Интервју

Упитник за интервју за посао: примери попуњавања

Упитник за интервју за посао: примери попуњавања
Садржај
  1. Шта је то?
  2. Која је разлика од животописа?
  3. Како саставити упитник?
  4. Како попунити?

Данас на берзи рада постоји много слободних радних места, али избор кандидата за различите позиције постаје све строжији. Како се такмичити на тржишту рада? Знање и способност правилног састављања упитника за интервју ће помоћи да се оствари лични разговор са послодавцем и да се убудуће без проблема нађе посао.

Шта је то?

Упитник је образац са одређеним скупом питања на која треба да одговорите. Упитник за интервју за посао је упитник који је развила компанија која га је запослила, захваљујући којем се саставља листа кандидата за даље разговоре. На основу попуњеног упитника, компанија може одбити кандидата и пре интервјуа.

Закон не региструје службени образац по коме образац мора бити састављен, па га сваки послодавац може саставити у најинформативнијем облику. То такође није обавезан елемент запошљавања, већ одлука саме организације послодавца. Компанија се залаже за спровођење закона о неоткривању личних података.

Упитник омогућава менаџеру да сазна пре интервјуа:

  • опште информације о кандидату, које често нису назначене у биографији - његова интересовања и погледи на живот, хобији, статус у друштву;
  • најважнија питања која се односе на компетентност, организацију и посвећеност послу;
  • зашто је овај кандидат заинтересован за ову позицију, колико је велико интересовање.

Кратка питања и кратки одговори који се на њих дају омогућавају регрутеру да у општим цртама замисли професионални и лични портрет саговорника, да унапред одреди тактику вођења интервјуа или да „одвоји“ неодговарајуће кандидате за ову позицију. Фаза упитника омогућава оптимизацију тражења правог запосленог и смањење његовог времена за 30-50%.

Која је разлика од животописа?

Многи апликанти су заинтересовани за сврсисходност попуњавања упитника, јер је пре тога послодавац имао прилику да се упозна са биографијом. Али искусни регрутери тврде да су то различити и потпуно неискључујући документи. Сваки од њих има различите крајње циљеве:

  • животопис пружа прилику за процену професионализма, искуства стеченог у одређеној области активности, професионалне подобности;
  • упитник за интервју омогућава послодавцу да размотри социо-психолошке квалитете потенцијалног запосленог.

Понекад људи који траже посао имају тенденцију да сакрију неке информације о свом животу од послодавца, због чега их не помињу у својој биографији. Управо упитник у овом случају, уз помоћ правилно формулисаних питања, омогућава да добијете одговоре на питања која нису посвећена у биографији. Покушаји да се избегне одговор неће промаћи искусном оку регрутатора, а недостатак одговора ће вас натерати да размислите о даљем разматрању кандидата.

Најчешће се анкета спроводи међу кандидатима за посебно одговорне позиције или за које се захтевају одређене личне карактеристике запосленог.

Како саставити упитник?

Искусни регрутери су "појели пса" док су припремали упитнике за кандидате, јер је то веома згодно и не захтева велике издатке од стране компаније. Али ако сте као послодавац први пут наишли на потребу да саставите упитник за интервју за посао, онда се можете ослонити на опште принципе састављања овог документа.

Дакле, главни делови упитника укључују:

  • Пуно име, године, држављанство, контакти, кућна адреса (понекад са индексима);
  • брачно стање;
  • војни чин;
  • образовање: основни профил и додатни курсеви, семинари, обуке;
  • поседовање вештина неопходних за рад (страни језици, познавање рада на рачунару, категорија возачке дозволе и возачко искуство);
  • радно искуство обрнутим хронолошким редоследом на последњих 5 места, са назнаком датума почетка и завршетка рада, назива предузећа, позиције, функционалне одговорности и разлога за разрешење;
  • жељени ниво плате;
  • хобији и додатне информације о себи, информације о лошим навикама;
  • спремност за службена путовања и пресељење.

Дизајн може бити у било ком редоследу, може да садржи подвучене линије за опширан одговор или ћелије за одговарајуће ознаке (са упутствима о томе шта одређени знакови значе). Упитник треба да буде компетентно састављен, без употребе замршених фигура говора, сажето и без двосмислености. Не би требало да додајете ставке које могу да наруше личне границе подносиоца захтева или да га вређају.

Питања о вери, националности, пореклу и материјалном стању су неприхватљива.

Како попунити?

У форми упитника морате одговорити кратко и исцрпно. Не треба лагати у упитнику, јер то може постати разлог неуспеха интервјуа или отказа.

Примери одговора на упитник приликом конкурисања за посао.

Упитник за интервју

Пуно име: Петров Петр Петрович

Датум рођења: 09.09.1986 (33 године). руско држављанство

Место становања: Санкт Петербург, ул. Цветнаја, 10

Контакт телефон: + КСКСКСКСКСКСКСКСКСКСКС

Адреса електронске поште: петровпетр @ маил. ру

Брачно стање: ожењен, 2 деце

Стечено образовање:

Образовна институција

Датум пријема

Рок употребе

Факултет

Специјалност, квалификација

Национални универзитет за економију и финансије Санкт Петербурга

КСКС. КСКС. КСКСКСКС г.

КСКС. КСКС.КСКСКСКС г.

Софтверско инжењерство

Софтверски инжењер

Додатно образовање: онлајн курс софтверског инжењерства (2017)

Познавање страних језика: енглески Б2

Радно искуство:

датум

Назив организације

Положај

Функционалне одговорности

Разлози за отпуштање

КСКС. КСКС. КСКСКСКС - КСКС. КСКС. КСКСКСКС

Мицрософт Цорпоратион, Русија

Софтверски инжењер

Развој софтвера

Немогућност раста у каријери

Жељени ниво плате: КСНУМКС хиљада рубаља.

Хобији: голф, шах

Додатне информације о себи: Поседујем возачку дозволу Б групе

Немам ништа против да проверим информације које сам дао.

Датум извршења: КСКС. КСКС. КСКСКСКС Потпис: ____________

нема коментара

Мода

лепоту

Кућа