Разлог тражења новог посла: шта написати у својој биографији и пријави?

Приликом конкурисања за други посао половина успеха зависи од добро написаног животописа.

Кратка презентација животописа садржи детаље о дипломирању универзитета или факултета и радном искуству. Ово укључује личне податке и такође указује за коју позицију се кандидат пријављује.

Понекад је животопис допуњен разлогом за напуштање претходног места, али о томе није потребно писати. Ако је таква ставка укључена у животопис, боље је копирати разлог напуштања радне књижице.

Животопис је кратка презентација стручњака. Без овог документа послодавац једноставно неће знати кога запошљава. Што је животопис бољи и што су подаци детаљнији, веће су шансе да добијете добар посао.

Биографија је такође реклама за специјалисте, требало би да буде његова визит карта. Такав упитник укључује не само податке о стажу и радном искуству, већ и личне податке. Фактор аспирација, хобија и личних квалитета кандидата игра важну улогу: од њих ће послодавац моћи да схвати да ли ће се запослени уклопити у тим.

Позната је листа питања која регрутер обично поставља. Довољно је да замислите себе као послодавца и поставите себи питање: које информације о кандидату би вас могле занимати. Наравно, биће постављена питања о разлозима због којих сте напустили свој претходни пост.Ово питање се обично поставља одмах након што подносилац пријаве исприча о себи и свом радном искуству.

Да бисте спречили такве упите, боље је одмах у животопис укључити податке о отказу, који су обично уписани у радну књижицу. Такође треба да размислите о томе како ћете реаговати ако се на разговору помиње питање отпуштања са претходног посла.

Рецимо да је отказ потписан по вољи. Ово је веома нејасна формулација. Највероватније, будући послодавац неће сазнати детаљне информације читајући ред "по својој вољи" у биографији. Стога можете навести неколико додатних детаља који би објаснили разлог напуштања претходног посла.

1. Запослени није добио поврат од предузећа који је раније очекивао. Међутим, притужби на газде и на сам рад није било.
2. Због ограниченог обима одговорности, запослени није одрастао као специјалиста, није могао да се усавршава и научи нешто ново.
3. Неразумевање или непажња руководства на рационалне сугестије запосленог за унапређење процеса рада.

Ако је дисциплински преступ наведен у радној књижици као разлог за отпуштање, онда је боље оставити мало нејасну формулацију у животопису. Не треба се позивати на члан Закона о раду. Током самог интервјуа, можете лично објаснити регруту разлог за отпуштање и дати детаље.

Ако је у биографији наведен разлог за напуштање претходне позиције, важно је запамтити да послодавац увек може назвати претходно радно место потенцијалног запосленог.

Животопис треба да буде дизајниран тако да се регрутер одмах заинтересује за вас. Нису важне само основне информације, већ и њихова презентација. Да би животопис одражавао професионализам запосленог, он мора бити састављен у складу са следећим правилима.

1. Лаконизам. Информације треба да буду представљене у сажетом и приступачном облику. Као што пракса показује, што су подаци сажетије и информативније представљени, то се боље перципирају. Неке тачке се могу изоставити ако не дају представу о вама као високо квалификованом специјалисту.
2. Неопходно је дати само истините информације. На радном месту, на друштвеним мрежама могу се наћи скоро сви подаци о особи. У крајњем случају, регрутер може да се распита и разуме како се информације из биографије односе на стварно стање ствари. Стога је потребно писати само истину о себи. У колони "лични квалитети" потребно је да наведете најјаче стране вашег карактера.
3. Писменост. Чак и ако је животопис добро формиран и описује вас као одличног професионалца, најмања граматичка грешка може покварити цело искуство. Важно је да поново прочитате текст, исправите и најмање недостатке, јер ће биографија „проговорити” уместо вас када га послодавац прочита.
4. Специфичност. Способност да концизно пренесете своју поруку је веома цењена међу послодавцима. Ако је животопис написан јасно, послодавац ће разумети да можете конкретно и јасно пренети своје мисли.

Понекад је карактеризација са претходног радног места једноставно неопходна да би се добио нови посао. Зато, чак и када одустајете, важно је одржавати добре односе са бившим колегама и послодавцима. У овом случају, бивши менаџмент може доставити писмо са позитивном оценом вашег рада. Писмо захвалности знатно олакшава проналажење доброг посла.

Најчешћи неутрални разлози за отпуштање су:

• жеља да се окушате у другим активностима;
• постојала је жеља да се уздигне на лествици каријере, али на претходном месту није било такве могућности;
• висина плате није одговарала (можете допунити свој одговор тако што ћете рећи да је новац потребан за куповину стана или се очекује додатак породици);
• у предузећу је извршена реорганизација, промењен је руководилац, промењена област делатности;
• преселили сте се на друго место и тешко је доћи до старог посла;
• компанија се преселила у другу област и до ње је тешко доћи.

Чак и ако радна књижица не садржи детаље о разлогу одласка, увек можете пронаћи неутрално објашњење.

Ако је отпуштање формализовано у складу са релевантним чланом, онда на интервјуу морате детаљно рећи зашто се то догодило. Завршите причу тако што ћете убедити регрутатора да се то више никада неће поновити.

Идеалан радник у очима послодавца је неконфликтан, пријатан за разговор и уравнотежен. Ово је врста особе коју лидер жели да види у свом тиму. Да бисте створили исправну слику о себи као идеалном запосленом, немојте помињати следеће у својој биографији.

1. Разни сукоби у минулом раду. Не треба писати о зависти колега, о могућем повезивању. Важно је да покажете послодавцу да сте отпорни на стрес и да можете мирно да решите сваки конфликт. Ако послодавац сам пита о томе, боље је рећи да сваки спор покушавате да решите без сукоба и да сте увек спремни да изађете у сусрет колегама на пола пута.
2. Жалбе на претходног послодавца. Непотребно је рећи да бивши шеф није ценио и увредио. Можете мирно описати карактер бившег вође, причати о његовим недостацима и, ако је потребно, дати аргументе.
3. Није добио унапређење. Овај разлог може послодавца да натера на размишљање, а не да ли су квалитети кандидата прецењени и да ли је уопште било разлога за напредовање.
4. Током времена. Већа је вероватноћа да ће послодавац својим запосленима доделити прековремени рад. Ако се осећате пријатно са прекомерним радом, немојте писати о прековременом раду у свом животопису.
5. Сопствени разлози. То може бити чест одмор, чак и из доброг разлога, изненадни развод или болест. У сваком случају, о томе не вреди говорити.
6. Политика односа бившег руководства према запосленима. Обично многи менаџери покушавају да побољшају квалитет рада својих запослених шаљући их на обуке или курсеве. Боље је да не кажете да вам се не да стално да учествујете у курсевима даљег образовања.
7. Плаћање по правилимакоје није инсталирала компанија.

Придржавајући се ових правила, подносилац ће моћи да остави одличан утисак о себи. Послодавац ће бити довољно да прочита биографију и схвати да му је такав радник највише одговара. Добро написан животопис је још једна одскочна даска до посла из снова. Морате бити веома опрезни у проналажењу новог посла, јер успех зависи од сваке акције.