Разлог за отпуштање са посла у биографији: шта написати?

По правилу, приликом састављања биографије наводимо податке о стеченом образовању, искуству, разним достигнућима, али не помињемо разлоге за отпуштање са претходних послова. Ова ставка није обавезна, али ће се регрутер, на овај или онај начин, распитати о разлогу одлуке да промени посао. Вреди се припремити за ово издање тако што ћете навести примарне информације у резимеу. Како то учинити исправно - прочитајте у наставку.

Схватите одмах да без обзира на разлог, не би требало да пишете о томе у потпуности. Текст треба да буде лаконски, а не емотиван. Међутим, требало би да будете спремни да одговорите на питања менаџера за људске ресурсе ако он затражи појашњење о неким тачкама.

Како правилно попунити одељак о отпуштању? Ево основних правила.

• Запишите стварни разлог напуштања посла, односно онај који је наведен у вашој радној књижици. Не измишљајте и не улепшајте ништа. Генерално, покушајте да не наглашавате овај пододељак у свом животопису.
• Ако сте радили незванично, а на бироу рада нема евиденције, напишите прави разлог одласка, али опет, без емоција, детаља и фикције. Када регрутатор затражи објашњење вашег одласка на интервјуу, покушајте да изађете са 2-3 опште "суве" фразе.
• Дешава се да сте раскинули са претходним послодавцем, благо речено, не са пријатељима, и појавио се у радној књижици не баш атрактиван упис. У овом случају постоје 2 начина: напишите све како јесте или покушајте да „маскирате“ разлог. Размотримо обе опције детаљније.

Ако сте искрено признали да сте „отишли“, покушајте да током интервјуа што је могуће нежније објасните да је дошло до малог међусобног неспоразума који је даљу сарадњу учинио, ако не немогућем, онда свакако непожељном и непривлачном за обе стране. Извукли сте закључке из ове ситуације и покушаћете да спречите да се то више дешава. Ако се стидите што одлазите „не својом вољом“ и желите да то сакријете од потенцијалног послодавца, у биографији можете написати да је отказ дошло „по договору странака“.

Као што показује пракса, најчешће су разлози за отпуштање:

• мале плате;
• недостатак изгледа за каријеру;
• сукоби са менаџментом;
• немогућност саморазвоја;
• незанимљиви задаци;
• нередовне плате;
• непријатна атмосфера у тиму;
• неформално запошљавање;
• недостатак слободе деловања у доношењу одлука;
• густ распоред рада.

Најважнији разлози за промену посла су:

• стечај (ликвидација) предузећа или структурне јединице у којој је запослени радио;
• недостатак изгледа за каријеру ако желите да их имате;
• истека рока уговора о раду или радне визе (ако радите у иностранству);
• компанија не формализује своје запослене;
• пресељење у ново место становања или промена локације канцеларије;
• позиција је уклоњена из особља фирме;
• ниске плате без изгледа за њихово повећање;
• предузеће је реорганизовано, након чега је дошло до промена у приступу управљања.

Нису ретке ситуације када човек жели да промени посао у потпуно другачији, ни по чему не сличан његовој претходној делатности. Затим о разлозима за отпуштање можете написати следеће.

• «Желим да променим поље делатности, јер сам стекао образовање (такво и такво) и желим да своје знање применим у пракси, што је немогуће када радим у компанији (назив претходног радног места), пошто је специјализована (навести за шта тачно).“
• «Промена врсте делатности је због непроменљиви опсег деловањадоведен до аутоматизма, који отежава развој и лични раст“.
• Такође, особа може желети да промени обим својих професионалних вештина, ако осети да је „прерастао” положај који се налазио у вези са полагањем курсева освежавања и нагомилао дугогодишње искуство.

Постоје фразе које ни у ком случају не би требало да пишете у својој биографији када помињете разлоге за отпуштање.

• Никада не пишите ништа негативно о свом бившем шефу. Чак и да је он заиста био, најблаже речено, непријатна и некомпетентна особа, у вашој биографији не би требало да буде ни наговештаја тога. У супротном, регрутер може помислити да сте особа која „пере прљаво рубље у јавности“, која није у стању да држи језик за зубима, да због вас може да страда углед компаније уопште, а посебно менаџера.
• Конфликте са сарадницима је најбоље оставити ван биографије.... Њихово помињање створиће вам улогу особе која не зна да ради у тиму.
• Не би требало да пишете о кршењу Закона о раду и Кривичног закона Руске Федерације на претходном радном месту.
• Ако нисте отишли ​​због сукоба и неспоразума, али, на пример, због чињенице да не волите спољашње окружење радног места (отрцани зидови, застарели намештај, недостатак клима уређаја итд.)ово такође није потребно спомињати.
• Потреба да се иде на посао викендом и празницима, неплаћање обраде такође није нешто о чему можете писати у својој биографији.
• Постоје ситуације када је даљи рад у компанији везан за стручно усавршавање. За неке је ово плус, али постоје појединци који не желе и не воле да уче. Они раде мирно и удобно, обављајући познати низ одговорности. Стога одустају чим дође до потребе за обуком. Боље је да то не помињете у својој биографији - то ће вас окарактерисати као конзервативну особу која није спремна да се прилагоди трендовима времена.
• Ако сте примили плату у коверти, о томе такође не вреди писати, као ни о утаји пореза и социјалним давањима.

Сада ћемо дати неколико примера из стварног живота навођења разлога за отпуштање и објаснити их.

Запослени је напустио компанију својом вољом - то је био стварни разлог за отказ наведен у радној књижици. Истовремено, није тражио слободно радно место са већом платом или са проширеним спектром одговорности, односно био је спреман да добије апсолутно сличну позицију. Регруторка није могла а да не постави питање са чиме је брига повезана, па је дато следеће објашњење: претходно радно место је било на пјешачкој удаљености од вртића, а сада је дете кренуло у школу и желело би да ради ближе на то. Ово је веома добар разлог, тако да неће изазвати сумње и додатна питања.

Радна књижица подносиоца захтева садржи записник о отказу „по договору странака“. У овом случају, најбоље би било да у биографију напишете следеће: разлог за отпуштање је недостатак перспектива за каријеру и веће плате или жеља да се окушате у новом правцу активности.

Наиме, постоји упис у радну књижицу „својом вољом“, али су прави разлог одласка често биле конфликтне ситуације са колегама или надређенима.

Размотримо неколико излаза из ситуације.

• Уколико би дошло до неспоразума који је прерастао у отворени сукоб и онемогућио даљу сарадњу због одбијања повећања зарада, резиме може указати на то да није постојао консензус по питању плаћања за количину стварно обављеног посла. Забрањено је написати нешто попут „Радио сам(а) више од других, али менаџер није ценио мој труд“.
• Ако вам је одбијено унапређење, препоручује се да се напише овако: „компанија нема перспективе за каријеру“. Погрешна опција: "Био сам (а) спреман за вишу позицију, пошто имам знања и вештине за то, али је менаџер одбио да размотри моју кандидатуру."
• У сваком тиму често се јављају конфликтне ситуације. Истовремено, неки се сматрају фаворитима шефа, други - аутсајдерима. И газде могу да се понашају некоректно, при чему једни траже „у потпуности“, а други опраштају сличне мане. Ако напустите посао, постајући персона нон грата, онда у свом животопису можете навести следеће: „престали сте да организујете услове рада и нема изгледа да се они побољшају у будућности“.

Ако се изненада догоди непријатна ситуација и добијете отказ по члану због прекршаја (изостајање, систематска одлагања, појављивање на радном месту у алкохолисаном стању итд.)или несагласност са обављаном функцијом, и унео такав упис у радну књижицу, прво што желим да кажем је – не паничите. Покушајте да научите из онога што се догодило и да више не правите такве грешке. Међутим, на питање шта, у овом случају, навести у биографији као разлог за отказ, одговор је један – истина.

Не покушавајте да оцрните колеге, руководство, представљајући себе као жртву. Искрено признајте регруту да је дошло до прекршаја, да нисте испунили обавезе које су вам додељене, већ сте донеле закључке и убудуће ћете настојати да се то више не понови.

Ако нисте урадили ништа за осуду, али сте отпуштени, на пример, на пробном року због чињенице да су ваша практична знања и вештине били премали за ову функцију, то такође није разлог за фрустрацију и скривање истине. У својој биографији можете навести да сте у том тренутку заиста преценили своје снаге, али сте након отказа добили релевантна знања и спремни сте да радите посао.