Које професионалне квалитете треба навести у животопису?

Добро написан животопис је кључ успеха. Требало би да представља потенцијалног запосленог са најбоље стране и да га разликује од позадине других кандидата за одређену позицију. Постоји много правила за израду и подношење овог документа.

Одељак о личним и професионалним квалитетима је од суштинског значаја. Уз његову помоћ, послодавац може проценити потенцијалног запосленог и пре интервјуа.

Ова листа може укључивати широк спектар различитих критеријума. Сваки од њих помаже менаџеру да састави слику вештина запослених повезаних са одређеном позицијом.

• Карактеристика као што је Самопоуздање, долази са искуством. Обављајући посао довољно дуго, стечени квалитет вам омогућава да радите брже и ефикасније, без сумње у сопствене способности.
• Оригиналан приступ пословању и решавању питања на нестандардан начин је креативност. Ова перспектива је посебно цењена у креативним професијама, али ће нови приступ бити цењен у различитим областима.
• Отпорност у стресним ситуацијама омогућава вам да завршите посао, без обзира шта се дешава.
• Способност јасног планирања тока посла То је посебан квалитет који вам омогућава да добијете жељени резултат у најкраћем могућем року.
• Одсуство претеране реакције указује на емоционалну равнотежу. Такав запосленик ће мирно решити конфликт и носити се са задатком. Овај квалитет се развија током времена, када се запослени лично сусреће са таквим инцидентима.
• Жеља да се увек иде до краја и из сваке ситуације изађе као победник указује на жељу запосленог да се развија у овој области.
• Строг и у исто време фер став је веома важан. Ово може бити процена и ваших сопствених и поступака других запослених.
• Веома је цењена способност правилне расподеле одговорности и овлашћења. У овом случају, требало би да одредите приоритете задатака и фокусирате се на најважније. Истовремено, морате контролисати процес обављања посла.
• Ако запослени жели да буде менаџер, мора бити у стању да правилно организује рад особља. По потреби треба објаснити задатке сваког запосленог како би их успешно обавио.
• У кризним ситуацијама биће корисна вештина за јасно и брзо решавање важних питања. Понекад је потребан тежак приступ за решавање проблема. Ова вештина се развија при решавању нестандардних ситуација.
• За успешан и несметан радни ток биће корисно моћи да изаберемо одговарајуће технике и одаберемо оптимална средства за добијање очекиваних резултата.
• Познавање посебности рада, које запослени добија заједно са искуством, помоћи ће да се побољшају технологије и методе које се користе.

Овај одељак укључује карактеристике које се формирају појединачно. Ови квалитети се из године у годину развијају и унапређују.

Они утичу на односе у породици, друштву познаника, пријатеља, као и у радном тиму.

• Искреност и осећај за правду указују на то како се човек односи према себи и људима у свом окружењу.
• Способност интеракције у тиму чини обичне раднике добро уиграним тимом који ради на постизању заједничког циља. У овом случају, могућност сукоба је минимизирана.
• Мирна перцепција критике је важан лични квалитет... Поседује га особа која разуме да се негативна оцена његовог рада може изразити како би се побољшао резултат и помогао.
• Бранећи сопствено мишљење а веровања указују на придржавање принципа.
• Тактично понашање То је још једна карактеристика која ће помоћи у изградњи односа у било ком тиму.
• Ако особа држи своју реч, то није само снажан лични квалитет, већ и важна карактеристика будућег запосленог. Увек се можете ослонити на таквог запосленог.
• Упорност и одлучност су урођене карактеристике људи који често чине велике вође. Ово ће помоћи у решавању тешких питања и контроверзних ситуација.
• Људи који имају способност да слушају друге увек могу да рачунају на помоћ искуснијих радника. Треба схватити да самостално решавање проблема или задатака није увек најбољи избор.
• Потврђивање личних уверења на основу стварних чињеница говори о још једној снажној личној особини.

Свака професија има специфичне професионалне вештине. Њихово присуство у биографији указује на то да особа која конкурише за позицију већ има основна знања и вештине у овој области. Вреди напоменути да су такве вештине, по правилу, универзалне за запосленог, и за девојку и за мушкарца.

Приликом састављања биографије треба да наведете само оне вештине које су важне и значајне за одређену област и позицију. Да бисмо илустровали које пословне вештине треба навести, узмимо за пример једну од професија.

Листа вештина за професију програмера:

• познавање програмских језика који ће свакако бити потребни током рада (Ц++, ЈаваСцрипт и други програми);
• практичне вештине у раду са МиСКЛ;
• искуство у оптимизацији упита и подешавању базе података.

Ово су само неке од вештина које кандидат за позицију програмера треба да поседује. Сваки послодавац може имати одређене услове за поседовање радног искуства у одређеним програмима.

Листе професионалних и личних квалитета за сваку професију биће различите. Да бисте боље разумели ово питање, размотрите пример листе карактеристика за неколико професија.

Особа која заузима ову позицију постаје десна рука шефа. Приликом састављања биографије за ову позицију, морају се навести следеће професионалне квалитете:

• компетентан и јасан говор без недостатака;
• одличне организационе способности, укључујући заказивање пословних састанака;
• друштвеност.

Такође, професионални секретар мора имати следеће карактеристике:

• креативан приступ;
• уредност и презентабилан изглед.

За девојке које имају ову позицију карактеристично је следеће:

• савесност;
• такт;
• посебна пажња на детаље;
• жеља за развојем и усавршавањем;
• креативност;
• мирно расположење.

За мушко место секретара послодавци траже људе са следећим квалитетима:

• јак нервни систем;
• одговорност;
• вештине вођења дијалога у пословном формату;
• стрпљење и тачност;
• контролу над собом и ситуацијом.
• Усавршене вештине тимског рада.
• Промптнесс.

Када бирате особу за дату позицију, шеф жели да види запосленог са следећим вештинама, без обзира на пол:

• одговорност;
• способност вођења дијалога са различитим групама људи;
• поштење и марљивост;
• придржавање принципа;
• отпорност на стрес.

Код мушкараца се посебно цене оптимизам и добронамерност. За жене су важне особине као што је способност освајања људи, пажња.

Да би ваш животопис био занимљив послодавцу, следите неке смернице.

• Будите прецизни када уносите податке... Уколико имате искуства на овој позицији или на другим слободним радним местима у вези са смером, обавезно наведите следеће: у којој компанији сте радили, које су биле ваше обавезе, који успех сте постигли током свог мандата. Дајте информације тачно и јасно, без непотребне воде.
• Узмите у обзир посебности професије у којој желите да радите. Ако је ваш изабрани посао уско повезан са креативношћу, опишите своје вештине, искуство и стручност у тој области.
• Пре него што почнете да пишете сопствени животопис, корисно је проценити неколико готових примера. Најбоље је да погледате животопис за исту професију за коју се пријављујете.
• Прво направите нацрт и процените колико су компетентно представљене информације наведене у њему. Немојте се плашити да лекторирате и исправите документ док вас коначни резултат не буде у потпуности задовољавајући.