Како се правилно понашати на интервјуу?

Интервју је упознавање особе која тражи посао са послодавцем. Током разговора са обе заинтересоване стране разговарају о детаљима могуће сарадње. Подносилац захтева има прилику да говори о својим професионалним вештинама, а руководилац доноси одлуку о усклађености подносиоца захтева са стандардима рада компаније. Такви преговори су увек стресни, па морате знати како се правилно понашати и одговарати на постављена питања.

Постоји много различитих техника које вам могу помоћи да дођете на право место за прави дијалог са вашим регрутером или извршним директором. Важно је схватити да први утисак који апликант оставља игра важну улогу. Припрема за интервју је веома важна тачка у добијању жељеног посла.

Пре именовања потребно је да се добро наспавате да бисте успешно прошли интервју. То ће вам помоћи да се мотивишете и размишљате позитивно, као и да оставите добар утисак на послодавца. Пре интервјуа, препоручљиво је да поново прочитате свој животопис и формулишете како сте бољи од других кандидата. Како можете користити компанији попуњавањем ове позиције?

Сазнајте више о активностима компаније унапред из отворених извора. Проучите њену историју, корпоративну културу, тренутне циљеве, мото, ако га има, социјалну политику компаније, шта нуди запосленима, који подстицаји и награде постоје. Чак и ако немате радног искуства, припремите самопрезентацију на основу ваших постигнућа током студија. Потребно је прикупити пакет докумената за запошљавање. Обавезно унесите све постојеће сертификате, награде и дипломе о додатном образовању, карактеристике са претходног места рада.

Пажљиво бирајте одећу да бисте оставили добар утисак. Креирана слика мора одговарати позицији коју би неко желео да заузме. Креативни људи могу приуштити лежерну одећу. За остало, препоручљиво је изабрати строг, канцеларијски стил.

Боље се перципира одећа у нијансама браон, сиве и плаве. Жене би требало да изаберу сукњу до колена преко панталона. Покушајте да минимизирате светле боје и изрежите немодну одећу. Користите парфем у умереним количинама. Јак мирис може изазвати негативне емоције према вама.

Узбуђење је уобичајено стање на разговору за посао, посебно ако немате радног искуства. Боље је доћи мало раније од договореног времена и сачекати. Тачност је неопходна у сваком послу. Куцајте пре уласка у канцеларију. Ако сте позвани, уђите и јасно се представите.

Када бирате седиште, покушајте да не седите директно наспрам саговорника. Ово може створити везу са непријатељем. Ако постоји само простор испред послодавца, држање треба да буде сабрано. Нема потребе да седите скрштених руку и ногу - то ствара осећај блискости са комуникацијом.

Не треба да се понашате нервозно, врпољите се, гестикулирате и позирате. Боље је држати руке на столу, посебно ако се осећате веома нервозно. Препоручљиво је одржавати контакт очима са саговорником. Мирно застаните, а ако је предуго, не журите да прекинете тишину. На овај начин послодавац може да провери вашу издржљивост.

У разговору би било исправно избегавати речи „не знам”, „можда”, „изгледа”, „вероватно” и друге фразе које одражавају сумњу. Фокусирајте се на активне глаголе: „Имам“, „Могу“, „Урадио сам“. Не би требало да користите фразе које могу изазвати сумњу у ваше способности. „Још сам премлад“, „Ретко сам наилазио на ово“, „Не знам да говорим добро“ - искључите их из свог речника.

Без оклевања одговорите на питање о висини плата. Наведите број директно, без потцењивања себе... Ако ЦТО води интервју, он или она може сам да изрази ниво плате. Можете тражити да га повећате или надоградите категорију позиције, ако је могуће.

Кандидатима се често постављају питања која су далеко од теме запошљавања. Питања се могу кретати од хобија до преференција у исхрани.

Одговорите самоуверено, али не у првом лицу. Покушајте да се не хвалите, али и не омаловажавајте своје способности. Говорећи о својим заслугама, реците да лако упијате информације и то ће вам помоћи да се лакше навикнете на нови посао.

На питање о недостацима, боље је преварити. Не вреди рећи да више волите да проведете викенд на каучу и да не излазите из куће цео викенд. Уместо тога можете се фокусирати на то да будете страствени у свом послу до тачке у којој заборавите на време и то вас брине... Представите своје недостатке као своје предности.

Важно је запамтити да регрут и менаџер имају заједнички циљ - пронаћи достојног кандидата за упражњено место. Њихови задаци су различити. Менаџер људских ресурса тражи и позива кандидате на састанак. Тада одлучује да их прими на разговор са управом. Циљ менаџера је да одабере најпогоднијег кандидата за тимски рад.

Ако вам се ХР специјалиста не свиђа, онда је прилика за разговор са менаџером нула. На питања менаџера треба одговарати јасно, сажето, без иритације и на пријатељски начин. Да бисте угодили жени која ради као ХР менаџер, будите љубазни, смирени, одишу самопоуздањем и добрим расположењем. Не би требало да флертујете са њом, дајете јој комплименте, шалите се или је позивате на састанак.

Са питањима личне природе не треба да се нервирате, а ви одлучујете да ли ћете на њих одговорити или не. Биће релевантно знати зашто су ове информације потребне. Можда је то због могућих изненадних службених путовања или прековременог рада у вечерњим сатима. Менаџмент мора да зна да ли се може ослонити на вас. Мора се имати на уму да је менаџер за људске ресурсе специјалиста који ради према специфичној методологији за интервјуисање и анализу животописа.

На првом разговору са директором потребно је схватити да он у свом тиму тражи професионалца са којим ће му бити пријатно да ради. Биће исправно да разговарамо са њим, користећи стручни речник... Наведите своја достигнућа на претходном послу, али не критикујте бивше запослене и руководство. Немојте се свађати ако се не слажете са ставовима новог послодавца. Ово ће помоћи да се представите као професионалац и радник без сукоба.

Пажљиво слушајте сва питања и не прекидајте саговорника. Одговорите на њих јасно и тачно, ублажавајући краткоћу одговора искреним осмехом. Покушајте да избегнете кратке одговоре са да и не. Одају утисак ваше несигурности и непознавања материјала о коме говорите. Ако нисте чули питање, питајте поново, али немојте то често.

• На захтев шефа да кажете о себи, потребно је да разговарате о томе које сте позиције обављали и које висине каријере сте достигли. Реците нам нешто о свом образовању, заслугама и наградама са претходног посла. Интервју за посао је, пре свега, дијалог, тако да можете поставити контра питање. Да ли испитаник жели да зна о интересовањима везаним за раст и развој каријере, или је довољно говорити о интересовањима уопште. Препоручљиво је да не причате о свом хобију, већ да извештавате о спремности да промените процес рада на боље. Запамтите да је врхунски професионалац страствен према послу, не рачунајући новац.
• Тешки проблем плата се може решити прилично лако. Довољно је додати 30% на ранија примања и овај износ најавити послодавцу. Минимална зарада би требало да буде 10 одсто већа од претходне. Не можете себе потценити, али подизање летвице није сасвим исправно.
• На питање зашто сте одлучили да промените посао, боље је одговорити избегавајући негативне изјаве. Позовите на недостатак могућности за лични раст. Да бисте били ангажовани, вреди се фокусирати на тежњу за стабилношћу.
• Менаџер може питати колико дуго планирате да радите за компанију. Боље је одговорити избегавајући да још нису спремни да изнесу било коју конкретну цифру. Желели бисмо да почнемо са радом како бисмо боље разумели шта ћемо морати да урадимо. Било би лепо упознати и екипу.
• Ваша постигнућа на претходном послу се обично не занемарују. О достигнућима треба говорити хладно, а не величати се. Можете пријавити да сте успели да решите тежак проблем у процесу производње и да сте унапређени.
• Често је анкетар заинтересован за ваш став према прековременом раду.... Умесно је распитати се колико траје прековремени рад и да ли се прековремени рад плаћа у суботу и недељу.Одговорите са поверењем да сте спремни да радите прековремено, све док то не омета ваш лични живот.
• Да не бисте пали у ступор на питање шта подносилац захтева зна о компанији и зашто жели да ради овде, потребно је проучити њене активности. Можете делити информације добијене са веб странице компаније. Разговарајте о поверењу и могућностима за каријеру.
• Многе компаније су опрезне према кандидатима са малом децом предшколског и школског узраста.... Готово увек људи су заинтересовани за информације о могућем боловању. Менаџер жели да има запосленог који је потпуно уроњен у процес рада. Одговор на ово питање је да се не суочавате са овим проблемом. У тешким периодима уз дете ће бити бака, рођак или дадиља.

Може се разговарати о многим темама. Треба имати на уму да постоји неколико сценарија интервјуа, од којих је један стресан. Дијалог неће увек бити коректан.

Када се добије одбијање, подносилац захтева почиње да тражи разлоге за то. Чинило се да је све смишљено и да су сви документи на свом месту. Почиње тешка анализа онога што је пошло наопако. Хајде да ближе погледамо уобичајене грешке.

• Кашњење се сматра најгрубљом грешком. или померање састанка за неко друго време. То је категорички немогуће учинити, јер говори о вашем презирном односу према послу за који покушавате да се запослите; тачност мора прерасти у супертачност.
• Посебну пажњу треба обратити на уредан изглед. - одећа треба да буде чиста и испеглана, по могућству да није много похабана.
• На интервју морате доћи сами, без родбине и пријатеља, иначе се стиче утисак да кандидат не може самостално да одлучује.
• Понашање мора бити самоувереноали не и агресиван; прилагодите се чињеници да лош интервју није смак света, добијате прилику да радите за другу компанију.
• Озбиљна грешка – не искључујте мобилни телефон и разговарати са странцима, прекидајући радни дијалог. То ће довести до неуспеха интервјуа.
• Непоправљива грешкадоводи до одбијања је стално враћање на питање плате.
• Претерано самоуверено и арогантно понашање је неприхватљиво. Неопходно је да своје вештине и знања понудите у исправном облику.
• Лагање негативно утиче на запошљавање. Истина увек изађе на видело, додајући негативан бонус вешто изграђеној позитивној слици.
• Превише искрености је такође грешка. - покушај да стекнете поверење и изношење непотребних информација може себи много да повреди. Све треба да буде умерено, да одговори јасно и само на постављена питања.
• Нервирање на питања која се понављају такође игра негативну улогу. - пазите на своје емоције, покушајте да пратите ток разговора и изговорите потребне информације без непотребних емоција.
• Лош утисак остављају критике бивших запослених и шефова.
• Једна од највећих грешака је вербозност.то је једноставно заморно; Анкетар жели да чује јасан и потпун одговор, а не да скаче с теме на тему, посебно му је досадно да слуша о вашим личним проблемима.
• Недостатак повратних информација је такође велика грешка. - ако су вам после састанка обећали да ће вас поново позвати, не треба одмах да сазнате да ли сте пришли или не; сами контактирајте саговорника у наведено време и сазнајте шта је компанија одлучила о вашем запослењу.
• Одбациће вашу шансу да добијете посао и не тестирате се - тестови пружају прилику да добијете објективне информације о вашој компетенцији, а одбијање ће довести до сумње у вашу искреност и истините информације у биографији.
• Шаблони одговора смањити могућност заузимања упражњене позиције; На крају крајева, одговарајући, како уче Интернет и пријатељи, нећете моћи да достигнете свој потенцијал.

Психолози су саставили листу савета с обзиром на које ћете себи обезбедити посао из снова.

• Нико није отказао правила лепог понашања, зато покушајте да се појавите у канцеларији компаније 20 минута пре вашег интервјуа. За то време, осврните се око себе, покушајте да се смирите и подесите на позитивно.
• Искрено се осмехните. Да бисте то урадили, запамтите нешто смешно и љубазно.
• Нервоза може пореметити тембар гласа. Глас нестаје или постаје шкрипав, што наглашава вашу несигурност. Обавезно контролишите свој глас. Ако је стресно, узмите седатив. А ако се плашите јавног говора, увежбајте га пред огледалом. Посебно јасно изговарајте речи које посрћу.
• Припремите малу самопрезентацију. Главна ствар је да не претерујете. Муцајући тражилац посла са шкрипавим гласом изазива исте негативне емоције као хиперактивни говорник. Морате самоуверено и јасно изнети свој став.
• Одржавајте озбиљан и самоуверен став. Да бисте то урадили, седите дубоко у столицу. Исправите леђа, притисните ноге на под. Ставите руке на сто у мирном положају. Гледајте директно у очи друге особе док одржавате контакт очима. Ако вам је непријатно да гледате директно у очи, изаберите тачку у уху, врату или челу и погледајте је.
• Не заборавите на гестове - не правите честе замахе... Окретање тела такође изазива негативне емоције.
• Покажите потенцијалним шефовима да сте професионална особа... Савладајте стручни речник и постављајте стручна питања. Покажите своје интересовање. Главна ствар је да се представите у правом светлу.
• Одговорите на свако постављено питање са задовољством, ширите позитиван талас својим саговорницима... То говори о вашој отворености, искрености и самопоуздању.
• На најподмуклије питање о промени посла треба одговорити да желите раст у каријери. Немојте бити негативни према свом претходном раду.