Како да подсетите послодавца на себе после интервјуа?

Када одете код потенцијалног послодавца, увек сте забринути. Сво твоје самопоуздање негде нестаје. После разговора чујете: „Размотрићемо Вашу кандидатуру“. У мојој души одмах постоји нада да је интервју прошао добро. Буквално сутра ће зазвонити звоно и бићете позвани на посао. Али време пролази, прођу 2-3 дана, а нико вам се не јавља. Шта да радим? Како да се подсетите и сазнате резултат?

Наравно, свака особа другачије доживљава таква обећања. Скептици убеђују себе да више нема наде. Оптимисти, напротив, настоје да у свему пронађу позитивне аспекте. Поред тога, постоје самоуверени и несигурни људи. А има и превише самоуверених.

Дакле, речено вам је да ће се ускоро јавити. Морате схватити да ако сте веома вредан радник, онда предлог послодавца не би дуго чекао. С друге стране, не може се тако категорично расправљати. И зато.

У сваком случају, пошто су обећали да ће вам се јавити, онда има наде. А ако вам заиста треба посао, онда морате бити стрпљиви и развити одређену тактику понашања. Без обзира на то како дубоко у својој души доживљавате недефинисан одговор, морате бити упорни. Запамтите да не постоји реч „не“ за сврсисходну особу.Неопходно је, упркос свим потешкоћама, постићи свој циљ и ићи ка циљу.

Само треба да уочите нејасан одговор. Мање размишљајте о овом проблему и не кривите себе за оно што сте урадили погрешно. Често се дешава да је особа са којом се интервјуише сасвим достојна да добије жељену позицију. Али послодавци су толико размажени бројем оних који траже посао да често једноставно не примећују ваше позитивне квалитете. Чини им се да ће сутра доћи управо онај ко ће моћи да се пријави на конкурс у њиховој фирми.

Ако питате оне који су икада имали интервју или попуњавали упитнике, готово једногласно кажу да ако је исход случаја позитиван, позиви послодавца се чују већ други дан након састанка.

Ретки су случајеви да се кандидати који се посебно допадају одмах позову на посао. Али неки лидери и даље воле да играју за време. Они то раде „да би одржали општи ред“. Због тога ћете можда бити позвани назад следећег јутра уместо да будете упућени у ХР ради подношења захтева након првог састанка.

Други тражитељи посла напомињу да се послодавци, уколико имају већи број кандидата за позицију, могу јавити нешто касније. То ће се десити када се сви кандидати размотре у ХР одељењу. У овом случају, не треба се надати да ће вам се брзо одговорити.

Међутим, дешава се и да прође неколико дана, а позива и даље нема. А онда почињу сумње, а у души се диже читава бура емоција. Мешају се различита осећања: огорченост према себи, понос и истовремено снажна жеља да се добије одговор. И онда чак и негативна пресуда у овом случају биће спас.

Човек је заправо више забринут због неизвесности свог положаја. „Суспендовано стање“ готово увек доводи до малодушности. Међутим, очај није опција. Зато је боље да лично одредите колико дуго ваш будући послодавац треба да вас позове.

Искусни људи саветују да сачекају позив тачно три дана. Ако те нико не позове за ово време, онда се више не треба надати. Међутим, постоје изузеци од правила. Можда се срећни ривал који је позван на позицију уместо вас изненада променио мишљење и поднео оставку на функцију. То се могло догодити из разних разлога. Могуће је да му је на другом месту понуђена већа плата или бољи услови за рад. Тада се ваше шансе за "најбољи сат" значајно повећавају. И не треба пропустити своју шансу.

Након горњег резоновања, намеће се један закључак: сами дефинишите тачно време током којег можете приуштити да се надате позиву. Онда, ако заиста желите, позовите поново и сазнајте резултат. Ако након позива уследи нејасноћа у овом питању (биће вам речено да још нису одлучили о избору), онда једноставно забраните себи да размишљате о неуспешном покушају. Што више времена прође након интервјуа, мање су шансе за успех. Стога, приступите новим тражењима посла. Акција је најбољи начин да се ослободите сумњи и да не паднете у депресију.

Па ипак, најмотивисанији појединци ће ићи до последњег да остваре свој циљ приликом запошљавања.Чак и ако се послодавац не јави у року од три дана, може то учинити мало касније. Шта да радиш ако не зову? Да бисте избегли постављање таквих питања, унапред дајте повратне информације.

Након разговора, обавезно се договорите са иницијатором интервјуа да ћете га лично позвати и сазнати за резултат интервјуа. Тако ћете добити додатни потез, којим можете сазнати резултат и ненаметљиво вас подсетити на себе.

Како другачије можете сазнати резултате? Знајте да постоје и други начини. И прилично су моћни. На пример, то можете учинити.

Писање је сасвим прихватљив начин. Наравно, мора бити у електронском облику. Неки стручњаци кажу да је телефонски разговор много пожељнији у комуникацији од писма или СМС поруке. Када чујете глас саговорника на телефону, по његовој интонацији и расположењу можете разумети у ком правцу треба да се крећете.

Само писање у овом погледу је мало инфериорније од комуникације уживо. Па ипак, не би требало да будете тако категорични у писању писма. Прво, када особа пише, може се у потпуности открити и идентификовати своје предности. На пример, послодавцу би се могла допасти писменост и способност особе која тражи посао да изрази своје мисли. Зашто се то дешава? Јер човек остаје сам са својим мислима и истовремено остварује контакт са невидљивим саговорником.

Друго, у писму можете без оклевања рећи о снажној жељи да радите баш на месту које вам се допада. Међутим, овде постоји још један недостатак - послодавац можда једноставно неће реаговати на ваш импулс. Постоји много разлога за то. Прималац, на пример, неће видети вашу поруку међу десетинама других, или ће писмо завршити у фасцикли „СПАМ“. У овом случају, боље је не чекати дуго на одговор, већ се јавити и питати о судбини послатог писма.

Здраво (име и патроним послодавца)!

Моје име (навести своје име и презиме). Дана 18.05.2019. године учествовао сам на интервјуу за позицију шефа сектора продаје који је организовала Ваша компанија. Након овог догађаја потврдио сам жељу да радим у вашем тиму. Веома сам захвалан на пажљивом односу према мојој кандидатури.

Желео бих да знам о донетој одлуци. Стога се поставља питање: да ли могу да рачунам на позитивну одлуку и добијање позиције? Радујемо се вашем скором одговору! Дозволите ми да вас контактирам што је пре могуће како бисмо разјаснили резултат.

Поздрав, (ваше име и презиме). Тел.: (унесите број телефона).

Да бисте били сигурни да сте прочитали писмо, дајте му високи приоритет користећи функцију у програму за пошту. Дакле, ваша порука ће се разликовати по боји од осталих слова у кутији.

И последња ствар коју можете да урадите је да се позовете, упркос вашим сумњама и срамоти. Морате схватити да у послу нема места стидљивости и несигурности. У супротном, ако наставите да се препуштате овим осећањима, никада нећете постићи ништа.

Стога, након интервјуа, ипак вреди позвати. Нема ничег срамотног у томе да будете претерано упорни. Чак и ако не успете, нико вас неће осуђивати да сте претерано узнемирени.

Па шта да кажете ако одлучите да позовете и сазнате резултат? Управо овде морате приступити питању са посебном озбиљношћу, јер се због недостатка искуства у вођењу телефонских разговора можете збунити и заувек изгубити упражњено место.

Такође се дешава да кандидати за позицију са великим радним искуством и одличним познавањем свог посла не могу одмах и у потпуности да покажу своје способности... Квалификовани запослени више размишља о послу него о томе како да правилно представи своју кандидатуру послодавцу.

У почетку, у разговору, већ сте показали неке позитивне аспекте. Сада када поново поменете себе, потребно је да консолидујете резултат. Ово се мора учинити како би послодавац коначно био уверен да је пред њим управо она особа која му је потребна.

Из тог разлога, требало би да водите рачуна о неким упутствима које можете користити када разговарате телефоном. Да бисте то урадили, узмите свеску и запишите речи које ћете морати изговорити на почетку и на крају разговора.

Први корак је да поздравите особу на другом крају линије. Напишите своје поздравне речи на папир. Након поздрава, морате се представити и подсетити на интервју и навести сврху вашег позива.

Препоручљиво је јасно изговарати речи и не брбљати. Одговор ће уследити. шта то може бити? Ево три опције одједном: или ће вам бити речено о безусловном одбијању, или ће вам бити речено да одлука још није донета, или ћете бити позвани на посао.

Ако одлука још није донета, треба да се извините због забринутости и да кажете да ћете се јавити касније. Ако је дошло до одбијања, онда се љубазно поздравите.