Шта рећи о предностима и слабостима у интервјуу?

У потрази за новим послом, подносилац захтева саставља биографију, што помаже да се припреми за другу фазу запошљавања - интервју. Регрутери често воле да постављају питања о предностима и слабостима кандидата. Како одабрати праве одговоре, о чему можете, а шта не можете разговарати са анкетарима - ово ће бити наш данашњи разговор.

Ако такво питање у почетку сматрате провокативним, онда морате хитно преиспитати ову тачку гледишта, јер је за послодавца ово сасвим природно питање. На крају крајева, на интервјуу, главни задатак је пронаћи кандидата за позицију која испуњава наведене услове. А најлакши начин за то је примање информација о позитивним и негативним особинама кандидата. Током разговора, регрутер ће моћи да процени колико је испитаник поштен, отворен за дијалог, адекватан у самопоштовању, способан да анализира сопствено понашање, самоуверен, разуме које су личне квалитете важне за предложени посао и да ће утицати на њега, може брзо да се снађе у ситуацији.

Али највише од свега занимају га професионалне вештине кандидата, његово искуство, достигнућа и награде.... Ако је ово први посао, онда је утолико важније уверити послодавца у сопствену мотивацију, жељу да ово искуство стекне у тако јакој компанији.

Да бисте тачно и искрено одговорили на питања, потребно је да се правилно припремите за интервју.Припрема се састоји од интроспекције. Врло често питања из упитника за запошљавање представљају детаљан упитник који помаже у процени сопствених могућности за рад у овој компанији. Ако се упознавање са послодавцем догоди у време интервјуа, онда је вредно унапред утврдити да ли је ваш тип карактера погодан за предложени посао. Постоји 5 врста професија:

• особа - особа (на пример, учитељ, лекар, водич);
• човек – природа (агроном, цвећар, ветеринар);
• лице – техничар (инжењер, аутомеханичар, дизајнер);
• особа - знак (програмер, финансијер, преводилац);
• личност је уметничка слика (рестауратор, извођач, певач).

Одвојите време за интроспекцију када нико није на путу. Наоружајте се папиром и оловком. Напишите своје позитивне квалитете на једној половини листа, а негативне на другој. Запамтите да овај посао радите за себе, зато будите искрени према себи. Ако разумете како можете да поправите недостатке, означите то овде - ово ће вам помоћи у интервјуу. Свака 2-3 месеца прилагодите листу анализирајући како се мења.

За такву анализу боље је имати посебан електронски или папирни документ. Ово може бити снажан подстицај за самоусавршавање. Али важна тачка у овом раду није само интроспекција, већ и разумевање да радно место за које се пријављујете можда уопште не одговара вашим могућностима и жељама. Можда бисте требали тражити друге опције, а не покварити свој живот невољним послом.

Да бисте говорили о својим предностима, морате узети у обзир, да се процењују на три начина.

• Стручно знање и општи поглед (не само познавање рачуноводствених уноса, већ способност рада у Екцел-у, 1Ц; жеља да се упознају са променама у законодавству; познавање страних језика и тако даље).
• Искуство са колегама и клијентима, аналитичке способности у предвиђању ситуације и решавања проблема, способност планирања сопственог рада и рада подређених.
• Лични квалитети који су интересантни посебно за изабрану професију: тачност за стјуардесу, креативност за уметника, тимски рад за фудбалера. Генерално, ентузијазам, поштење, дисциплина, креативан приступ послу, одлучност, поузданост, посвећеност, стрпљење и поштовање других сматрају се позитивним личним квалитетима.

Свака особа има слабости, то је нормално. Што се темељније ради на идентификацији недостатака пре интервјуа, лакше ће се заобићи замке на састанку са анкетаром. Заиста, међу недостацима постоје они који могу негативно утицати на рад (слаб вид за часовничара), или они који ће само помоћи (ноћни живот за бармена у ноћном клубу).

Најчешћи захтев потенцијалног послодавца је наведи три негативне особине. Професионални агенти који воде такве интервјуе довољно често упозоравају: не лажи говорећи да немаш мане. Ово указује на прецењено самопоштовање и недостатак самокритичности. Са таквим кандидатима се растају без жаљења.

Разговор ће бити продуктивнији ако своје недостатке претворите у предности. Да бисте то урадили, приликом пријављивања за посао, вреди изразити листу која је повезана са будућим радом, али није суштинска за изабрану позицију. На пример, лоше познавање математике неће шкодити да одаберемо ваучер за клијента и за 10 дана пријавимо његову цену, јер је при руци калкулатор.

Не вреди говорити о јасно позитивним квалитетима као негативним: „Дуго седим на послу, јер желим све да урадим на време“. Штавише, помињање сопственог радохолизма није добро прихваћено код менаџера за запошљавање.

Сасвим је могуће да своје слабости претворите у предности ако понудите алтернативу: „Бојим се да летим авионом, али сам спреман да идем на службена путовања колима или возом“ или „Не знам како да радим у овоме програм, али сам спреман да учим“.

Али има лоших примера који никада не би требало да се помињу током интервјуа.

• „Променио сам посао неколико пута јер се сви мушкарци стално заљубљују у мене.
• „Морао сам да променим посао јер ме шефови нису ценили, а колеге су ме стално задиркивале.
• „Мојој болесној мами су потребни скупи лекови, па тражим добро плаћен посао.
• „Ујутро водим децу у вртић, школу, факултет, а жену на посао на други крај града, па бих могао да закасним у канцеларију.

Чак и да је то тако, онда једноставно није потребно то спомињати из овог угла. Разговор ће бити много продуктивнији ако причате о томе како успевате да се носите са недостацима. На пример: „Ја сам брзе ћуди, али учим да контролишем своје емоције, похађам тренинге на ову тему.“ Апсолутно није вредно помињати оне квалитете који немају везе са потенцијалним послом: љубав према плетењу или кувању, ако се пријављујете за место медицинске сестре.

Они који први пут траже посао недостатак искуства се назива главним недостатком... Овде је веома важно да покажете сопствену вољу да учите, похађате курсеве, учествујете на вебинарима како бисте били достојан запослени.

Дакле, можемо навести следеће сопствене недостатке:

• педантност;
• повећана емоционалност;
• недостатак радног искуства уопште или у сличној компанији;
• поузданост;
• слаба отпорност на стрес (када је уређај у библиотеци, на пример);
• самокопање;
• недостатак искуства са канцеларијском опремом (ако уређај није у профилу);
• претерана директност.

Не би требало да зовете:

• лењост;
• нетачност;
• страх од нових људи (при избору професије типа "од особе до особе");
• страх од одговорности;
• жеља да добијете велику плату;
• љубав према читању романтичне литературе и тако даље.

Када се припремате за интервју, изаберите са листе позитивних квалитета који су најважнији за будући посао (најмање седам). Рангирајте их и изаберите 3-5 најважнијих. Обавезно припремите примере који доказују вашу вредност. На пример, ваша предложена иновација је уштедела компанији много новца. Ако је пример документован (писмо, новине, налог), онда ће то бити јасан плус у вашем портфолију.

Тешко је говорити о себи без идеализације, али прича мора бити уверљива... Онај ко седи испред вас комуницира са кандидатима не први пут и уме да разликује декорацију од стварне слике.

Наведите не само добре особине (напоран рад, упорност), већ их потврдите чињеницама своје биографије: „Два пута сам учествовао на такмичењу „Учитељ године“, јер сам први пут заузео ниско место, али сам захваљујући сопственој упорности по други пут постао победник такмичења. Овде је умесно говорити о сопственим наградама, звањима, академским титулама и освојеним стипендијама. Ако је могуће можете демонстрирати свој рад - распореде, вез, цртеже, моделе.

Искусни менаџери људских ресурса врло лако уочавају лаж, тако да сваки одговор на питање мора бити истинит. И не вреди истицати све позитивне особине, јер на сваком интервјуу регрутер пред собом види отпорног на стрес, проактивног радохоличара који може да ради у мултитаскинг режиму. Да ли сте сигурни да је то управо оно што вам је потребно за рад на транспортној линији?

Научићете како да правилно говорите о својим слабостима у интервјуу у видео снимку испод.