Жељена позиција у биографији

Жељена позиција у биографији је ставка која може прецртати најсјајнија очекивања у каријери. Регрутери истичу да чак и рудиментарно проучавање грешака других људи пре него што напишете своју пријаву може значајно повећати шансе за успех. Када одлучујете шта да радите, ако не знате за које је радно место најбоље да се пријавите, вреди размотрити примере које су објавили други кандидати.

Чак и ако листа послова предлаже различите опције или комбинацију професија, главни критеријум за послодавца је поверење будућег запосленог у своје способности у одређеној професији.

Понекад вас само подношење биографије може одвојити од посла из снова. Важно је да жељена позиција одговара професионалним вештинама специјалисте. Овде постоји гвоздено правило: постоји само 1 животопис по слободном радном месту. Покушавајући да покажете ширину свог знања, можете се наћи ван тржишта рада. Поред тога, постоје и друге грешке које је подносиоцу захтева боље да избегне.

Када планирате да први пут напишете животопис, вреди прво проучити доступне узорке, разумети правила за његову припрему. Главна препорука овде је само једна: уместо наслова треба ставити наслов позиције. То јест, морате почети не са натписом "резиме" на врху документа, већ са ознаком позиције за коју је подносилац одлучио да се пријави. Према регрутерима, Опције „Не знам шта да изаберем“ показују незрелост особе која жели да се запосли.

Представљање својих вештина послодавцу је други корак ка добијању упражњеног места. Када прегледају биографије, регрутери првенствено траже стручњаке заинтересоване за одређену позицију. Сходно томе, приликом регрутовања особља, они који се пријављују за различите позиције се одмах елиминишу. Стављајући листу својих очекивања у насловни део своје биографије, можда уопште нећете чекати предлоге.

Можете избећи грешке ако одговорно приступите самопрезентацији. Да бисте правилно попунили први део биографије, вреди се од самог почетка понашати према одређеној шеми.

• Прецизно дефинишите своје квалификације, професионалне вештине. Ово ће вам омогућити да схватите колико велика очекивања могу бити. Имати специјализовано образовање у којем нема искуства може бити једнако важно као и практичан рад у специјалности са проучавањем потребних вештина на лицу места.
• Одредите опсег слободних радних места за које сте заинтересовани. За сваку опцију саставља се сопствени животопис. Боље је ако нема више од 2-3 приоритетне опције. На многим услугама за тражење посла, регрутери могу да виде листу свих корисничких апликација. Не би требало да ширите своју област интересовања од позиције генералног директора до тражења упражњеног места за курира или менаџера канцеларије.
• Припремите животопис. Након назива конкурса треба навести практичне вештине у изабраној области, радно искуство и своје конкурентске предности. Не би требало да преоптерећујете животопис детаљима, боље је обратити максималну пажњу на потпуност и тачност контакт података. О себи можете детаљније рећи на интервјуу.

Није довољно ставити леп назив позиције у биографију, важно је и правилно формулисати њен назив, одредити профил радног места и правилно се представити. Вриједно је детаљније размотрити најчешће грешке.

Најгора грешка је предати биографију без навођења жељене позиције. Велика компанија може отворити десетине слободних радних места у различитим профилима. Особље за људске ресурсе неће прилагођавати постојеће позиције тако да одговарају одређеном тражиоцу посла. Недостатак информација о томе која позиција занима специјалисте је први знак непрофесионалног односа према послу.

Чини се да би најједноставнија опција била преписивање података о радној позицији из радне књижице. Формулације у њему се значајно разликују од уобичајених, овде су назначене категорије и специјализације, сужавајући опсег претраге. Боље је напустити бирократске праксе и превести сувопарни језик регрутера у познатију раван.

Приликом навођења назива слободног радног места у биографији не сме се мешати са индустријом у којој ће се посао обављати. На пример, „пословна администрација“ или „маркетинг“, „продаја“ је најбољи пример нетачне формулације. Замена појмова се често примењује на безличне дефиниције: „запослени у продајном простору“, „шеф“, „запослени“. Назив позиције у биографији треба да звучи овако: "маркетер", "администратор", "продавац-касир".

Основна грешка студената приликом навођења жељене позиције у биографији је да уместо назива слободног радног места наведу податке о непотпуном образовању. Ово је само статус који особа заузима у хијерархији компаније. Таква колона у биографији дефинитивно неће донети користи, али можете навести курс и специјалност у одељку о образовању. Ако имате практично знање или стварно радно искуство, можете то навести, али уз додатак „приправник“ или „приправник“.

Они који траже посао често верују да је вредно навести апсолутно цео њихов животни пут и радну биографију у животопису. Послодавац жели само да му стави на располагање савесног радника који одговара конкурсу... Вреди навести неколико вештина истовремено само ако су сродне природе. На пример, "продавац", "благајник", "продајни представник". Поседовање листе неповезаних позиција може уплашити потенцијалног послодавца.

Не обезвређујејте себе од самог почетка. Помињући да пристаје да преузме било који посао, потенцијални запослени се спречава да га добије. Особа без амбиција и одређене позиције у биографији може се ослонити искључиво на ниско плаћене понуде или једнократне хонорарне послове. Компаније неће озбиљно разматрати његову кандидатуру.

Чак и када сте тачно назначили позицију, не заборавите на специфичности. Индикација "менаџер" не открива стварне вештине специјалиста. Додавање "продаје", "особља", "корисничке услуге" је први корак ка успеху. Програмер треба да украси ред у биографији језицима са којима ради.

Ако жељена специјалност није одмах назначена, животопис може проћи поред пажње специјалисте задуженог за регрутовање. На пример, навођењем три специјалности у различитим областима одговорности одједном, можете стећи репутацију особе која није у стању да се дуго задржи на било којој позицији. Онај који тражи посао који познаје велепродају и малопродају изгледа много импресивније.

Неопходно је одабрати исправну формулацију. Ово ће вам омогућити да добијете предности у односу на конкуренте већ у фази селекције. Посебно је важно да се ови подаци ставе у „заглавље“ – заглавље. Тада можете детаљно испричати своје искуство.