Шта треба да кажете на разговору за посао?

Интервју је најважнија фаза запошљавања. Да би га успешно положио, подносилац захтева треба да се припреми и унапред размисли о чему да разговара са будућим послодавцем лично, а шта да избегава.

Да бисте коректно комуницирали на састанку са потенцијалним послодавцем, потребно је не само промишљено озвучити питања и одговоре, већ и придржавати се општеприхваћених норми понашања.

• На интервјуу треба говорити само истину, пошто се лажне информације могу прилично лако проверити, а то очигледно неће користити подносиоцу захтева. Поред тога, у великим фирмама служба безбедности често самостално креира досије за сваког потенцијалног запосленог, а у њега се већ могу ставити истините информације. Говор треба да буде компетентан, али фокусиран на област делатности компаније и личност регрутатора. На пример, разговор са сувим клерикалним фразама биће неприкладан на састанку са шефом рекламне агенције 25 година.
• Боље је припремити се за продуктивну комуникацију - размислите о одговорима на могућа нестандардна питања, као и унапред региструјте бројне интересантне тачке. На самом интервјуу увек треба говорити на тему, а да га не ометају приче из живота рођака или разговори о политичкој ситуацији у земљи. Важно је да се трудите да што више избегавате паразитске речи и, наравно, потпуно елиминишете псовке. Током дијалога не би требало да показујете никакву агресију или непоштовање одговарате на питање питањем. Притужбе на ваше добро или било какав покушај изазивања сажаљења биће неприкладни.
• Верује се да су регрутери добри у употреби јаких речи и савршених глагола. Током интервјуа, покушајте да убаците речи „урадио“, „постигнуо“, „развио“, „завршио“ итд. Велики број глагола као што су „прилагодио”, „радио”, „истражио” може створити утисак о саговорнику као о особи која ништа не доводи до коначног резултата. Током читавог разговора, у гласу се мора чути самопоуздање и јасноћа.
• Самопрезентација се заслужено може назвати најважнијим делом интервјуа, стога, морате се унапред припремити за то. У идеалном случају, траје од 2 до 3 минута, а за то време су обухваћени сви важни и значајни аспекти професионалне активности кандидата.

По правилу, након интервјуа са подносиоцем захтева, послодавац вас позива да поставите своја питања. У овом тренутку свакако треба да се информишете о плати и условима рада.

Питање зарада не може се уопште расправљати, али након што се подносилац представке квалитетно представи, биће сасвим прикладно сазнати све финансијске детаље. Штавише, ако покажете незаинтересованост за плате, можете се показати као непрофесионалац и особа која не мари ни за област делатности ни за себе... У случају да регрутатора занима колико би кандидат желео да прима, овај други треба да се руководи просечном платом на тржишту рада у овој области.

Једнако је важно да се са регрутером проверите о условима рада. Можете почети са питањем о директним одговорностима и активностима одељења у коме ћете радити. Биће корисно сазнати ко ће постати непосредни шеф, колико људи ради у одељењу. Неопходно је разјаснити питање могућих службених путовања и вероватноће претераног рада у неприкладним сатима. Било би лепо да се одмах разјасни дужина пробног рока, распоред рада и распоред одмора. Листа релевантних питања такође укључује питања о корпоративном транспорту и кодексу облачења.

Лична питања треба избегавати, на пример, у вези са присуством слободних мушкараца у друштву. Не треба да питате о основним стварима које подносилац захтева мора да зна о, на пример, шта компанија уопште ради.

На питање да кажете о себи на интервјуу, наравно, говоримо о професионалној активности и постигнутим успесима у њој, а не о неким личним детаљима. Међутим, нема смисла буквално дуплирати личне податке наведене у животопису. Императив је да интервјуеру представите своја достигнућа, квалификације и искуство. Од користи ће бити и фразе које откривају најјаче стране, на пример, пажња ка детаљима, способност ефикасног рада и у тиму и сам, одговорност и истрајност. Важно је да структурирате своју презентацију на такав начин да јасно покажете своје предности у односу на друге конкуренте који се пријављују за исту позицију.

Важно је запамтити да је главна сврха самоувођења да регрутер види директну везу између образовања кандидата и радног стажа са позицијом коју тражи. Дакле, акценат ће морати да се стави управо на она достигнућа која су на неки начин повезана са захтевима садашње позиције.

Ако се од подносиоца захтева тражи да говори о својим недостацима, онда је важно изабрати речи на такав начин да их представи на позитиван начин. На пример, реците да претерани перфекционизам понекад доводи до кршења рокова, али само због жеље да се посао обави што ефикасније.Прича о томе како је одређена мана довела до грешке била би корисна, али је, заузврат, омогућила да се извуче вредна лекција и то се више никада неће поновити.

Врло често регрутер покушава да открије мотивацију кандидата, подстичући га да ради у одређеној компанији. У овом случају можете говорити о професионалном интересовању за ово радно место, претходно се упознајући са његовим активностима. Неће бити сувишно рећи о вашој жељи да учествујете у пројектима које спроводи компанија. Одлично је ако се помене инспирација из самог процеса рада, пута ка остварењу циља или тимског рада. Не треба рећи да је новац главна мотивација.

Ако регрутер постави чудно питање које вас доводи у ћорсокак, онда не треба да бринете, одбијате одговор или показујете своје обесхрабрење. Увек можете дискутовати и демонстрирати, ако не специфично знање, онда способност размишљања или бити креативан у решавању проблема. Ако саговорник пита за могуће друге понуде за посао, онда можете поменути њихово постојање, али се фокусирајте на то да је ова компанија и позиција најатрактивнија.

Приликом конкурисања за посао не треба спомињати да је овај конкурс једина шанса да некако побољшате сопствени живот. Посебно се не треба фокусирати на будућу плату и могућности које ће се отворити њеним примањем. Послодавац може мислити да тражилац посла неће инвестирати и деловати у складу са интересима компаније, већ само жели да добије новчану награду.

Важно је да у почетку напишете свој животопис на начин да избегнете непријатна питања о сталној промени радног места. Ако се ова тема ипак испоставило да је покренута, онда је боље разговарати о ликвидацији предузећа, промени пребивалишта или другим спољним околностима. Одговор треба употпунити навођењем жеље да се ради са пуним и пуним радним временом.

Питање "Како видите себе за 5 година?" врло често звучи на интервјуима. Боље је унапред припремити одговор на њега, јер понекад истина изговорена из срца игра на штету подносиоца. Нема потребе да делите своје снове о покретању сопственог посла, јер је послодавац обично заинтересован за дугорочну сарадњу. У овом случају, најбоље је саопштити конкретне намере за успех унутар компаније. Наравно, у разговору не би требало да се појављује „породица, деца, путовања“.

Иначе, не би требало да причате о својим неуспесима током интервјуа. Неће их сваки регрут узети као плус. Боље је не задржавати се превише на личним достигнућима - ни њих не треба скривати, али експлицитно наглашавање ће бити неприкладно. У случају да је послодавац заинтересован за хоби, боље је обавестити о онима који могу на неки начин користити компанији: на пример, могућност фотографисања или учења језика.

У недостатку таквих, погодни су неутрални одговори: спорт, читање, боравак у природи. Наравно, не треба помињати интересовање за коцкање или неке сличне деструктивне навике.