Животопис стручњака за људске ресурсе: Препоруке за попуњавање

Биографија је документ који у већини случајева саставља сам кандидат за позицију. Наводи и стандардне податке специјалисте (пуно име, датум рођења итд.), Као и личне квалитете, професионалне вештине које му могу помоћи у раду.

За сваку специјалност, ове вештине су унапред дефинисане. Шта кандидат за позицију у ХР одељењу треба да напише у својој биографији?

Чини се да су кадрови ти који прегледавају масу животописа и ко боље од њих зна шта ту треба писати. Међутим, и они имају потешкоћа у проналажењу посла, јер је једно читати туђа документа, а сасвим друго састављати своја, што ће створити први утисак о њему као о запосленом, специјалисту. Положај за који се особа пријављује је од великог значаја. Ако је ово службени инспектор, онда би лични и професионални квалитети требали бити исти, а ако је шеф кадровске службе - потпуно другачији, што ће послодавцу омогућити да схвати да је пред њим резиме професионалца са менаџерским радом искуство, чији квалитети ће му помоћи да управља одељењем.

За специјалисте у ХР одељењу веома је важно да можете и да комуницирате са људима и да радите са великим бројем докумената. Чиновничком инспектору је потребна писменост, марљивост, правилно попуњавање докумената, као и организација. Сваки професионални кадровски службеник треба да буде у стању да обради велике количине информација и да има на уму огромну количину података.Регрутер треба да запамти имена, лица, податке о томе која слободна радна места треба попунити, као и који кандидат се пријављује за коју позицију.

Резиме је подељен у неколико делова.

• Лична информација. Ово укључује податке о презимену, имену, патрониму, датуму и месту рођења, брачном статусу, присуству деце итд.
• Информације о образовању. Данас ретка особа има једно више или средње стручно образовање. У овом одељку морате навести обуку на свим курсевима који се односе на жељену специјалност, завршену напредну обуку, као и податке о свим документима који су издати као резултат ових догађаја.
• Претходно радно искуство... Покушајте не само да назначите датуме пријема и отпуштања, називе организација и називе послова, већ и што детаљније и истовремено без непотребне „воде“ испричајте шта сте радили на овој позицији, шта је било суштину вашег рада.
• Личне и професионалне квалитете. Овде морате навести само оне личне квалитете који су важни за позицију која се налази. Што се тиче професионалаца, они такође морају бити релевантни за обављање тачног посла за који се пријављујете.

Компетентно писање животописа није лако чак ни за упућену особу. Не морате да га преоптерећујете информацијама - боље је навести кључне индикаторе, међутим, није неопходно да буде прекратко - Како послодавац зна да сте ви најбољи кандидат од свих?

Обавезно назначите количину посла којим сте се бавили на својим претходним позицијама: колико је људи било у особљу, колико папира сте обрадили, на пример, за недељу дана, да ли сте учествовали у изради локалних докумената (описа послова, наредби, правилника о одељењима итд.). Наведите колико и које конкретне документе сте попунили сваког месеца. Ако сте били одговорни за вођење и попуњавање радних књижица, то се мора одразити у биографији, баш као да су ваше одговорности укључивале састављање извештаја за ФОЈ, вођење персонализованих евиденција и папирологије за пензионисање запослених. Подношење извештаја статистичким органима и заводу за запошљавање, преписка и сарадња са инспекцијом рада – све ово треба навести у свом животопису. Ако сте се бавили војним рачуноводством, радили по систему сумарног обрачуна радног времена, учествовали у платном списку – наведите све.

Ако никада нисте радили Екцел извештаје, немојте се заваравати да то радите.... Можете доћи у непријатну ситуацију и бити ухваћен у лажи, а ако имате једну лаж у биографији, где је гаранција да је све остало истина?

Обавезно напоменути о достигнућима која се односе на професионалну сферу. Прво место за полумаратон у граду може се оставити ван биографије, али ако сте учествовали на конкурсу за стручну делатност (кадровско пословање, канцеларијски рад) и награђени, то треба навести.

Што се тиче личних и професионалних квалитета, избегавајте такве клишеиране речи као што су „друштвеност“, „марљивост“, „отпорност на стрес“, „ефикасност“ и друге дефиниције које лутају од једног документа до другог, а да не изазивају ништа осим несклоности регрутерима.

Напишите само оно што је заиста важно за жељену позицију.... Ако се пријављујете за службеника или стручњака за људске ресурсе, да ли ваш потенцијални послодавац заиста треба да зна да волите да плетете и да сте зависни од пењања?

Овако би могао изгледати узорак биографије за пријаву на позицију ХР.

Презиме, име, патроним (ако постоји)

Датум и место рођења

Адреса становања

Телефон, емаил

Радно место за које се подносилац пријављује

Жељена плата

радно искуство - обично се завршава по реду од последњег посла до првог:

• Име компаније;
• датум пријема - датум разрешења;
• радно место;
• шта је била одговорност запосленог.

образовање - попуњава се од првог примљеног до последњег:

• година почетка студија - година дипломирања;
• назив установе;
• специјалност стечена током обуке (како је назначено у образовном документу).

Периоди стручног усавршавања - назив образовне установе, година, назив предмета, да ли је документ издат по завршетку студија.

Професионалне вештине

Лични квалитети