у ресторану, на забави, у теретани или било где другде које нису повезане са радним окружењем се строго обесхрабрују.

Биографија за позицију директора захтева пажљив приступ изради - две или три опште фразе овде неће радити. Место начелника се обично пажљиво бира, а место се даје најдостојнијем од свих предложених кандидата. Потенцијални шеф треба да се представи као компетентан професионалац, перспективан лидер са искуством у продаји, развоју компаније и управљања људским ресурсима, са вештинама стратешког и тактичког планирања... Овде акценат треба да буде на набрајању карактеристика успешног менаџера, способан да организује рад предузећа тако да постиже побољшане перформансе.

Када је реч о директору продаје, ово би требало да буде повећање промета, ако конкуришете за позицију менаџера производње, наведите компетенције у области производње и побољшања њеног квалитета, али финансијски директор мора да докаже своје вештине у смањењу трошкова. и повећање профитабилности предузећа. Без обзира на индустрију компаније, У сваком случају, лидер мора бити у стању да постави дугорочне циљеве и расподели одговорности тако да у најкраћем могућем року постигне жељене показатеље.

Функционалне одговорности менаџера могу се разликовати у зависности од области делатности предузећа и специјализације (на пример, задаци финансијског директора ће се разликовати од задаћа шефа кадровске службе, постоје и посебности у раду комерцијалног предузећа). директор, менаџер ресторана, шеф кадровске службе, директор продавнице, менаџер логистике, руководиоци правних, козметичких салона и малопродајног ланца).

У најопштијој верзији, функције посла сваког менаџера су следеће:

• антикризно управљање компанијом;
• изградња ефикасног рада свих сектора компаније;
• координација рада зависних предузећа;
• припрема инвестиционих пројеката и бизнис планова;
• одржавање пословних састанака и других догађаја;
• рад са кадровима (избор, организација менторства, развој система мотивације рада);
• спровођење мера за постизање планираних параметара рентабилности;
• КПИ анализа;
• буџетирање, ревизија трошкова;
• развој стратегије промоције;
• израда и закључивање уговора са партнерима;
• аналитику продаје, маргиналног прихода и промета;
• планирање набавки, као и контролу над њиховим спровођењем;
• формирање цене компаније;
• проширење тржишта продаје;
• интеракција са владом и кредитним органима.

Важан блок у биографији сваког кандидата за упражњено место менаџера је образовање... Слажете се, мало је вероватно да особа са 9 разреда школе може бити примљена на такву позицију. На ово радно место се најчешће пријављују кандидати са високим образовањем, додатни бонус ће бити магистарска диплома. Без сумње, кандидати са неколико високошколског образовања биће истакнути у односу на друге кандидате.

Међутим, важно је схватити да наука не стоји мирно. Сваке године се садашњи образовни стандард све више модернизује, а извори научних информација допуњују се најновијим подацима из различитих студија, с тим у вези, свака особа која је дипломирала на високошколској установи пре неколико деценија и завршила не "хранити" своје знање током овог времена додатним обукама и курсевима већ ће се сматрати недовољно компетентним. Прогресивно кретање онемогућава успешне менаџере да стоје на једном месту, дакле сваки животопис за упражњено место директора мора бити допуњен списком курсева, обука и програма обуке из економског менаџмента или предузетничког менаџмента.

Вероватно најзначајнији део у биографији је опис радног искуства, на то послодавци пре свега обраћају пажњу када траже запосленог за високу позицију у својој компанији. Радно искуство и разноврсност обавеза ће на позитиван начин одредити однос потенцијалног послодавца према кандидату. Овде је важно не само навести некадашње дежурне станице, већ и назначити задатке који су обухваћени пројектним задатком.

Важно је обратити посебну пажњу на професионална достигнућа. Успешна особа која може да подигне компанију на нови ниво добија се на позицију менаџера, па се свака текстуална информација мора допунити квантитативним информацијама. Најбољи утисак оставиће кандидат који је успео да примени напредније технологије на претходном радном месту и тиме допринео повећању профитабилности предузећа. Примери достигнућа укључују следеће:

• због увођења процесног приступа у рад компаније, успела је да повећа продуктивност за 20%, а квалитет производа - за 40%;
• организована конкурентска интелигенција, захваљујући којој је компанија постала један од лидера на тржишту и повећала профит за 20%;
• развио ефикасан систем мотивације особља, због чега је лојалност запослених драматично порасла - то потврђује чињеница да је продаја порасла за 30%;
• смањен број нерентабилних малопродајних објеката за 20%;
• довео мрежу до поузданих показатеља профита из стања стагнације за 1 годину;
• оптимизован рад са билансима залиха, то је довело до смањења неликвидних средстава у износу од више од милион рубаља.

Кључне вештине кандидата за позицију директора треба да буду директно повезане са дужностима које обавља и да вас карактеришу као ефикасног менаџера. На листи испод можете пронаћи оне које су вам потребне:

• искуство управљања преко 13 година;
• искуство ефикасног управљања особљем од 30 људи;
• искуство у покретању пројеката од нуле;
• способност брзог доношења одлука у кризној ситуацији;
• познавање специфичности тржишта;
• вештине буџетирања и израде стратегије развоја маркетинга, финансијског менаџмента, као и управљања кадровима и привредом предузећа у целини;
• познавање правног и регулаторног оквира;
• искуство у имплементацији система лојалности особља;
• способност делегирања овлашћења.

Ово укључује оне критеријуме који могу окарактерисати кандидата као особу способну да се носи са задацима менаџера. Ови укључују:

• оријентација на резултат;
• оптимизам;
• тежња за професионалном самореализацијом и личним растом;
• способност да буде одговоран за донете одлуке;
• висока одговорност;
• напоран рад;
• амбиција;
• стратешко размишљање;
• отпорност на стрес;
• активна животна позиција;
• предузетнички дух и креативност;
• иницијатива;
• висока захтевност;
• тачност и скрупулозност;
• спремност за самосталан рад.

Нема потребе да пишете о својим недостацима у свом животопису. Међутим, будите спремни на чињеницу да ће ово питање бити постављено током интервјуа или приликом попуњавања упитника. Стога, морате бити спремни за такву тачку. Најчешће, подносиоци захтева наводе:

• емоционалност;
• тешкоће са личном и професионалном проценом себе;
• претерана захтевност.

Када пишете биографију за посао, покушајте да будете што искренији према потенцијалном послодавцу. Висококвалитетна биографија треба да садржи информације о стварном послу који сте радили у прошлости. У исто време, немојте се плашити да изгледате претерано самоуверено, посебно ако се пријављујете за позицију која је виша од оне коју сте раније имали.

У закључку, представљамо шаблон за успешан животопис за руководећу позицију.

Петров Иван Сергејевич

Циљ: попуњавање упражњеног места директора

Очекиване плате: од 50.000 рубаља

Датум рођења: 09.08.1977

Место становања: Саратов

Породични статус: ожењен, 2 деце

Банда. телефон: ***— ***— **

Емаил Пошта: ********@****. **

Образовање:

Државни институт Волга

специјалност – менаџер-администратор

КК „Стручњак“ обука „Рад са кадровима“

БЦ „Екперт“ обука „Поступање са потраживањима“.

ТЦ "Траитек" курсеви "Мотивација кадрова"

Радно искуство:

2008 - данас време. - НПП "Росхимресурс"

Функција: технички директор

Одговорности:

• планирање активности предузећа, одређивање рокова за реализацију задатака;
• интеракција са извођачима на свим тачкама придржавања планова;
• организација рада предузећа;
• тражење кадрова, контрола обуке новозапослених;
• имплементација система за повећање лојалности особља;
• постављање оперативних задатака јединицама;
• комуникација са извођачима;
• извештавање о сваком пројекту;
• брзо решавање свих конфликтних ситуација.

Професионална достигнућа: развој 10 нових производа, регистрација патената за њих и извођење на тржиште.

радно искуство

1999-2008 - АД "Клевер Опт"

Функција: извршни директор

Одговорности:

• организациони рад предузећа;
• тражење и обука запослених;
• прерасподела одговорности међу запосленима, постављање задатака за одељења и праћење њихове реализације;
• развој система лојалности особља;
• интеракција са партнерима и извођачима.

Достигнућа: због развоја нових програма мотивације особља, било је могуће постићи повећање продуктивности рада, што је довело до повећања прихода компаније за 25%;

Страни језици: руски - матерњи, немачки - течно.

вештине:

• Корисник рачунара: МС Оффице, основне вештине интернета;
• познавање канцеларијске опреме;
• присуство возачке дозволе свих категорија (Б, Ц, Д, Е);
• искуство у управљању особљем од више од 30 људи.

Лични квалитети:

• сврсисходност;
• оријентација ка постизању постављеног резултата;
• напоран рад;
• тачност;
• одговорност;
• мотивација за рад;
• толеранција на стрес;
• друштвеност;
• Аналитички ум.