Како успешно проћи интервју за посао?

Свака особа је барем једном у животу имала интервју. И не може се не сложити да је ово једна од најважнијих фаза у запошљавању. Писање биографије и постављање на сајтове за запошљавање није тако тешко као доказати потенцијалном послодавцу да сте права особа. Међутим, шта рећи, како се понашати и како правилно одговорити на шкакљива питања? Покушајмо све детаљније разумети.

Дакле, рецимо да је послодавац већ заинтересован за вашу кандидатуру, али пре него што вас позове на разговор, највероватније ће обавити кратак телефонски разговор са вама. Ово је одлична прилика да се докажете и покажете све своје добре квалитете.

Ако своју биографију шаљете великој фирми, највероватније мораћете да разговарате са запосленим у одељењу за запошљавање, или такозвани ХР менаџер. Будите што љубазнији и обавезно запамтите или запишите име и титулу особе са којом разговарате.

Најчешће се током телефонског разговора разјашњавају лични подаци кандидата, постављају општа питања о претходном месту рада и о позицији за коју конкурише. У томе нема ништа тешко или страшно. Али ипак, након што сте послали свој животопис, држите пасош и свеску при руци у случају изненадног позива послодавца.

Ево листе ствари које свакако треба да урадите током телефонског разговора.

1. Проверите са саговорником за коју позицију вас компанија позива.Ако вам након што вам уопштено објасните ваше будуће обавезе и захтеве, постане јасно да нисте погодни за ово радно место или вам не одговара, одмах љубазно одбијете, образлажући разлог и извињавајући се. Ако то не учините, онда ће време које проведете на овом послу бити изгубљено.
2. Ако пристајете да будете интервјуисани, запишите у свој дневник тачну адресу компаније, време састанка и пуно име особе коју сте интервјуисали. Ово неће бити само тактично са ваше стране, већ ће вам помоћи и касније ако изненада заборавите адресу.
3. Ако имате интервју лицем у лице, ако је могуће, сазнајте име вашег потенцијалног анкетара. Приликом првог сусрета са њим, моћи ћете да га позовете по имену и патрониму, а не хладно "ти". То ће вам помоћи да подигнете ниво његовог поверења у вас од првих минута.

Запамтите да уопштено ваше разговор треба да буде позитиван и коректан. Ачари многих компанија примећују да се само по гласу многих потенцијалних запослених може утврдити да ли су спремни за будућу позицију или не. Покушајте да се насмејете кад год је то могуће., јер вам то не само да даје самопоуздање, већ и помаже да освојите саговорника.

Када заказујете датум за интервју, уверите се да немате друге састанке на тај датум.... Ако их има и немогуће их је избећи, онда их планирајте са разликом од најмање 2-3 сата. Ово не само да ће вам омогућити да будете тачни, већ ће вам такође дати времена да се ментално припремите за предстојећи разговор.

Ако не знате како можете тактично да одбијете термин, онда ево универзалног шаблона који се може користити у таквим ситуацијама: „Хвала вам на интересовању за моју кандидатуру и времену које сте ми дали, али морам да одбити вашу понуду зато што ... "

Што пре и јасно објасните разлог одбијања. Дакле, вероватноћа да ће вам бити понуђен прикладнији посао је много већа.

Прво што треба да урадите пре него што одете на интервју јесте да барем приближно замислите како ће то проћи. Одговорите себи на неколико основних питања.

1. Да ли ће то бити разговор један на један или групни разговор?
2. Колико послодавац придаје важност изгледу тражиоца посла?
3. Да ли ће ово бити класичан интервју или могућа нестандардна питања и ситуације? Ово последње је обично типично за модерне и напредније компаније, као и компаније које се односе на област ИТ и високих технологија.

   Када сте отприлике схватили какав ће бити интервју, време је да почнете са самом припремом.

Унапред запишите све што можете о себи да кажете на комаду папира. Његове позитивне и негативне особине. У посебном реду запишите своје карактеристике које вас успешно разликују од других кандидата. Слободно се превише хвалите. Али не вреди сакрити своје негативне стране или лоше навике, јер ће се у процесу рада манифестовати на овај или онај начин.

Покушајте да прикупите што више позитивних информација о себи. Ваше награде и сведочанства из школе, колеџа или универзитета, чланци о вама у локалним новинама, или бар писмо препоруке са вашег претходног посла. Све ово ће вам омогућити не само да се разликујете, већ ћете се и сами осећати сигурније. Такође је вредно додати неколико примера свог рада у свој портфолио, ако вам професија то дозвољава.

Последњег дана пре вашег интервјуа, покушајте да не размишљате ни о чему у вези са тим.Дајте себи ово време да се опустите пред тежак дан и да се покажете што ефикасније. Омогућава вам да се смирите, што значи да се осећате боље и сигурније на састанку.

Такође одвојите време да направите мало истраживање о самој компанији. Сазнајте неке од нијанси.

1. Чиме се компанија бави, какве услуге пружа или производи производе, која је њена циљна публика и приближан промет.
2. Старост компаније и њена уопштена историја. Када је дошло до пада потражње или продуктивности, да ли је компанија била у великом губитку и колико дуго.
3. Састав управе предузећа.
4. Општи подаци о флуктуацији кадрова. Да бисте то урадили, можете упоредити приближан број запослених са бројем слободних радних места.
5. Тип фирме. Да ли је комерцијална или државна. Ово директно утиче на вашу будућу зараду.
6. Пронађите спомињање компаније у медијима. Истакните главне кључеве за себе. Шта је више, позитивно или негативно?

Вреди обратити пажњу на опште препоруке пре интервјуа.

1. Не пијте алкохол најмање два дана пре интервјуа. Мирис алкохола ће се одмах одбити, а кредибилитет таквог кандидата значајно ће се смањити.
2. Покушајте да не пијете пуно. Било би глупо ако се појавите на састанку и прво што тражите у згради је тоалет.
3. Идите у кревет 1,5-2 сата раније. Највероватније, пре важног дана, нећете моћи брзо да заспите, а ово време ће вам омогућити да надокнадите недостатак сна.

Постоји неколико аспеката које треба узети у обзир када се пријављујете за посао. Ово се односи не само на ваш изглед или говор, већ и на тачке као што су основна тачност и понашање. Такве наизглед једноставне и неупадљиве ствари у великој мери одређују ваше шансе за успешан интервју.

Према бројним студијама, невербално понашање чини 93% утиска који послодавац има о вама. То су гестови, изрази лица и други сигнали које не можете или можете само делимично да контролишете.

Главно правило комуникације са анкетаром је кореспонденција онога што говорите са начином на који се понашате... Несигурна и стидљива особа која се сузи на сваку реч саговорника тешко да ће изазвати исто поверење као самоуверени саговорник који говори о својим успесима и најбољим квалитетима.

Покушајте да се смирите и опустите. Ако осећате да вам је цело тело напето, а никако не можете да се носите са тим, пре уласка у канцеларију лагано масирајте лице длановима, али га немојте трљати, иначе ће поцрвенети. Ова мала вежба ће вам помоћи да опустите мишиће на лицу тако да ће оно изгледати опуштеније током дијалога.

Обавезно се осмехујте када причате. Наравно, не морате да седите са блесавим осмехом током целог интервјуа, али када вам се саговорник обрати, немојте бити лењи да му се осмехнете.

Ако спустите главу да бисте нешто прочитали или написали, прекидате контакт очима са другом особом. Изузетно је непожељно то учинити, јер ће то негативно утицати на даље доношење одлука са његове стране.

Никада не користите негативне гестове., не прекрстите руке и не стављајте их у џепове, не користите кажипрст и не стискајте шаке. Ово може пореметити комуникацијско окружење и поткопати ваш кредибилитет.

У случају интервјуа, прикладнија је него икад чувена фраза „Сретну их одећа, али се испраћају по памети“. Прва ствар на коју ће анкетар обратити пажњу је ваш изглед.

Али такође је важно да не претерујете. Није потребно купити скупо одело и ципеле за последње паре, направити косу и тако даље.У многим модерним компанијама овакав изглед је одавно обесхрабрен, а одаће и ваше узбуђење, због чега очигледно не изгледате најбоље. Главна ствар у избору одела је да вам буде удобно и удобно у њему.

За мушкарце су погодне широка кошуља и панталоне. По жељи можете ставити јакну на кошуљу, а такође допунити слику лептир машном. Ако не носите класичне ципеле, једноставне полуатлетске чизме на пертлање или мокасине су добра замена.

За жену ће одговарати хаљина или сукња до колена и блузе мирних тонова. Могу бити једнобојне или са великим или средњим узорком. За оне који више воле панталоне, постоје опције за комбиновање класичних панталона са уклопљеним кошуљама. Ципеле треба изабрати са ниским или средњим потпетицама. Никада не идите на интервју у штиклама, то ствара утисак вулгарности.

Чак и ако добијете посао у ИТ компанијигде захтеви за облачење нису тако високи, вреди одустати од поцепаних фармерки и набораних мајица. Одлучите се за панталоне или фармерке тамне боје. За случајеве када строго формалан стил облачења не пристаје потпуно исто као и слободан, постоји и паметан цасуал стил.

Покушајте да не прецењујете свој тон гласа, ствара осећај да се плашите саговорника и покушавате да му се прилагодите. Исто важи и за брзину говора. Ако почнете да говорите пребрзо, намерно успорите. Али не треба превише оклевати. Ризикујете не само да изгубите пажњу саговорника, већ га и уморите. 120 впм је прилично удобна брзина... За вежбу, пре интервјуа, напишите кратак текст отприлике ове дужине и покушајте да га прочитате наглас за минут.

Ово ће учинити да друга особа пожели да вам верује. Говорите довољно гласно и јасно, али не вичите, иначе се то може схватити као агресија. Ако имате проблема са дикцијом или муцањем, покушајте да унапред научите да јасно и јасно изговорите бар неколико универзалних фразакоје би вам могле бити корисне.

Нема смисла рећи да никако није могуће каснити, јер се то већ зна. Идеално, ако сте тамо 3-5 минута пре почетка. Појављивање прерано може се схватити као пренагљено, неодлучно или неодлучно.

Ако сте, на пример, изгубљени у непознатом подручју, заглављени у саобраћајној гужви или не можете да пронађете паркинг. Они ће такође бити корисни ако се изненада покаже да морате издати пропусницу за канцеларију.

Интервју је, пре свега, дијалог између два специјалиста, кандидата који су заинтересовани једни за друге. Дакле, и ви, као и ваш саговорник, имате пуно право да му поставите сва питања која вас занимају.

1. Какву особу тражите? Ово питање ће вам дати информације које су вам потребне о квалитетима жељеног кандидата које можете истакнути у својој причи о себи, као и дати опште разумевање потреба компаније.
2. Шта вам је важно при избору кандидата? Тиме појашњавате који квалитети имају водећу улогу у избору апликација и избору особе.
3. Затражите пример задатака који ће вам бити дати ако се запослите.
4. Веома је важно да се договорите када можете чекати одговор. Будите спремни на двосмислен одговор. Због великог броја пријава, послодавац понекад једноставно не може да вам одговори брзо. Зато будите спремни да будете стрпљиви.

Слободно постављајте питања. Што више сазнате о послу који је пред вама у фази интервјуа, биће мање изненађења у будућности ако буде успешан.

Најважније правило које треба одмах поменути је поштење. Која год питања да вам се постављају, ни у ком случају не лажите.

Ретки интервјуи се одвијају без непријатних питања регрутера. Они могу бити разлози за отпуштање са претходног радног места, сукоби са колегама или шефовима итд. Неки послодавци чак траже од вас да причате о највећем неуспеху у вашем животу. Запамтите, они то не раде да би вас понизили, већ да би схватили колико је ваше искуство сјајно и са каквим сте се стресним ситуацијама већ сусрели.

Не користите негативне фразе. Разговарајте о прошлости на неутралан или позитиван начин. Ово не само да ће показати вашу уздржаност, већ ће и доказати регруту да се можете слагати са тимом.

Боље је унапред припремити план за самопрезентацију. Обавезно наведите образовне институције у којима сте студирали и своје прошле послове.

Ако немате радног искуства, то није велика ствар. То што нисте радили у некој другој компанији у овој области делатности не значи да немате искуства.... Ово може бити пројекат који сте радили на колеџу или колеџу, као и ваша лична достигнућа и искуства. Ако је ваш радни досије празан, али је било споредних пројеката или неформалног запошљавања у области у којој тражите посао, не заборавите то да напоменете.

Такође припремите одговор на стандардно питање "Зашто желите да радите са нама?" Овде важну улогу игра колико информација сте успели да сазнате о компанији. Покажите своје знање и не заборавите да поменете барем највећа достигнућа компаније.

Осим тога, можда ћете бити упитани да ли сте имали неке интервјуе. У овом случају, немојте се губити и не улазите у детаље. Довољно је рећи да пролазите и друге интервјуе за сличну позицију, али управо у овој компанији ћете моћи да развијете један или други квалитет или вештину.

Слободно одговарајте на питања о свом личном животу, али не делите превише. Само минимум неопходан за процену ваше будуће развојне стратегије и приоритета. Одговорите јасно на питање о жељеној плати.

Анкетар може да вам постави низ логичких и других задатака, попут оног где треба да продате оловку.... То је типично за разговоре за посао за трговце некретнинама, консултанте за продају и представнике продаје.

Размотрите најчешће грешке при запошљавању.

1. Критике на рачун претходних шефова. Не говорите лоше ствари о свом претходном послодавцу. Све што кажете о њему, анкетар ће пројектовати на себе и тешко да ће бити задовољан оним што је чуо.
2. Говорите строго до тачке. Не улазите у мање детаље који нису релевантни за интервју. Не избегавајте разговор о личним темама, али им не обраћајте више пажње него што је потребно.
3. Слушајте пажљиво... Нико не воли када друга особа прекида или олако схвата дијалог. У случају интервјуа, ово је још важније.
4. Не буди тих. Ако морате буквално да извучете информације из себе, то неће дозволити саговорнику да у потпуности процени ваше способности. Наравно, не треба ни да причате непрестано. Само држите равнотежу и покушајте да избегнете непријатне паузе.
5. Када говорите о нечему конкретном, наведите примере. На пример, ако говорите о сопственом квалитету, наведите пример ситуације у којој сте успели да то максимално искористите.
6. не лажи. Свака лаж ће пре или касније испливати на површину и само ћете ви патити од овога.
7. Не критикујте послодавца или његову компанију. Нисте дошли на интервју да бисте је дигли са колена, зато се уздржите од свих врста савета.
8. И најважније - задржати такт и добру форму... Не заборавите да кажете здраво, поздравите се и кажете хвала и молим вас.

Искусни психолози дају смернице које можете користити током интервјуисања.

• Познавање професионалног сленга. Уобичајена је заблуда да се ХР менаџери не разумеју ништа у рад компаније, већ се једноставно баве регрутовањем људи. Они одлично знају како све функционише изнутра, што значи да ако у својој причи употребите неколико професионалних израза, то ће вам се рачунати као несумњиви плус.
• Развити општу ерудицију. Ако се у разговору позивате на корисне књиге, чланке и друге изворе информација у вези са вашом позицијом, то ће помоћи да придобијете саговорника и створите утисак интелигентног и начитаног запосленог. Ово је изузетно важно ако се пријављујете за високе позиције или позиције везане за интелектуални рад.
• Научите да се мудро пласирате на тржиште. Што више позитивних квалитета нађете у себи, то боље можете рећи свом послодавцу о њима.
• Направите и научите листу одговора на уобичајена питања попут „Кога видиш за 5 година“ или „Које су твоје најбоље особине?“ Ово ће вам омогућити не само да не губите време на интервју узалудно, већ и да се осећате сигурније.
• Постоје теме о којима не би требало да причате током интервјуа. То укључује, на пример, препричавање сопственог животописа, вештине које нису важне у будућем послу, личне циљеве у животу.
• Немојте се плашити да преузмете иницијативу.... Ако регрут не поставља никаква питања, онда жели да чује од вас нешто друго од онога што сте већ рекли. У овом случају, покушајте да што потпуније кажете о себи, својим циљевима.