Слабости у животопису - како то исправно описати?

Захтевати од потенцијалног послодавца да наведе своје недостатке у животопису није једноставна формалност. Ово је промишљен психолошки потез који вам омогућава да одредите ниво самопоштовања и степен самокритичности кандидата. Овде је најзанимљивије да све зависи од професије или специфичности посла, као и од правилног представљања информација.

Ако особа верује да нема негативних квалитета - вероватни шеф има разлога за забринутост. Зато не препоручује се писати у биографији да их нема или једноставно ставити цртицу. Да бисте показали своју најбољу страну и одагнали сумње у веродостојност изнетих информација, морате знати како да исправно представите своје слабости. Овај чланак ће вам рећи тачно како то учинити.

Апсолутно сви људи имају одређене личне недостатке. То су особине понашања у различитим животним ситуацијама, навике стечене годинама и устаљени принципи. Проблем је што за једну врсту активности неке карактерне особине изгледају као мане, док су за друге предност. Који од њих су јаки, а који слаби - лако је одредити независно, с обзиром на специфичности професије.

Негативне особине особе које кваре мишљење подносиоца од првих минута:

• себичност;
• похлепа;
• немар;
• немогућност концентрирања пажње;
• склоност ка дискусијама о колегама и ширењу трачева;
• спорост;
• патолошка самокритичност;
• прекомерно самопоуздање, неспремност да се узму у обзир савети;
• недостатак здравих амбиција;
• превише изражена љубав према љубави;
• неконтролисани изливи беса или агресије;
• слабо прикривена завист;
• употреба вулгарних речи;
• навика касног одласка у кревет и касног устајања;
• зависност од коцкања;
• пушење, зависност од алкохола.

Неутралне слабости, о којима пише скоро свако ко је писао биографију, укључује разне фобије, попут страха од висине, воде, паука, змија, скученог простора итд. једење слаткиша, сматрајући то професионалним хендикепом. Али неке негативне особине личности у одређеним ситуацијама могу се тумачити као предности. Када указујете на своје слабости, потребно је да их супротставите својим заслугама.

Врло често, већина животописа који се шаљу послодавцу, у параграфу посвећеном личним квалитетима кандидата, слични су једни другима, попут близанаца. А ово, најблаже речено, није импресивно. Приликом састављања, важно је запамтити ова правила:

• резиме треба да буде написан разумљивим људским језиком, без нејасних термина и општих нејасних фраза;
• граматичке грешке смањују вероватноћу позитивног исхода;
• подстичу се истинитост и искреност.

Потенцијални шеф мора да осети да је особа која се пријављује за посао у компанији или у производњи спремна да промени навике или устаљену дневну рутину. О овоме је неопходно писати. Фразе које ће несумњиво бити прикладне за животопис за одређени посао:

• нема радног искуства, али постоји жеља за развојем и радом за резултат;
• нема специјализованог образовања, али постоји жудња за учењем;
• недовољан ниво знања ужег смера или страног језика, али велика жеља за разумевањем ове науке.

Приликом конкурисања за посао, лепши пол се суочава са питањем брачног статуса. Послодавац се неће обрадовати ако после вишемесечног рада службеница оде на породиљско одсуство. Присуство мале деце је такође разлог за недоумице у запошљавању. Да би шеф без оклевања одобрио животопис, вреди то написати у случају болести детета постоје рођаци којима се може веровати.

Управо се неудате девојке најчешће испостављају као "сове". Не би требало то да кријеш. С једне стране, ова чињеница може узроковати систематска кашњења, али с друге стране, постојаће разлог да се остане прековремено и ради више.

Можете писати о таквим недостацима:

• прекомерна лаковерност;
• неспособност да објективно оцењују сопствени рад;
• Потешкоће у изградњи односа са колегама и изражавању мисли
• поузданост;
• неспособност да се одбрани своје мишљење и да на грубост одговори грубошћу;
• патолошка педантност и скрупулозност;
• немогућност концентрирања на посао због хиперактивности.

Мушкарци најмање желе да говоре о својим слабостима послодавцу. Али ако то ипак морају да ураде, онда покушавају да пронађу предности чак иу недостацима. И ово је права стратегија. Због своје природне себичности, мушкарци врло често имају баналну неспособност да раде у тиму. Али и ово се може посматрати као предност. Такви запослени добро се носе са индивидуалним задацима, развијају и одржавају сопствене пројекте.

Неки мушкарци нису упознати са таквим концептом као толеранција на стрес. Свака ванредна ситуација их избацује из колотечине, а њихова ефикасност пада на нулу. Ако постоји таква карактеристика у арсеналу квалитета, онда послодавац једноставно треба детаљно да разговара о свим детаљима пројекта како би избегао вишу силу.

Слабости које се могу навести у животопису за мушкарце:

• абнормална педантност;
• превише мекан карактер;
• немогућност фокусирања на један процес;
• неспособност да лаже;
• неусаглашеност професионалних вештина или радног искуства са постојећим образовањем;
• недостатак физичке спремности;
• зависност од јавног мњења;
• пасивни животни положај.

Постоје аспекти карактера који ни у ком случају не би требали бити назначени. Ови укључују:

• лењост;
• игнорисање савета надлежних;
• нетачност;
• сукоб, раздражљивост;
• коришћење лажних информација;
• неспремност да преузму одговорност за своје поступке.

Ово су слабости које могу покварити чак и најбољи животопис. Да се ​​ово не догоди потребно је да своје недостатке представите у правом светлу. У овом случају треба узети у обзир посебности професије. На пример, ако се особа која тражи посао пријављује за седећи посао, онда не би требало да пријавите своју хиперактивност. За посао који подразумева комуникацију са клијентима, непожељно је писати о претераној стидљивости и немогућности преношења информација другима.

Послодавци или кадровски службеници су непогрешиви у одређивању када кандидат покушава да одаје слабе карактерне особине као предности. Зато веома је важно да се то уради исправно и компетентно.

Ово питање занима многе. Ако послодавац који чита биографију види читаву листу негативних квалитета, мало је вероватно да ће имати добар утисак о кандидату. Неки одлучују да их уопште не пријаве. Али ово такође није опција - постоје сумње у адекватно самопоштовање. Човек без мана је мистерија за шефа, а шефови, као што знате, воле да знају све о свима. Најбоља опција је да напишете 5 поена у овом одељку. У екстремним случајевима, дозвољено је указати на 2 или 3 њихове слабости.

Важна тачка је да обавестите послодавца о спремности да адекватно процени конструктивну критику упућену вама.

Када се поднесе биографија за одређену позицију, корисно је много лакше указати на своје рањивости. Овде се узимају у обзир захтеви специфичности професије. Да бисте најисплативије представили сопствене недостатке, потребно је да их супротставите захтевима посла.

За продавца или слободна радна места чије активности подразумевају комуникацију са клијентима, погодне су следеће тачке биографије:

• немир и прекомерна активност;
• жеља за постизањем циљева на било који начин;
• ароганција;
• разговорљивост;
• претерани осећај одговорности.

Да бисте се пријавили за посао у Министарству унутрашњих послова, животопис мора бити заснован на одговорности и високој продуктивности професионалне активности. Слабости укључују:

• максимализам;
• тврдоглавост;
• педантност;
• неповерење;
• Самопоуздање.

Образац за пријаву за особу која тражи посао у услужном сектору треба да садржи многе предности. Међу њима, наравно, треба да буде попустљивости и неконфликтности. А као недостаци су погодни:

• избирљив око ситница;
• ћутљивост;
• недостатак амбиција;
• ниско самопоштовање;
• упорност.

Професионалцу неће бити тешко да направи биографију коју ће послодавац читати са уживањем и одушевљењем. Главна ствар је да његов садржај треба да одговара стварности што је више могуће, а негативне особине карактера нису увек способне да покваре репутацију.